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東京証券取引所様の株式売買システム「arrowhead」で発生した障害の原因と対策について : 富士通
2020年10月19日 富士通株式会社 東京証券取引所様の株式売買システム「arrowhead」で発生した障害の原因と対策について 本日、株式会社東京証券取引所（以下、東京証券取引所）様より、さる10月1日に発生した東京証券取引所様の株式売買システム「arrowhead」の障害に関しての発表がありました。 東京証券取引所様、ならびに投資家の皆様、市場関係者をはじめ多くの皆様方に多大なるご迷惑をおかけいたしましたこと、あらためてお詫び申し上げます。 下記のとおり、本障害の根本原因および当社の品質保証体制の強化について、ご説明させていただきます。今後こうした事態を二度と起こさぬよう、再発防止に向け、全力を挙げてまいります。 記 東京証券取引所様の株式売買システム「arrowhead」障害の根本原因について （1）発生事象について 東京証券取引所様に共有ディスク装置として納入した当社ストレージ製
東証の株式売買システム「arrowhead」をバージョンアップ ～ 安全・安心なマーケットを目指して ～ | 日本取引所グループ
2019/11/05 東証 東証の株式売買システム「arrowhead」をバージョンアップ ～ 安全・安心なマーケットを目指して ～ 株式会社東京証券取引所（以下、東証）は、富士通株式会社（以下、富士通）の最新の技術を活用し、株式売買システム「arrowhead（アローヘッド）」を4年ぶりに全面刷新して、機能強化と性能改善を図り、11月5日から運用を開始しました。 この度バージョンアップした「arrowhead」は、売買制度の見直しによる株価急変動の抑止や、終値での約定成立機会の向上、システム性能の安定化など、市場利用者の皆様がより安心して取引できる市場を実現しました。 東証及び富士通は、新しい「arrowhead」の稼働を契機に、今後も幅広い市場利用者の利便性向上を図り、現物マーケットの一層の発展に努めます。
東証の株式売買システム「arrowhead」をバージョンアップ : 富士通
English PRESS RELEASE 2019年11月5日 株式会社東京証券取引所 富士通株式会社 東証の株式売買システム「arrowhead」をバージョンアップ 安全・安心なマーケットを目指して 株式会社東京証券取引所（以下、東証）は、富士通株式会社（以下、富士通）の最新の技術を活用し、株式売買システム「arrowhead（アローヘッド）」を4年ぶりに全面刷新して、機能強化と性能改善を図り、11月5日から運用を開始しました。 「arrowhead」は、高性能・高信頼を実現した世界トップレベルの株式売買システムで、様々な最先端技術を結集して、2010年から約10年間、安定的に稼働している大規模ミッションクリティカルシステムです。 この度バージョンアップした「arrowhead」は、売買制度の見直しによる株価急変動の抑止や、終値での約定成立機会の向上、システム性能の安定化など、市場利用
5年いた富士通を退職した理由
5年エンジニアとして務めた富士通を一昨年退職した。そろそろほとぼりも冷めたと思うので、書く。 真面目に書いている増田もいるが、僕は自分の半径5m以内で起こった幼稚な理由にフォーカスを当てる。 開発環境がだめまずこれがトップにくる。 本当にだめだった。多分開発させる気なんてなかったんだろうなあ。ニートでももうちょっといい環境を使っていると思う。 メモリ4GBのセレロン使ってた。もちろんSSDじゃなくてHDD。PCは富士通製のミドルクラスのノートPCしか支給されなかった。 Macなんか認めん！iOSアプリも富士通PCで作れ！（本当にあった話）。 机上環境もだめいろんな環境にいたが、その中でもひどかったのは、もともと生産ラインがあった場所に机を置いて事務所として使っていた場所だ。机もせまかったし、気温も暑いか寒いかのどちらかだった。 そこに協力会社を大量に押し込んで、ソフトウェアの生産ラインを作
富士通 働き方改革でテレワークを全面導入へ | NHKニュース
大手電機メーカーの富士通は、働き方改革の一環として、自宅などで仕事をするテレワークの対象者を本社の全社員とし、何回でも利用できる形で、全面的に導入すると発表しました。 富士通が再来月導入する制度は、本社のおよそ３万５０００人の全社員が対象で、上司の許可があれば何回でも利用できるほか、勤務する場所は自宅に限らず、どこでもよいということです。 この会社は、制度の導入に合わせて新たなシステムをつくり、例えば、上司に申請をしていない残業を行おうとした場合、パソコンが自動でシャットダウンする機能もつけたということです。 本社の全社員を対象にしたテレワークは、日産自動車やヤフーなども導入していますが、富士通によりますと、回数の制限を設けない全面的な導入は、日本の大手企業では珍しいということです。 林博司人事本部長は「紙を使わずにＩＴ技術を活用して制度を運用することで、社員の利便性を高めた。仕事の生産性
富士通の3万人SE職務転換大作戦は成功するのか？ - GoTheDistance
