若者、都市から地方へ「ワーキングホリデー」に国内版 - 日本経済新聞総務省は2017年、都市部の学生や若手社員が長期休暇を利用して地方で働く「ふるさとワーキングホリデー」を立ち上げる。制度の利用を希望する都道府県ごとに数百人程度受け入れ、1週間から1カ月ほど、地方で主に製造業や観光業、農業に従事してもらう。滞在者を増やして地方の消費を押し上げ、人手不足の解消も見込む。人口減の加速する地方への移住を促す狙いもある。通常のワーキングホリデーは若者が海外で働きながら
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機械などで代替できる確率が高い職業 低い職業 NHKニュース
野村総合研究所が１０年後から２０年後に機械や人工知能によって代替できる確率が特に高いとして公表した１００種類の職業は次のとおりです。 一方、機械や人工知能が代替できる確率が低いとされた職業です。 アートディレクター、アウトドアインストラクター、アナウンサー、アロマセラピスト、犬訓練士、医療ソーシャルワーカー、インテリアコーディネーター、インテリアデザイナー、映画カメラマン、映画監督、エコノミスト、音楽教室講師、学芸員、学校カウンセラー、観光バスガイド、教育カウンセラー、クラシック演奏家、グラフィックデザイナー、ケアマネージャー、経営コンサルタント、芸能マネージャー、ゲームクリエーター、外科医、言語聴覚士、工業デザイナー、広告ディレクター、国際協力専門家、コピーライター、作業療法士、作詞家、作曲家、雑誌編集者、産業カウンセラー、産婦人科医、歯科医師、児童厚生員、シナリオライター、社会学研究者
5 Lessons from 5 Years of Building Instagram - High Scalability -
« Stuff The Internet Says On Scalability For October 23rd, 2015 | Main | Segment: Rebuilding Our Infrastructure with Docker, ECS, and Terraform » Instagram has always been generous in sharing their accumulated wisdom. Just take a look at the Related Articles section of this post to see how generous. The tradition continues. Mike Krieger, Instagram co-founder, wrote a really good article on lessons
「プログラマーでありたい！」けど、年齢は本当に関係ないの？：プログラマー社長のブログ：オルタナティブ・ブログ
先日「プログラマーでありたい！」で、いくつになってもプログラマーで活躍する話しを書きましたが、何となく中途半端だった気がしていました。その理由は「待遇に関すること」が書いてないからだと思います。 他国のことは詳しく知りませんが、少なくとも日本では「勤務年数を重ねるごとに待遇は上がっていくもの」というイメージが今でもあると思います。以前のように歳を取るごとにという年功序列のイメージは薄まった気もしますが、それでも「昇給」というものは基本的にまじめに勤務していれば毎年あるもの、というイメージはあるのではないでしょうか。 たしかに、前向きにまじめに勤続年数を重ねれば、その組織にとっての重要度も大抵は上がっていくことが多いでしょうし、上司もそのように育てるでしょうから、「勤務年数を重ねるごとに待遇は上がっていくもの」というのはある程度の年齢までは正しい気もします。 あるいは、若手は採用時点からしば
一億総かっこいい職業をテーマに色々な職業の給料年収をまとめたポータルサイト
年収もRPGだ！ RPG風の年収診断が無料でできる！ あなたの貰っている年収は実際今の市場価値と比較してどうなのか・・・。設問に答えるだけで、あなたの培ったスキルや経歴を診断し、どのくらいの年収を貰うべきなのかがわかるサービスを提供開始！ ＲＰＧ風のキャリアアドバイザー『年収師』と4人の天使たちがあなたの奥底に眠る「潜在的年収」を引き出します。 一億総年収診断ページはこちら 最新刊発売中！ 「将来が見えてくる！日本の給料＆職業図鑑 Special」 累計43万部超のベストセラー「日本の給料&職業図鑑」が、テレビCMでもおなじみのオンライン学習サービス「スタディサプリ」とコラボして、職業情報をさらにパワーアップ。気になる職業の概要やなり方などをわかりやすく解説。有名漫画家・人気イラストレーターによる完全新規描き下ろしイラストも多数収録！ 2021年5月8日より発売開始！ ご購入はこちらから
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社内政治に強い人は､数字をこう使っている
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職場環境劣悪だったITベンチャー、なぜ離職率激減？再入社可、副業自由、社長も育休…
青野慶久氏がサイボウズの社長に就任した2005年の直後、同社社員の離職率は28％に急上昇した。危機感を覚えた青野氏が人事制度の見直しを図った結果、離職率は毎年下がり続け、10年には5％に低下、この3年間は5％弱で推移している。 なにが、サイボウズの離職率を下げる原動力になったのだろうか。去る6月25日、PwCあらた監査法人が都内で開いたセミナーで、青野氏は実情を明かした。 青野氏は、自らを「ITベンチャーを立ち上げたぐらいなので、ワーカホリックの類いの人間です。職場で死ねたら本望という感じで、夜も布団の中でパソコンの画面を見ながらまぶたが落ちる瞬間が、私にとってはエクスタシー」と自嘲気味に語る。 1997年の創業以降、同社の年間離職率は15～20％で推移してきた。この水準は、ITベンチャーでは決して珍しくない。 「ITベンチャーの平均離職率は20％ぐらいなので、『こんなもんだろう』と、さほ
