正社員なめんな
ちくしょー、いくらうちの会社の求人票に「急募！」って書いてあるからってよー。なめやがって。 封筒開けたら履歴書にプリクラ写真貼ってあってどっちの人だかわからないとかふざけんなってーの。普段着でピースサインだし。スーツ着てスピード写真でも何でもまあ証明写真のたぐいを貼り付けて来いや。 あと事務職の応募でもPC使うからWordとExcel使える方って書いてあるだろ？なんだよ面接来てからケイタイしか触ったことありませんって。もしくはPOSなら触ったことありますとか。アビバでも何でも行ってこい。 あと機械系エンジニアの募集枠とかCADオペレータの枠になんでアビバでWord勉強しましたっていう感じの文系の人がきてんの？と思ったら、これはこっちの募集の文言が悪かったっちゃあ悪かった。まあたしかに専門卒または4大卒以上の方ってかいてあっけどさ、設計業務とか設計支援って書いてあるべ？力学をかけらもわかんな
まぁ元家電店の元店員から
まぁ元家電店の元店員から。 店頭で働くスタッフは接客や販売に対してプライドが少しはある。お客さんの予算、要望を聞き入れ最適と思われる商品、構成を考えて提案する。 ベストな商品構成に数千円足が出てしまった時があっても、お客さんにそれがベストだと思ったときは自ら値引くときもある（例えば美大に入る子供を連れてパソコンを買いに来たお客さんに、タブレットが必須だって思ったときは結構値引きしてタブレットをセットにしたりとか）、接客を気に入ってくれてそのまま購入してくれるお客さんもいる。店舗はこういうやりとりがあるから楽しめる。 その最後に締めにたかだか数千円の配送料値引きをされると、接客に不満があったのか？満足行かなかったのか？とちょっとへこむ。正直そういうお客さんが増えて欲しくないし、正当な接客の対価を気持ちよく払って欲しい。 プリントまでして来るならネットで接客されずに買ってくださいと言いたい。
体育会至上主義への疑問
追記：「「人力検索はてな」があるのに増田を使ってこういう質問を無料ですませようとする」という指摘がありました。 おっしゃる通りだと思うので、一部表現を修正しました。失礼いたしました。 就職活動をしていて、文系では体育会出身者がつとに評価されていると感じる。その理由について知っている人はいないだろうか。 また、実際に体育会出身者が会社組織で優秀な結果を残すことが、そうでない人間よりも多い事例を知っている人がいたら、挙げてほしい。 「人間力」という、意味不明なパラメータが飛躍的に伸びるのであろうか。 それとも、既に体育会出身者の声が大きい状況が存在しているから、所与の条件に適合する人間が優先的に採用されているということなのか。 理系はこんなことは無いんだろうな。もう少しだけ頭脳で評価される世界へ行きたい。
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