定年後働き続けると年金が出ない？60歳台前半の在職老齢年金制度の仕組み | その他年金 | ファイナンシャルフィールド
専門は公的年金で、活動拠点は横浜。これまで公的年金についてのFP個別相談、金融機関での相談などに従事してきたほか、社労士向け・FP向け・地方自治体職員向けの教育研修や、専門誌等での執筆も行ってきています。 日本年金学会会員、㈱服部年金企画講師、ＦＰ相談ねっと認定ＦＰ（https://fpsdn.net/fp/yinouchi/）。 基準となる額は28万円 年金の支給開始年齢が段階的に65歳へと引き上げられつつあるなか（今後65歳を迎える人の支給開始年齢は［図表１］のとおり）、60歳で定年を迎え、引き続き嘱託などで継続勤務する会社員は多いかと思います。 そういった人が厚生年金保険に加入し、一定の給与や賞与を受け取ると、60歳台前半で年金を受け取れる年齢になっても、その間年金が支給停止となって、受け取れないことがあります。いわゆる在職老齢年金制度となります。 その受け取れない額は月単位で計算し
都道府県別・標準報酬月額表
端数処理は、50銭以下の場合は切り捨て、50銭を超える場合は切り上げて処理をしています。介護保険は、健康保険料率（折半）と介護保険料率（折半）を足した料率を乗じて、端数処理を行い、健康保険料を控除した値としています。
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＜転職＞「退職日と年金」１日の差で大きな不利益に注意 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
働き方への意識の変化もあり、転職する人が徐々に増えています。しかし、いざ転職先が決まっても、元の会社の退職日の取り扱いで思わぬ不利益を被ることがあります。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが退職日と年金の関係について解説します。【毎日新聞経済プレミア】 ◇退職日を月末の１日前にされた結果…… ３０代後半のＡ男さんは、従業員数５０人ほどの金属加工会社で働いていました。しかし、５年前の入社時からほとんど給料が変わらないことが不満で、転職することを決めたのですが、退職日の取り扱いで思わぬ不利益を被ることになりました。 ある日、Ａ男さんに前の職場の元上司から連絡があり、「うちの会社に来ないか」と誘われました。元上司も転職し、業界内で業績がよいといわれる会社で働いていました。今の会社より高い給料を提示されたこと、元上司とまた一緒に働きたい気持ちが高まったことで、Ａ男さんは転職を決意しました。
日本の年金制度は中国以下？支給水準と持続性は先進国内で最下位クラス （Business Journal） - Yahoo!ニュース
日本の公的年金制度がほとんど崩壊しているという指摘が、多くの識者よりなされている。そして、日本の年金制度が多くの問題を抱えているということは、海外の先進諸国と比べると一層際立ってくる。今回は、組織・人事分野専門のコンサルティング会社、マーサージャパンが発表している「2013年度グローバル年金指数ランキング」を紹介する。 このランキングは世界各国の年金制度を比較したもので、日本の年金制度は20カ国中17位と、メキシコや中国よりも下である。ちなみに12年度版だと韓国よりも下だ。マーサージャパン・年金コンサルティング部門代表の北野信太郎氏は、次のように説明する。 「ランク付けの基となる年金指数自体が、日本の抱える問題すべてを表しているわけではありません。ランキングはあくまで収入（入ってくるお金）について指数化したもので、支出については考慮されていません。例えば、社会保障としての医療について日
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