長時間労働ニッポン 欧米にない3つの土壌 ：日本経済新聞
日本人の長時間労働が減らない。2014年のデータを見ると残業時間は年173時間で前年より7時間、20年前より36時間増え、統計をさかのぼれる1993年以来、最長になった。政府や企業が労働時間の短縮を目標に掲げながら、なぜ改善しないのだろうか。（山崎純）厚生労働省の毎月勤労統計調査で、フルタイムで働く正社員の残業を調べた。週あたりにすると約3時間だ。多くの産業で延びており、特に貨物運送業（年46
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
Apple Watch（アップルウォッチ）をタイムカード代わりに使用する企業が現れた。アップルウォッチの画面をタップするだけで出勤状況を記録できる。さらに出社報告後に社長から日替わりの“激励メッセージ”が届くのだ。 この仕組み「Ritsuan Times（リツアンタイムズ）」を開発し導入したのは、人材派遣会社のリツアンSTCだ。4月24日にアップルウォッチが発売されて以来、その利用法について多くのレポートが報告されてきたが、実用的にタイムカード代わりに使用した事例は、恐らく世界でも初めてのケースではないだろうか。 筆者はこの世界初の事例に関心を持っただけでなく、これを開発したのが人材派遣会社であることに一層興味を持った。昨今、労働者派遣法改正に関して国会で与野党の激しい対立が起こったように、労働派遣に対する世間の評価は分かれている。雇い止めや派遣切りなど、人材派遣に対する悪いイメージも根強
鈴鹿のＦＭが自社番組中止 全社員が出勤拒否 - 伊勢新聞
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鳥取県養護学校の看護師一斉辞職問題、元日本海テレビアナの福浜議員が厳しい追及 - IRORIO（イロリオ）
看護師は非常勤 鳥取県立鳥取養護学校で医療ケアを担う看護師6人が一斉に辞職した件が話題になっている。 報道によると、同学校には非常勤の看護師6人が在籍し、医療ケアの必要な生徒に対して処置を行っていたとのこと。 しかし保護者からの威圧的な言動があったことに加え、学校側などのフォロー体制が十分でなかったとして、先月末に辞職を申し出たとしている。 経緯と現在の状況 直接取材した情報もあるのか、メディアによって、やや報道内容に違いがある。鳥取県議会では、議会内容をインターネットで公開しているので、改めて議会録画を見てみた。 今回の件が取り上げられたのは、8日の総務教育常任委員会だ。まず足立特別支援教育課長や山本教育委員会教育長の発言から、経緯を並べてみる。 4月半ば：一部の保護者からの厳しい指摘が始まる 4～5月：保護者、教師、看護師などで話し合いの場が設けられる 5月22日：看護師全員が辞職を願
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Treasure Dataを支える(中の人に必要な)技術 - myui's memo
Treasure Data（以下、TD）に入社して早2週間が経ちました。 入社してから、平成14年度IPA未踏ユース第1期で同期でスーパークリエイタであった西田さんがTDで働いているのを知りました。MapReduceやHadoopが登場した頃、「Googleを支える技術」という技術書*1でお世話になったのですが、いつの間にかTreasure Dataを支える人になっていたんですね*2。 Googleを支える技術 ?巨大システムの内側の世界 (WEB+DB PRESSプラスシリーズ) 作者: 西田圭介出版社/メーカー: 技術評論社発売日: 2008/03/28メディア: 単行本（ソフトカバー）購入: 47人 クリック: 1,166回この商品を含むブログ (374件) を見る TDではおかげさまで結構なペースでお客さんが増えていて事業規模拡大に備えて幅広い職種で人材募集中です。今回はTDのバッ
転職して約3ヶ月が経って思ったこと - tjinjin's blog
ポエムです。技術的な話はないです。 年度末ということと転職して3ヶ月経ち試用期間が終わるので、区切りとして今の思いを書いておきます。半年後、1年後にこの記事を見た時に自分はどう感じるのか楽しみでもあります。 転職してみて感じたこと 自由度の高さ いわゆるSIerからベンチャーへの転職だったのですが、開発環境の自由度の高さに驚きました。前職だといかに閉鎖的な環境下で最大限の効率化をするかを考えてましたが、今はほぼ自由にソフトを取り入れることができるし、それがサービス向上につながるなら有償のサービスでも取り入れることができます。私のモノクロだったターミナルも今となってはカラフルになりました。 改善提案のしやすさ 弊社エンジニアには、いつも問題意識を抱えていてもっとこうしたらいいんじゃないか？と考える方がたくさんいらっしゃいます。例えば、ミーティングなどでこれをこうしたらと思うんだけどどうだろう
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TANAKA U ゲーム系フリーランス on Twitter: "仕事に使えるエネルギーが100だとすると、机を掃除したり、エナドリ飲んだり、気合いを入れたり、wowsをしたり、机の前で爪切ったり、夜食を食べたりするのにエネルギーの80%使う。残りの20%で作業する。非効率である。在宅は着手上手にならないと、辛い。"
Challenges When Implementing Microservices and Why Programming Style Matters
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Japan's Animation Industry Isn't Just Tough, It's "Illegally Harsh" Says American Artist
