退職引き留めに応じるな 死ぬぞ
絶賛死亡中社員が語るぞ 実際にあった事ベースで書くから見づらいかもね 業界シェアトップを走るメーカーで間接部門(名目上の肩書では情報システム部)におる 聞こえはいいが大手が直接生産を管理するほどの市場ニーズが無いニッチな産業を狙って手を出し大手に製品を卸し続けるスタイルなので実質常に下請け状態だ 今年の頭からエージェントに依頼し転職活動を始め5月頃に地方局ではあるがテレビ局から内定を貰った 有給諸々の消化を含め上司に退職相談を行った時にすんなり辞めさせてくれると思ったら部長まで出てきての退職引き留めの交渉が始まった 細かい内容を全部書くと尋常じゃない文書量になるので完結な引き止め交渉の内容としては ・転職先の方が給与が高い(年収比1.2倍くらい) →今後昇給に+でのっけるから残って ・昇格要件を満たしているはずなのに昇進できない →実は記載が無い物の暗黙の了解で年齢の制限がある、昇進できる
ガス企業は危険性を警告するためにわざとガスに匂いをつけているらしいが
柔軟剤企業も「おい！！！！！！こいつの服フワフワやぞ！！！」と警告するためにわざと匂いをつけているのだろうか
頑なに電話を嫌がる社会人
「なんで電話したんですか？チャットじゃダメなんですか？」 って、 「なんで出社なんですか？リモートじゃダメなんですか？」 と似たものがあるよね。 現在、やはり創造的な仕事は顔を合わせてしたほうがよいって判断が優勢に見えるけど。 まあ超単純作業な仕事とか完全個人で完結するような仕事はリモートでもいいんだろうけど。 それと同じで、極端に電話を拒む人って結局のところただのコミュ障が多い気がする。 いやもちろん一言で終わる事務的なやりとりとか、記録に残しておいてほしい発言とか、チャットですべき会話ってのもあると思うんだけど 「電話は時間の無駄！！俺の時間を勝手に奪い取るな！！時間搾取の暴力！！」とか言っちゃう人はただのコミュ障なだけのケースが多い気がする。
いきつけのメガネ店のサービスが過剰気味
ちょっといい眼鏡屋で眼鏡を買った。どの店員さんもハキハキしていて気持ちがいい。誰に質問してもその場ですぐ答えてもらえる。価格は少し高かったが、私の好み通りの素敵な眼鏡を買えて大変満足した。 その眼鏡屋は毎月「眼鏡の点検案内」ハガキを送ってくる。月に一度程度のメンテナンスが長く使う秘訣なんだとか。 ハガキに促されるまま店を訪れると、貴族のような扱いを受ける。 扉はさっと開けてくれる。ふかふかのソファに案内されるとお茶とお菓子が出てくる。ひとりの店員さんが眼鏡の調整をしているあいだ、雑談相手の店員さんがどこからともなく現れる。会話の途切れたちょうどいいタイミングで、新品のケースと眼鏡拭きに包まれて眼鏡が返ってくる。鼻パッドやネジが新品に変わっている。試供品や、提携駐車場のサービス券を駐車時間分よりかなり多めに渡されて店を出る。 この点検、ハガキの通り毎月いったら1年ほどで元が取れてしまうんじゃ
子供を盾に仕事免除して貰ってた奴が手当出た途端にやりたいって..
