生き残ったら採用？ 会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入 （ねとらぼ） - Yahoo!ニュース
会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入するとサーチフィールドが伝えている。選考の場において大学生と既存社員が一緒に人狼をプレイし、コミュニケーションを取るとともに、リラックスして臨んでもらうという意図がある。 「人狼」はざっくりいうとプレイヤーが身分を隠して村人側と人狼側に分かれて最後まで生き残るのが目的のゲーム。村人側は村に紛れ込んだ狼を会話や行動によってあぶりだし、人狼側はバレる前に村人を食べ尽くす。いかに他人を欺き信用させ、いかに他人のついたウソを暴くかがカギとなる心理戦が楽しめるというもの。 新卒採用のグループワークではある程度決まった枠でのコミュニケーション能力を知ることができる反面、学生が緊張してうまく自分を出せなかったり、プレゼンをするための会話をしてしまうケースがあった。人狼を採用したことで、学生の資質や性格、そして既存社員とのマッチングを促し、入社後の不一致をで
５行で分かる大学：就活で分かる主な特徴
はじめに 合同説明会やセミナーなどで他の大学の人と接する機会も増えてきたと思います。 最初の頃は大学名を気にする余裕もなく、一緒のグループになった人にどう話しかけようかで頭がいっぱいなのですが、場数を踏み慣れてくると大学別特徴なんかもうっすらと感じたりする余裕が出てきます。 学校というくくりでは語れない部分も多々あるのですが、企業に社風があるように大学にも校風があり、それが行動や言動に表れることがあります。 今日は学校別パーソンの特徴について書いてみようと思います。もちろん独断と偏見に基づいているのですが、「あるあるｗ」「ねーよｗ」というように、楽しんで下されば幸いです。 東京大学・・・「四角四面」 理系が多いからでしょうか、規模の割にはあまり見かけません。 自分の大学名をあまり言いたがらないので、本当はいるけど余り目立たないのかも知れません。 就活に対しても控えめな感じがしてしまいますが
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