全文は紙面でないと読めないのが残念ですが、非常に気になるニュースが飛び込んできました。 富士通、余剰ＳＥ変身作戦 富士通がグループで抱える約３万人のシステムエンジニア（ＳＥ）の大がかりな職務転換に乗り出した。一つのシステムを複数の企業などが利用するクラウドサービスがこのまま普及すれば、顧客の要望を聞いて個別システムを作り込むＳＥは仕事がなくなり、余剰人員問題が顕在化するからだ。野副州旦元社長の急進的な改革路線を修正した富士通はＳＥ余剰問題で軟着陸を目指すが、クラウドの奔流にのみ込まれる危うさもはらむ。 富士通、余剰ＳＥ変身作戦 実は富士通グループさんには弊ブログを頻繁にご覧頂いておりまして、企業ドメインの中では最もアクセスの多いドメインであります。クロールしにきているのかなと思うぐらい。ブログで言及している「なんでもかんでも受託開発では、もうSIビジネスで成長することは出来ない」という危機
グーグル検索で、怖いこともわかります - プラチナヒルズの片隅で(corner of Platinumhills)：楽天ブログ
2010年03月10日 グーグル検索で、怖いこともわかります (2) テーマ：心の病(7475) カテゴリ：カテゴリ未分類 サイテーな場所はどうやってもサイテーである。 そんな場所に拘束されてしまうと、胃潰瘍のようなものは言うに及ばず、うつのようなものは普通に発症してしまいそうな感じだ。精神的怒りや絶望から、高血圧から心疾患や脳卒中のようなものへ進んでしまっても仕方がない。体のいい殺人行為を周囲が働いているに等しい。 バカがえらそうにえばり散らす。こんなところでは何かのきっかけで怨念が爆発するってものだ。 「成果主義の導入が社員のやる気を失わせ、無能なトップと管理職に対する不満と嫉妬が社内に渦まき、自殺者まで出ている。結果的に日本を代表するリーディングカンパニーだった富士通をボロボロにしてしまった」って人(城繁幸氏)が堂々と出てくるところはまだいい。 深谷工場解雇の件で裁判沙汰になってしま
一部報道について : 富士通
一部報道について 一部報道において、昨年9月当社代表取締役社長を辞任した野副州旦氏が、自身の「辞任取消」を求める文書を当社に送付した旨の記事が掲載されました。本件に関し、当社としては、以下、コメントさせていただきます。 2009年2月ごろ、野副氏と長年にわたり親交の深い人物が代表取締役をつとめる企業が、野副氏が推進していたプロジェクトの一部に関与しておりました。当該企業グループについては好ましくない風評があったため、調査いたしましたところ、当社の理念・行動規範である FUJITSU Wayの観点からも、当社が取引等の関係を持つことはふさわしくないとの判断に到りました。この旨を野副氏に対し、取締役、監査役から注意したところ、野副氏もこれを認め、当該企業を当社プロジェクトからはずすと明言しました。しかし、野副氏は、その後も当該企業との関係を継続していることが判明しました。 当社代表取締役社長は
無駄な「ブラック会社探し」はもうやめよう
就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが流行し、中には流されてしまう人もいるらしい。残業の多い会社や満足に休暇も取れない会社のことを指しているようだ。 僕自身、「残業の多い会社はどこですか？」なんて質問はよく受ける。まあ、いまどき残業なんてやりたくないという気持ちはわからんでもない。 >>29歳の働く君へ・記事一覧 すべては終身雇用を守るための副産物だ だが、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。 「フランスやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」 というのは、日本が世界に誇るカルチャーである。 というわけで、就職するなら「どこがブラックなのかな？」なんて心配なんてせず、むしろブラックぶりを楽しむくらいの覚悟でいるといい。というか、そうじゃないと出世なんてできませんから。 とは
asahi.com（朝日新聞社）：富士通前社長、辞任取り消し要求「虚偽の理由だった」 - ビジネス・経済 （1/2ページ）
昨年９月に富士通の社長を辞任した野副（のぞえ）州旦（くにあき）氏が、社長辞任の取り消しを求める文書を同社に提出していたことが４日、わかった。文書では臨時取締役会を開き、本人による釈明の場を設けるよう求めている。同社は社長交代の理由を野副氏の「病気療養」としていたが、同氏側によると、取締役会直前に秋草直之取締役相談役らから「『社長として適切ではない』と言われ、辞任を迫られた」という。 富士通は記者会見で、「野副氏から、病気を理由に社長を辞したいと申し出があった」と説明。「病気の詳細については本人のプライバシーにかかわるので、これ以上申し上げることはない」と発表していた。 野副氏側が富士通に提出した文書などによると、富士通の取締役会が予定されていた昨年９月２５日朝、出社した野副氏は、秋草氏や間塚道義会長（現会長兼社長）ら同社の幹部数人がいる部屋に呼び出された。子会社の株式売却交渉に絡み、「
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