自分が勤める会社はサーバーの運用を業務の一つの柱としている小さな会社である。 今から１年半程前になるが、サーバーの運用の売り上げも増え会社に占める利益の割合も増えてきたということでサーバーの監視体制の見直しがあり 常時２人態勢で、主対応を行う人及びサーバーエラーの初動連絡を受けエスカレーションを行う人という役割分担で、 実際にインシデントが発生したら休祝日時間帯問わず携帯で呼び出され状況確認をするというような内容の業務が始まることとなった。 週単位の持ち回りで大体３週間単位で担当が変わっていくという体制に決まった。 基本全員が対象であった為、当時は手当などは一切なしでの開始となったのだが、 会社の中に子持ちの方（以後M氏とする)が1人いて、この体制が決まった際に、 「子供と一緒に寝たりしているので深夜の呼び出しは厳しく免除して欲しい」 という申し出があった。 事情が事情でもあったし、そうい
店員がシェイクをペロペロ、ドミノピザの件
https://www.youtube.com/watch?v=VyExxlSQDyA https://news.yahoo.co.jp/articles/7441c579c2b6d26428cd1b5834f500cd1b8ac1f2 まだ、こんなのやってる奴いるんだって驚くわ。てか、こいつの氏名と顔を後悔すべきじゃないの？ 【ご尊顔】 https://youtu.be/BJ0O99NhwGg?t=1 ドミノピザは、こいつに対して到底払いきれない程の損害賠償請求して、容赦する事なく徹底的に追及していく一方で SNS上で批判に晒され続けて、客商売の会社からは雇用を敬遠される所まで批判を加えるくらいまで行かないと 同じような事件が後を絶つ事ないよね。少なくとも、いくらの賠償を背負った、人生終わった位の後日譚がないと類似犯は消えないでしょ。 絶望して死ぬしかないと考えてしまう程の巨額の負債を背
職場のおばさんたちによる悪習で苦しんでる
ちなみに私の話ではなく、私の伯母さんの職場の話だ。 悪習でうちの家族もまるっと困っているので、状況整理がてらここにブン投げておく。 うちの伯母さんは工場のパートをしている。 パート仲間も全員いい年したオバサン達で構成されており、会社員の愚痴を言い合いながら仕事をしているらしい。 （まあ別にこれはどうでもいい） 問題はこのオバサン達による昼休みの慣習だ。 昼は弁当が支給されるらしいのだが、必ず毎日オバサンたちのうち誰かが『お菓子』を持ってこないといけない。 持ってくるタイミングは別に何人かが被ってもいいのだが、 暗黙の了解で『適度なタイミング』で各々がお菓子を持ってくることになっている。 起源は過去に在籍していたパートのオバサンたちによって作られた。 よほど仲が良かったのか…。 お菓子を送り合う習慣が、当時のメンバーがいなくなった今でも受け継がれている。 ただお菓子を適当に配り合うだけならギ
蜂の子の混ぜご飯おにぎりを勝手に食われた…
わりとイナゴの佃煮がナチュラルに売られてるところで生まれ育った。 そんな実家から蜂の子の瓶詰が送られてきた。佃煮か何かなのか、ちょっとつまんでみるとあましょっぱくてご飯に合いそう。白米に混ぜ込んでおにぎりにしてみると冷めてもおいしい。見た目も山菜っぽくて、ちょっと見ただけじゃ虫とは思わないだろう。仕事の関係上、一緒に食べる相手どころか一緒にいる相手もいないしと昼ご飯に持っていった。 が、その日の仕事で問題が起きたせいで私は本部で待機。本部にいる、人の弁当を勝手につまんでいくイカレ社員に目をつけられてしまった。ちょっと目を離した隙に食われるおにぎり。「お箸使ったから～」とかそういう問題じゃねえんだよ。関わりたくなくて目を逸らす同僚（そらそうだ）。 「おいしいねえ～これ何混ぜてるの？」 「…蜂の子です」 正直に答えたら目の前で吐きやがった。さすがにゴミ箱だったけど。 イカレ野郎はそのまま早退し
餃子を勝手に食べたか確認するかどうか
後輩２人（Aは正社員、Bはバイト。Aは１年目、Bは２年目）とラーメン屋に行って３人分の食券を買った。 俺はラーメン・餃子半セット、後輩Aはラーメン・半チャーハンセット、後輩Bは全部乗せラーメンだった。 で、それぞれ食べ物が届いたんだけど仕事のチャットが来てたから先に食べさせて返信してた。 よし、食べよう！と思ったら餃子が２個だったの。 １皿６個入りでハーフなんだから３個だと思ってて、あー、ランチセットだし２個なんだねって後輩Aと話してた。 で、食べ終わって会社に戻ったら後輩Aが言いづらそうに 「先輩の餃子をBさん普通に食べてました」って言われた。 いや、別にいいのよ。餃子美味しかったし、おいしそうに見えたんだろうね。若いしたくさん食べたいよなと思う。 でもさ、一言言わね？増田さん、餃子美味しそうっすね！いただきますー。とかそんなノリでいいんだけど。食べちゃいましたって事後でもさ。 ってかそ
上司に明日の死霊の準備をしとけって言われたんだけど
その場ではハイって答えたけどよく考えたらこれパワハラじゃない？今夜お前を殺すぞってことでしょ
近所のKFCが独自ルールありすぎ
電子決済がいつ行っても使えないし（レジ横にはもちろん使えますよ！のPOPはあるのに）、 営業時間終わる1時間前には常に品切れ（スープ無くなり次第終了方式のラーメン屋か！たち悪いのは売り切れてても営業しているところ、そんでもって閉店30分前位なのに、今から作って50分ぐらいかかりますけどって平気で言う！） なにしろなんかチキンが美味しくない。 店によってそんなに味は変わるもんか？ 仕方なく近所のKFCに行かざるを得ないのだが、毎回なにかあって気持ちの良いテイクアウトが出来ないことが多い。 テレビCMの女の子は「今日ケンタッキーにしない？」ってその気にさせるように頑張って言ってるのに、 ここのお店の独自ルールのクセが強すぎる。
緊急事態宣言が解除になって初めての出社でクッソダルいと思いながら自席..
