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社員全員を取締役にしたら残業代は払わなくてもよいのか？～「類塾」を営む株式会社類設計室のやり方（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース
あまり一般の方には知られていませんが、労働業界周りの人であれば誰でも知っている超有名な「労働判例」という雑誌があります。 労働判例（2016年4月1日・1128号）私も労働事件を扱う弁護士の端くれなので、この雑誌を定期購読しているのですが、最新号におもしろいというか、目を疑うような事件が載っていました。 それは、関西で「類塾」を営んでいる株式会社類設計室が被告となった事件です（類設計室（取締役塾職員・残業代）事件・京都地裁平成27年7月31日判決・労働判例1128号52頁）。 ちなみに労働者の代理人は渡辺輝人弁護士です。 全社員を取締役にするという荒技雑誌「労働判例」の表紙に、いきなり「全員取締役制塾職員の労働者性と割増賃金請求」という言葉が躍ります。 ここで、労働業界周りの読者は「え？どういうこと？」と一気に引き込まれます。 そして、「ぜ、全員取締役制？！・・・・だと？」と心を鷲掴みにさ
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
雇用主です。残業代請求で労働基準監督署に訴えられました 解決法を... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
雇用主です。残業代請求で労働基準監督署に訴えられました 解決法をお願いします。雇用主です。 33歳男性を5/6より試用期間（3か月）をもって採用しましたが 6月9日付けで本人の3日連続の無断欠勤が原因で退社しました。 しかし、労基を通して、この1カ月の残業代73時間分を請求してきました。 日給7,500円 基本時給938円 残業時給1,172円 86,044円です。 周到にタイムカードの控えも取っていました。 試用期間中は日給7,500円・残業代はなしという口頭での契約でした。 （2月に登記したばかりで雇用契約書等でのやり取りをしていませんでした。） そんな契約でしたが、一応本人には定時の6時になるとあがるよう促しておりました。 しかし、この1か月は正社員の私どもの点数稼ぎか、 この残業代請求が狙いだったのか、社員と一緒の時刻に退勤しておりました。 タイムカードの時刻まで彼が会社に居たのは
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