今、経営会議に出てる立場のおばさんなんだけど、前職、経営者に誘われて..
今、経営会議に出てる立場のおばさんなんだけど、前職、経営者に誘われてベンチャーに入って失敗した。 こっちは「経営者にヘッドハンティングされたんだからバリバリ働いてボードメンバー目指すぜ」「今は給料安いけどベンチャーだから」みたいに思ってたんだけど、声かけたほうは「安く使えるおばさんが手近にいたので誘った」と思っていたようだ。 同期の男の半分ぐらいの給料で、さらに同期はストックオプションあるとか、もろもろ知ってすぐ辞めた。 その反省から、現職に転職することを考えた時に、面接の段階で、昇給、昇格の基準と、それを満たせば将来的に役員になれるかを聞いた。結局採用され今に至っている。 うちは、若い男がサンドバッグ的にパワハラされる社風でもないし、夜勤も転勤もないから、世間でよく言われる男優位な理由というのもない職場だと思う。それでも、最初にそう質問した時は「え？」って顔されたの覚えている。 女の能力
運動部未経験者は使い物にならない？
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会社「いくら高学歴であっても、コミュニケーションがなければ雇わないですね」｜ごまちゃんねる｜2chまとめ速報
2013/10/16 会社「いくら高学歴であっても、コミュニケーションがなければ雇わないですね」 1: ミラノ作 どどんスズスロウン(京都府) 2013/10/12 20:00:18 ID:BGkExE+M0 京大生であるにもかかわらず、就職できない学生がいる－－。この情報が飛び込んできたときのプレジデントＦａｍｉｌｙ編集部の反応は「まさか」と「やはり」が混在した複雑なものだった。 「企業がいくら人物本位の採用を標榜（ひょうぼう）しているとはいえ、それは多分に建前である。短期間に多くの学生の中から有能な人材を見いだすためには大学名による選抜がもっとも効率的である。よって京大生が就職戦線で敗れるなんてことはありえない！」 まさか派は強弁する。一方のやはり派はそれを揶揄（やゆ）する。 「いやあ、そうは言っても、いまビジネスの世界でいちばん求められるスキルはコミュニケーション力ですからね。高学歴
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