共産党区議さん「スペインでは生理休暇を法制化したのに日本は周回遅れ」と無知な発言→「日本にもある」との指摘に「ただ休んだだけでしょ」と捨て台詞を吐く
斉藤優子(日本共産党)目黒区議 @saitoh_yuko 日本共産党 目黒区議会議員 です。 個人情報保護問題、再開発問題、羽田新ルート撤回、気候危機、ジェンダー問題の質疑に力を入れています。困ったことがあれば1人で悩まずご相談下さい。【引越しました】青葉台3-8-1青葉台フラット102 note.com/yukosaitoh saitohyuko.amebaownd.com 斉藤優子(日本共産党)目黒区議 @saitoh_yuko スペイン生理休暇、避妊具など無償配布 海外のジェンダー差別を排除しようとする動きを見るたびに、日本は何周遅れなんだろうと思うと、ため息が出ます。 pic.twitter.com/u66lKlCfWH 2023-02-19 13:25:52
退勤後のメールも「業務時間」 過労死、企業側に賠償命令 東京地裁：朝日新聞デジタル
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『ブラック企業に潜入して労働基準法違反を指摘していくゲーム』がやばい「まさかの公式」「レビューに闇がある」
オムライスべちゃ子 @bechacos 厚労省のアプリをキャプチャしたこの画像。4枚目「会社が社員の同意を得ないで事前に示したシフト表の始業・終業時刻を一方的に変更することはできません」ってあるけど、そうなの⁉️🤔 シフト制だと残業命令不可なんて、恥ずかしながら初めて知った😨 条文や判例知ってる方、教えてください🙇♀️ twitter.com/rods_skyfish/s… 2021-10-26 20:18:19
基本給6万円！残業は過労死級、「サカイ引越センター」で労組を作った20代に聞く | bizSPA!フレッシュ
【画像をすべて見る】⇒次へ＞をタップすると次の画像が見られます 組合役員であり分会長でもある大森陸（25歳）氏を筆頭に、現在の組合役員はすべて20代。2020年に入社して間もない大森氏と年齢の若い社員たちが、一体どのように組合を立ち上げたのだろうか？ 組合を結成したキッカケとともに、大森氏に尋ねた。 サカイ引越センター組合結成のキッカケ 「入社してすぐに、『給料が低い』と同僚などから聞いて時給に換算したところ、神奈川県の最低賃金1012円を下回る状態だったことが組合結成のキッカケです。また、基本給が6万円のうえ、残業手当や深夜手当などの計算方法も不明瞭ということに衝撃を受けました。 年に2回のボーナスも、金額は6万円ほど。さらに、お客さんの荷物を壊したり、車両事故を起こしたりすると、減額、あるいはもらえなくなります」 支社によっては繁忙期の残業が月120～160時間と過労死レベルにもかかわ
コロナ禍で増える【解雇なのに退職届】は要注意！（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース
増える「コロナ解雇」 コロナ禍が続く中、会社が経営不振を理由にして労働者を解雇する事案が増加しつつあります。 ・広がるコロナ解雇 塾、歯科医院、呉服店…「生活どうしたら」 ・コロナで解雇・雇い止め、半数が非正規 最多は宿泊業 ・解雇など検討、3万事業所に 1週間で4割増 私もこの間、解雇された方の相談をいくつか受けたりしているのですが、若干、気になることがあります。 それは、解雇なのに会社が退職届を書かせようとしてくる事案がそこそこ見られる、ということです。 そこで、本記事では、コロナ禍における労働問題の１つとして、会社から「解雇」と言われたら退職届にサインをする必要はない、ということを注意喚起しておこうと思います。 解雇と退職届を出しての退職とは全く違うもの まず、知っておいてほしいのは、自分から退職をすることと、会社に解雇されることでは、法的な意味はもちろん、もしその解雇に不満がある場
電通、有罪後も違法残業 ずさんな労務管理に是正勧告：朝日新聞デジタル
