「伊調馨さんは選手なんですか？」衝撃会見で露呈したパワハラの構造（原田 隆之） @gendai_biz
「そもそも伊調馨さんは選手なんですか？」――レスリングのパワハラ問題で、至学館大学・谷岡郁子学長が衝撃の会見をおこなった。この会見から、パワハラとは何か、なぜ起こるのか、根深い構造を知ることができる。 大相撲をはじめとする暴力やパワハラについてたびたび論じてきた筑波大学教授の原田隆之氏が、この問題を考察する。 相撲の世界と似ている まるで、デジャブを見ているかのようだった。 レスリングの伊調馨選手へのパワハラ問題で揺れる、至学館大学の谷岡郁子学長の会見を見たときの第一印象だ。 それは、つい何ヵ月か前に繰り返しテレビで流れた、力士への暴行事件を受けての相撲協会の危機管理委員長や、同評議員会の池坊保子議長の会見を彷彿とさせるものだった。 どちらにも共通するのは、組織を守りたいというあからさまな姿勢が前面に出て、弱い立場にある個人への思いやりや敬意が微塵も感じられないことであり、甚だしい人権意識
新卒向けに『叱られ方研修』なるものが開催されている…『イマドキの新卒が早期離職するのを防ぐ』のが目的→様々な意見が集う
TJO @TJO_datasci TVを見ていたら世の中には新卒向け研修として「叱られ方研修」なるものがあって「『いつまでチンタラ仕事をやってるんだ！！！』と怒鳴りつけられる＝『仕事のやり方を変える必要がある』と理解すること」とか教え込んでいるらしい。新卒研修で上司のパワハラに耐える訓練やるとか何かがおかしいのでは 2018-03-08 23:12:32 TJO @TJO_datasci しかもそれの目指すところが「イマドキの新卒が早期離職するのを防ぐ」なんだそうだけど、上司がパワハラしないようにハラスメント防止を徹底するのではなく、パワハラされた新卒が愛の鞭だと信じて耐えられるように洗脳する方向に向かうあたり、美しい国ニッポンの真骨頂っぽい 2018-03-08 23:15:49
伊調パワハラ問題に対する日本レスリング協会の見解は異常 - 弁護士紀藤正樹のＬＩＮＣ TOP NEWS－ＢＬＯＧ版
伊調氏及び伊調氏のコーチの田南部氏に対する、自身の組織の栄コーチのパワハラが問題となっている時に、協会は「パワハラをしていない」という見解を発表することは、世間感覚と、ずれまっくってはいないか。 まず協会がすべきことは、協会が、パワハラに関わっていないと自分の立場を述べることではなく、協会という組織内にパワハラをする人間がいたか否かをきちんと調べて真相を公表し、真実、パワハラがあったということであれば、その予防策を講じることである。 その点に、まったく触れられていない見解にあまりにも驚く。 もともとセクハラやパワハラの概念の発展は、個々の個人がセクハラやパワハラをしているように見えながら、実際には、組織の権力や権限を背景にしてセクハラやパワハラが行われている実態に目も向け、その責任は、個々の個人の問題とするだけでなく、セクハラやパワハラを放置し、容認してきた組織の責任、すなわち使用者責任と
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職場のいじめ : いじめる人ほど上司に気に入られている?!
いじめが問題なのは子どもだけではない。大人になっても、さまざまな形でいじめ(らしきもの)はある。職場でのいじめについて調べた米国の調査からは、ややショッキングなことが分かった――いじめる人ほど上からの"評価が高い"というのだ。Wall Street Journalの記事「職場のいじめっ子はどうやって昇進しているか(原題 : How Workplace Bullies Get Ahead)」で調査を紹介している。 人が何人か集まり、同じような目的を持つ場所で作業すると、人間関係ができ始める。強い人、弱い人、できる人、遅い人、口が上手な人、話下手な人……さまざまな人がいるだろう。次第に、特定の人やグループが、特定の個人を正当な理由もないのに意図的に攻撃し、時に暴力をふるうようになる――いじめだ。 いじめには大人も子どもも、国や文化も、あまり関係ないのだろうか。日本で新聞やTVを騒がせるいじめは
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