「日本は既に後戻りできない地点を通過してしまっている」辣腕ヘッジファンド・マネージャーが日本の金利の急騰を予言 - 外国株ひろば
「日本は既に後戻りできない地点を通過してしまっている」 辣腕ヘッジファンド・マネージャー、デビッド・アインホーンがバリュー投資家のカンファレンスで日本の金利の急騰を予言 今、アメリカの若手ヘッジファンド・マネージャーで「一番切れる男」と目されているデビッド・アインホーンが今日、ニューヨークで開かれた大きな投資カンファレンスで日本の金利はいつか急上昇すると予言しました。以下はマーケット・ウォッチからの抄訳です。 出典：マーケット・ウォッチ 月曜日のカンファレンスでデビッド・アインホーンは自分のヘッジファンド、グリーンライト・キャピタルの投資ポジションに新しいアイデアを加えたと公言した。それは日本ならびにその他先進国の金利が将来急騰することに賭けるオプションを購入したということだ。これによってグリーンライト・キャピタルは金利上昇した場合、大きな利益を得ることになる。このオプションは大手銀行との
団塊世代が巨額退職金を運用失敗で「溶かす」?「豊かな高齢者」から「老年貧困層拡大」の危機? - 天漢日乗
掲示板で見つけた、気になる書き込み。 ∀゜）彡＜事件、事故、ニュースを語ろう！254！ 963 ：可愛い奥様：2007/08/15(水) 18:55:58 ID:o1y6EQzQ0 銀行の窓口をやってる友達が大変だ なにやら投信を５〜６月のド天井で買った団塊世代マネーが大損ぶっこいてるらしい 特にリートがひどく、さすがに友達もヤバイと思って サブプライム問題が表面化したときに必死に売り推奨したのに客は楽観視して無視 そしてその客は今、損したことにブチ切れてるらしいｗ あぁ古き良き時代を生きた団塊世代のマネーが青い目をした人々に吸い込まれていく まあでも今の若い世代より高度成長の良い時代を生きてきたんだから±０ということでｗ これが本当だと 退職金+年金を一番もらっている団塊の世代 が、 豊かな高齢者 から、一気に 金のない老年層 に転落する恐れがある。 う〜む。素人同然で運用を始めたヒトも
人事部が社員の評価をしてはいけない 城繁幸さん(元富士通人事部)：弊社の成果主義『日本の人事部』 - 3時間インタビュー 大企業人事部員が語る「弊社の成果主義」
人事制度面での大改革と言われる「成果主義」。 10年後には日本でも常識になっているかもしれない。 だが、この欧米発のシステムが企業内に混乱をもたらすことはないのか。 成果主義で成功する企業と失敗する企業はどこが違うのだろうか？ 売上高1兆円、経常利益1000億円の絶頂から、わずか十数年で無残な「負け組」へ――。日本を代表するリーディングカンパニーの富士通があっという間に転落したのは、同社が1993年に鳴り物入りで導入し話題になった「成果主義」が一つの原因ではないかと見られている。目標シートも書けない管理職、主導権を握ろうとする人事部、やる気を失っていく社員たち……新しいシステムがいかに会社組織を病んでいったのか、同社の元人事部員で成果主義を推進する立場にあった城繁幸氏が赤裸々に語る。 じょう・しげゆき●1973年山口県生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通に入社。当時、富士通は他企
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