復帰と欠勤を繰り返す社員への対応（後編）：日経ビジネスオンライン半導体製造メーカーで人事課長をしているHと言います。勤続10年の製造部門の技術職Cが１年半前から病気を理由に欠勤、復帰を繰り返しています。 新しいラインの設置の際に多忙のために不調になったとして、最初に心療内科の主治医による“自律神経失調症”という診断書を提出しています。 しかし、復帰しては1カ月と持たずに休むため、職場の課長のMも決まった業務を与えられず、他の部下の手前もあって放置するわけにもいかず、困って、私のところに相談がありました・・・ 相談内容の詳細は前編をご参照ください。＞＞ このケースでは就業規則に記載があれば、産業医による評価や復職の手順を指導しやすくなると思います。それを定めるとした場合の方法と留意点、含むべき項目と内容について述べます。 また復帰と療養を頻回に繰り返す場合の解雇の可否とタイミング、派生し得る法律上の問題点についても述べます。 はじめに 健常な従業員が理由
