【さらば住友】8年間勤めたホワイト企業を退職し、子連れニートになります。 | ベランダゴーヤ研究所
新卒で入った人材系ベンチャー企業で疲弊し、命の危険を感じて転職したぼくにとっては 文句のつけようがないくらいの優良企業でした。 企画マーケティングＧという部署だったのですが 第二新卒の当時未熟だったぼくを、寛容に受け入れて頂き、 全社の経営企画資料作成iPadを使った販促活動の企画 & コンテンツ開発2000万の予算を使う大きな展示会の企画運営自社オウンドメディアの立ち上げ といった全社に影響する仕事を任せてもらい、振り返ると充実していたなと思います。 最強すぎる福利厚生福利厚生も最強。 例えば、会社都合で転勤した場合、最大13万円もの家賃補助を受けられるんですよ。(世帯の場合) 年収換算するとスゲェインパクト! (最大 13×12=156万円!) で、そんな超いい会社を辞めちゃいました。 ホワイト企業を退職するきっかけ仕事で燃え尽きる細かい要因はたくさんあるのですが、一番の大きかったのは
「産まない生き方」論争に感じた違和感 アフロ記者が考える「自立」 - withnews（ウィズニュース）
「わかり合えないところまで先鋭化した意見」 「プライドのよりどころが、過去の成功体験しかない」 「自分を認めてほしかったら、人を認める」 稲垣えみ子さんは、50歳になったのを機に2016年1月、新聞社をやめました。原発事故の後、節電生活を始め、今は月数百円の電気代で暮らす日々。会社のしがらみを卒業し、いま住んでいる地域でのつながりを広げているそうです。夫なし子どもなし…1人で生きていくと決めた稲垣さんに聞いてみました。しがらみとつながりの違いって何ですか？ 「そこまで深刻に…驚いた」 5月18日、稲垣さんはNHKの「あさイチ」に出演しました。テーマは「どう思う？“子どもがいない”生き方」。朝日新聞時代に連載していたコラムでのざっくばらんな語り口を期待してテレビを注視しましたが…あれ？ 画面に映る稲垣さんは、あまり積極的に発言しているようには見えませんでした。 「わたしは不真面目なせいか流さ
書評：強いチームはオフィスを捨てるー37シグナルズが考える「働き方革命」 | Social Change!
本書は、”Basecamp”や”Ruby on Rails”で有名な「37signals（現在はBasecampに改名）」というソフトウェア企業によるリモートワークに関する指南書です。 ちょうど、私たちもリモートワークを実践していて、その記事を書いたところです。 リモートワーク（在宅勤務）を導入するためのポイントと残された課題 こちらの本は、以前にも紹介した、「小さなチーム、大きな仕事ー37シグナルズ成功の法則 」という書籍の続編ともいえる内容になっています。こちらの本の紹介をした際にも書いたのですが、この37signalsという会社の哲学は、私たちソニックガーデンと非常に似ているというか、私たちも参考にしているところが沢山あります。 その彼らの考えかたの根底にあるのは、シンプルであり合理的であるところです。そして、その点において、私たちはとても共感するのです。 働きかたを合理的に考えて、
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