なぜ長時間残業が発生するのか 帰宅を阻む日本の「二神教」社会
労働基準法守ってたら企業潰れるって言うじゃん？
■元スレ：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1339568679/ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/13(水) 15:24:39.62 ID:wEBxd6PH0 もう日本終わってる 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/13(水) 15:25:19.87 ID:d98gaXM5i そこに気づくとは 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/13(水) 15:25:50.47 ID:m0KjVkd00 なんかあれは企業側の言い訳に見えてしょうがない 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/06/13(水) 15:26:23.26 ID:OOBLTAnc0 何も言わない日本人の体質が終わってるん
雇用流動化の最大の障害は「解雇規制」ではない : 池田信夫 blog
2010年10月11日00:45 カテゴリ経済 雇用流動化の最大の障害は「解雇規制」ではない 朝日新聞によれば、日本航空は370人のパイロットに「退職を迫っている」そうだ。労働者がこれに応じなければ整理解雇するとの方針を管財人が示しているので、実行されれば日産以来の大規模な整理解雇となろう。 日本経済の長期停滞の最大の原因が労働市場にあるとの認識は、最近おおくの人々に共有されるようになり、解雇規制を緩和すべきだという意見がようやく公に議論されるようになった。しかし実は、法律上の解雇の制限という意味では、日本の解雇規制はそれほど厳格ではなく、OECDの基準でも平均よりややゆるやかである。 明文の規定としては、民法では解雇自由の原則を定めている。労働基準法では「30日の予告」を定め、組合活動などによる不当解雇を禁止しているぐらいだが、重要なのは労働契約法で解雇権濫用法理が明文化されたことである
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
