「転職すべきではない人」に共通する4つの特徴 - paiza times
Photo by Shilad Sen こんにちは。谷口です。 paizaはエンジニアの転職をサポートするサービスですが、お話を聞いていると「今は転職しない方がよいのでは？」という方も一定数いらっしゃいます。 最近はエンジニア向けの求人が増加傾向にありますから、「乗るしかない、このビッグウェーブに」と思われるかもしれません。ただ、誰しも転職さえできれば必ず今より幸せになれるかというと、そんなことはありません。 今回は、転職をすべきでない人の特徴をまとめてみました。 ■転職すべきでない人の特徴 Photo by Justin Rumao ◆転職のリスクをわかっていない まず、仕事をしながら転職活動をするのはかなり大変です。当然ですが、現職をこなしながらでも、面接などの選考や、そのための準備は待ってくれません。 そんなに大変な転職活動ですが、仕事内容や待遇など、必ずしも全てが希望通りに改善され
元経営者の父が教えてくれた、年代別に身につけるべきスキルセットとキャリア - NaeNote
2016 - 12 - 16 元経営者の父が教えてくれた、年代別に身につけるべきスキルセットとキャリア 仕事術 仕事術-スキル・キャリア このくらいシェアされています ... ... ... G+ ... ... スポンサーリンク 【お知らせ】 読み込み中・・・ こんにちは、NAEです。 ぼくの父は元経営者です。東証一部上場企業の海外支社長を務めたビジネスパーソンで、ぼくなんかよりもはるかにハイパフォーマー。 そんな父が、ぼくが外資系コンサルティングファームへの就職が決まったと報告したときに話してくれたのが 年代別に身につけるべきスキル でした。 今回はそんなお話。 元経営者の父の来歴 元経営者の父の語った年代別に身につけるスキル 20代は読み書きそろばんができて元気であること 30代は負けない武器を持っていること 40代は管理職として組織運営ができること 50代はいるだけで安心感を与えら
重要なスキルを身につけ、未来に通用するキャリアを築くための心得 | ライフハッカー・ジャパン
求職市場は恐ろしいものです。しかし、時の試練に耐えるスキルがあれば、路頭に迷うこともありません。今回は、未来に通用するスキルを見分け、身に付ける方法を伝授します。 市場が求めるスキルにフォーカスする 市場が、現在、未来において、価値あるスキルとは何かを決定します。例えば、現在、ソフトウェア開発者の需要が高く、供給は限られています。それを受けて、起業家たちがGeneral Assembly、Dev Bootcamp、Bitmaker Labsといったスクールを立ちあげ、プログラミングや、テック企業で職を得る方法を教え始めています。これは一時の流行ではありません。雇用主たちは、こうしたスキルを今後何年（おそらく何十年）にもわたって求めるでしょう。未来に通用するスキルとは、（健康、安全、実用性などの面で）必要不可欠なものであり、経済にも重要な変化をもたらすものです。テクノロジー関連のスキルはその
急にボールが来てもゴールを決める4つのステップと5つのスキル：キャリア編 | ライフハッカー・ジャパン
「プランド・ハプンスタンス（Planned Happenstance）」という言葉があります。これは、スタンフォード大学教育大学院のジョン・クランボルツ（John Krumboltz）教授が提唱したキャリア開発に関する考え方のひとつ。日本語ならば「計画的偶発性理論」とでも訳せばいいでしょうか。 キャリアを積み重ねるためのヒントとなるこの「理論」について、先日開催されたトークセッション・イベント「ガールズ・ラーニング・キャラバン」で大きな気づきがありました。場所は、表参道にある IDEO Tokyo オフィス。スピーカーとして登壇された IMPACT Japan の事務局長・西田治子さんのお話は、示唆に富んだものでした。 プランド・ハプンスタンスについてひと言で言うならば、西田さんは、「ある日何かが起きて、その時に『よし、やってみよう！』と思えるかどうかが勝負」だとおっしゃいます。以下、自身
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アラサーエンジニアの生存戦略 / career strategy for around thirty engineer