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「明日から来なくていい」の法的な意味－曖昧な言葉を事後的に都合よく解釈する手法への警鐘 - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．「明日から来なくていい」とは、法的にはどういう意味だろうか 雇い主から「明日から来なくていい」と言われたと相談を受けることがあります。 これを解雇だと認識したうえで、解雇無効を主張すると、使用者側から、 「解雇ではない。退職勧奨だ。出勤していないことから合意退職が成立したと認識していた。」 という反論が寄せられることがあります。 解雇なのか合意退職なのかは、法的にはかなり重要な問題です。 解雇の場合、客観的に合理的な理由・社会通念上の相当性が認められなければ、その効力が認められることはありません（労働契約法１６条）。 他方、合意退職の場合、錯誤、詐欺、強迫など、意思表示に何等かの問題が認められない限り、基本的には有効な合意として取り扱われます。 そのため、使用者側としては基本的には退職勧奨とそれに続く合意退職として理解したいのではないかと思います。 ただ、合意があると主張することが事実
台風で休業。使用者が有休消化させるのはアリか（渡辺輝人） - エキスパート - Yahoo!ニュース
今日（２０１８年９月４日）は、筆者は、１４時から京都地方裁判所で原告３３００人を擁する大飯原発差し止め請求訴訟の口頭弁論期日の予定でしたが、裁判所の判断で期日指定が取り消しとなりました。今日の関西は、最大級の台風直撃を前にして、学校などは臨時休校になる例も多く、朝から交通機関もすいており、それも昼からは全面的にストップする例も多いようで、全体的に臨時休業といった雰囲気が流れております。 台風だということで、前日から早々に公共交通機関の停止が予告され、粛々と実行される、というのは過去にそれほど記憶がありません。日本社会が「２４時間戦えますか」から、安全重視の社会に移行しつつあるのかな、などと考えるのは早計でしょうか。 社会が安全重視の思考にシフトし、会社などの事業所が無理をせずに休業としているのなら、それは良いことだと思うのですが、もう一方で、務め人にとっては、休業で賃金が支払われなければ死
新型インフルエンザ（A_H1N1）に関する事業者・職場のQ＆A（平成21年10月30日）｜厚生労働省
事業者においては、労働者の健康管理を徹底するとともに、感染機会を減らすための工夫の検討として、例えば、 発熱症状のある方については、医師の指導に従って、休暇を取得の上、自宅で療養してもらうなどの対応を検討していただくこと が考えられます。 また、それぞれの事業者において、感染状況を注視するとともに、手洗いや咳エチケットの周知、職場の清掃などに取り組んでいただく必要があると考えます。 その他、 職場における感染防止策について、労働者へ教育・普及啓発を行う 欠勤した労働者本人や家族の健康状態の確認（発熱の有無や発症者との接触可能性の確認）や欠勤理由の把握を行い、本人や家族が感染した疑いがある場合には連絡するよう指導する 労働者の子どもが通う保育施設等が臨時休業になった場合における当該労働者の勤務への配慮を行う 等の対応が考えられますので参考としてください。 （注）「事業者・職場における新型イン
労働時間の取り扱い｜社長のための労働相談マニュアル
労働時間の特例 労働基準法第40条に対する労働基準法施行規則の特例 労働基準法40条は、労働時間及び休憩について、労働基準法施行規則（労基則）で別段の定めをすることができるとしています。 週法定労働時間の特例 商業、映画・演劇業（映画の制作の事業を除く）、保健衛生業、接客娯楽業の事業であって、事業場の規模10人未満のものについては、法令労働時間の特例として、1週44時間、1日8時間制が認められている（労基則25条の2第1項）。 運輸交通業の予備勤務員の不特定1ヶ月変形労働時間制 運輸交通業に従事する労働者であって列車、気動車又は電車に乗務する者のうち、予備の勤務に就く者については、あらかじめ就業規則その他で特定することなくして、1ヶ月以内の一定の期間を平均し1週間当たりの所定労働時間が40時間を超えない限りにおいて、1ヶ月単位の変形労働時間制をとることができる（労基則26条）。 1ヶ月変形
時間外労働の限度に関する基準
ひと・くらし・みらいのために 時間外労働の限度に関する基準（平成 10 年労働省告示第 154 号） 36 協定において定める労働時間の延長の限度等に関する基準です。 労使は、36協定の内容がこの基準に適合したものとなるようにしなければなり ませ ん。 （労働基準法第 36 条第 3 項） このリーフレッ トは、上記の基準の内容など、36協定を締結するに当たって遵守し なければならない事項についてまとめたものです。 このリーフレッ ト を活用し、36協定を適正に締結し、届出をしてください。 ■時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめられるべきもの ■割増賃金の支払 ■36協定の周知について ● 労働基準法等の関係法令は、 ■時間外労働または休日労働をさせようとする場合は 36 協定が必要 厚生労働省ホームページ（http://www.mhlw.go.jp/） でご覧いただけます。 なお、ご