緊急事態宣言が解除になって初めての出社でクッソダルいと思いながら自席でブクマと増田を1時間くらい眺めて書き込んでから席を立ってトイレに行こうとしたら溝口さんが久しぶりにいて、在宅勤務中どうしてたんすかと聞いたら、聞いてくださいよ、ヨガと筋トレで腹筋がバッキバキに割れてシックスパックになったんですよーというので、え本当ですかじゃあちょっと見せてくださいよと言ったら、えーそれセクハラですよーと言いながら笑って、いやお前がその話題振ってきたんだろうがと思うが、最近外食全然行ってないですねーという話に移ったので、じゃあ久しぶりにどっか食べに行きますかと言ったら、いーですねーと意外にあっさりとOKしてくれたので、何がいいすかと聞くと、なんでもいーですと言う、いやそういうのが一番困るんだろうが決めろやと思いながらもちろん言わず、じゃあオメガラーメンとかでもいいんすかと言ったら、あーたまにはいーですねー
客先常駐エンジニアだってテレワークしたい
コロナ対策としてテレワークを実施する企業が増えている。 ギュウギュウ詰めだった通勤電車もずいぶん人が減った。なんならワンチャン座れんじゃね？ぐらいの勢いである。 オフィスに着いてもほとんど誰もいない。平時の1/3ぐらいの人数しかいないので、静かで快適だ。 そう、とっても快適に出勤できている…… いや違うだろ！！！！！！！！！！！！！！！なんで自分出勤してんだよ。プロパー社員の9割はテレワークしてんのに。 客先常駐だから無理だろうな〜とは思ってたけど、コロナが想像以上に大事になってきたから「もしかしたらテレワークできるんじゃ？」ってちょっとワクワクしてたんだよ。 で、出勤してみたらプロパー社員だけごっそり居ない。「来週からテレワークなのでこの作業お願いします〜」って言われた時点で嫌な予感はしてたけども…… いや、プロパーはなにも悪くないよ。客先常駐というビジネスがクソなだけで。 でもウイルス
超都会の保育園で働いてたけど辞めた
めちゃくちゃ都会の保育園で働いてた どことは言わないけど言ったら結構誰もが知ってる有名な都会の駅の徒歩圏内 もちろん園庭はなかった デザイン重視のイマドキのオシャレな保育園だから見た目だけはよかった 収納がないからその分荷物をそのへんに置くことになって保育スペースが減る、とか保護者にはあんまりわからないだろうし ほんとに見た目しか取り柄がなかった 定員数ギリギリ(なんなら若干オーバーくらい)が狭い部屋に押し込められて、 0歳児とかも年度初めから定員満タンまで詰め込まれて夏までずっとギャン泣きしてた せめて入園時期をずらすとかしてくれよって思ったけど そうすると行政からの補助金が減るらしい 補助金のために詰め込まれる子どもが可哀想だと思ったけど、ペーペーの平保育士には何も出来ないし自分もストレスで気が狂いそうだった ちょっと郊外の保育園ならちゃんと園庭もあるしホール(講堂)的な集会スペースも
派遣「おい！プロパー！給水しろ！」
プロパー「きゅ…え？」 派遣「おい！お前だよ！ポットに給水しろ！」 派遣「我々がいつでも気持ち良くお湯を飲めるようにポットは常に満タンにしとけって言ってんの！！」 プロパー「は、はいっ！！」
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曜日感覚が狂う
同期に舐められてる気がする
会社なんか抜け出して一緒に20mシャトルランしようよ
お昼休みに会社の窓からちんぽを出す習慣
アマゾンのオナホ商品ページの画像から乳首が徐々に消えていっている