「朝型勤務」や「仕事の持ち帰り」に残業代は発生しますか？ - 竟成法律事務所のブログ
■今回のテーマ 政府による「ゆう活」の導入もあり，最近，朝型勤務（早朝勤務）を推奨したり，夜の残業を禁止したりしている会社も少なくないようです。 夏の生活スタイル変革（ゆう活）について｜厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/summer/ 早朝勤務なぜ広がる 残業減のほか思わぬ経済効果も：日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGXKZO84745930T20C15A3TJP001/ ところで，朝型勤務の場合，会社員の方は元々の始業時刻より早い時間から勤務を始めることになりますが，会社は「残業代」（時間外手当）を支払う必要はあるのでしょうか？ また，朝型勤務を導入している会社は，しばしば，一定時刻以降の残業を禁止していますが，会社員の方が仕事を
「賃金支払五原則」を覚えよう！（労働者のための労基法） - 25セントの恋人ごっこ
ブラック企業は絶対に潰すんだ！！！！ 新年度になりました。 新しく働き始める方も多いことでしょう。 労働者たるもの、労基法を知らなければ、あれやこれや違法労働を押しつけようとしてくる会社に勝つことができません。 今回は労基法で定められている、 「賃金」 について、覚えていきましょう。 労働基準法では第二十四条に賃金の支払い方法についての記載があります。 これはいわゆる「賃金支払五原則」と呼ばれているものです。 労働基準法（労基法） 労働基準法施行規則 まず前提として労基法による「労働者」「使用者」「賃金」を確認します。 第九条 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての
労働時間（残業時間）の定義を知っておこう | 残業代バンク
「残業代」を請求するには、「残業時間」を計算しなければなりません。 「残業時間」を計算するには、「労働時間」を計算しなければなりません。 つまり、残業代請求は「労働時間の計算」から始まると言っても過言ではありません。 ですが、使用者（会社）も労働者（あなた）もこの「労働時間」に対する認識が甘すぎます。 この甘さが未払い残業代を発生させる最大の原因です。 １．労働時間（残業時間）の定義を理解しようそもそも、労働時間とはどのような時間でしょうか。 通勤時間は含まれるのでしょうか？休憩時間は？出張先へ往復時間は？着替えの時間は？ これらも含めて、労働時間の定義を紐解いていきましょう。 実は、労働基準法においても労働時間の定義は明文化されていないため、判例（裁判例）などから解釈しなければなりません。 この解釈によれば、一般的には「労働者が実際に労働に従事している時間だけでなく、労働者の行為が何らか
労務安全情報センター（労働実務Ｑ＆Ａ集／割増賃金）
18 割増賃金 18-01 割増賃金の支払義務がある時間外労働・休日労働は？ 割増賃金の支払義務が生じるのは、次の労働時間、休日の原則を超える労働をさせた場合及び深夜時間帯に労働させた場合である。 ・１日８時間、週４０時間という労働時間制の一般原則とその変形制（労基法第３２条～第３２条の５） ・労基法第４０条の労働時間の特例 ・毎週少なくとも１回の休日（又は４週４日の休日） ・深夜（午後１０時～翌午前５時まで）時間帯の労働 割増賃金率は、時間外労働が２割５分以上・休日労働が３割５分以上とされている。 また、深夜（午後１０時～翌午前５時まで）時間帯の労働には、さらに２割５分以上の割増賃金の支払いが必要。 したがって、時間外が深夜に及んだ場合には、５割以上（時間外２割５分＋深夜２割５分）の、また、休日労働が深夜に及んだ場合には、６割以上（休日労働３割５分＋深夜２割５分）の率で計算した割増賃金の
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