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｢給料とやりがい｣迷ったら､どちらを選ぶべきか
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2歳女児、車内に放置され?死亡 父親が在宅勤務中：朝日新聞デジタル
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小泉環境相 育児休暇取得へ | NHKニュース
育児休暇の取得を検討している小泉環境大臣は、第一子の誕生後、３か月の間に合わせて２週間分、育児時間を確保する意向を固めました。 その結果、男性の育休取得を進めるためには制度だけでなく空気を変える必要があるとして、国会や危機管理への対応など、大臣としての公務に支障が出ないことを条件に、育児休暇を取得する意向を固めました。 具体的には、第一子の誕生後３か月の間に、休暇や短時間勤務、それにテレワークを組み合わせて、合計２週間分、育児時間を確保するということです。 このため、打ち合わせなどにはテレビ会議やメールを最大限活用するとともに、副大臣や政務官に代わりに公務に出席してもらうことも検討しています。 小泉大臣は15日、こうした方針を発表することにしています。
広がる元日休業、現状は“囚人のジレンマ” 消費者どう受け止める？ （SankeiBiz） - Yahoo!ニュース
□産経新聞編集委員・福島徳 飲食業を中心に大みそかや元日の休業を決める動きが広がりはじめた。 「大戸屋 ごはん処」を展開する外食大手の大戸屋ホールディングス（ＨＤ）は１８日、大みそかと元日に休業する店舗を増やす方針を明らかにした。 ロイヤルＨＤは、傘下のファミリーレストラン「ロイヤルホスト」のうち、商業施設やホテルなどに入る一部を除く約９割の店舗で元日を休みにするほか、同じく傘下の天丼チェーン「てんや」でも直営店の８割弱に当たる約１２０店舗で元日を休業日にするという。 居酒屋「天狗（てんぐ）」を展開するテンアライドでは、１９６９年の創業以来、初めて大みそかに全約１２０店で一斉休業することを決めた。 百貨店大手でも、三越伊勢丹ＨＤが首都圏の大半の店舗で元日から２連休する。 また、携帯大手のソフトバンクも全国の携帯電話販売店の約７割で来年の元日を休業日にするなど、先行するＮＴＴドコモとともに販
エイベックス松浦勝人社長、長時間労働是正勧告を受け持論 「法律が現状と合っていない」
エイベックスの松浦勝人社長が22日、社員に違法な長時間労働をさせていたとして労基署から是正勧告を受けたことについて、「法律が現状と全く合っていないのでは」と疑問を投げかけた。 TOKYO, JAPAN - AUGUST 29: Avex Group Holdings Company Ltd. CEO Masato Matsuura attends Louis Vuitton 'Timeless Muses' exhibition at the Tokyo Station Hotel on August 29, 2013 in Tokyo, Japan. (Photo by Jun Sato/WireImage)
KDDI、退社後11時間は「出社NO」 全社員1.4万人対象 ：日本経済新聞
KDDIは全社員1万4千人を対象に、退社してから出社するまで11時間以上あけることを促す人事制度を始めた。11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、残業が目立つ部署には是正が勧告される。残業時間総量の削減だけでなく、1日のうち一定時間、休むことを重視する。KDDIは新制度によって、働き過ぎの抑制や社員の業務効率の向上を目指す。国内の労働人口が減少する中、働き方を見直し
時事ドットコム：辞めないで新入社員＝離職防止あの手この手−社長が家庭訪問、交換日記も
辞めないで新入社員＝離職防止あの手この手−社長が家庭訪問、交換日記も 職場の人間関係に悩んだり、想像と違う仕事内容に失望したりして、せっかく入った会社をすぐ辞めてしまう新社会人が少なくない。厚生労働省の統計では、２０１１年春に就職した大卒者の１３．４％が１年以内に離職。「五月病」の季節を迎える中、中小企業の経営者はあの手この手で新入社員の定着を図っている。 名古屋市の自動車販売業「エアスト」の石川博章社長（４４）は、毎年新入社員の家庭訪問をして、本人と家族に事業内容や経営方針を自ら説明する。会社との距離感を縮めるのが狙いで、入社式では一人ひとり文面の違う直筆の手紙を送り、社員の誕生日には必ず電話を入れる徹底ぶりだ。 石川社長は新卒採用を始めた１１年度、７人中５人が１年以内に辞めたことから「環境が整っていないのに新卒を入れても駄目だ」と痛感。翌年からシェアハウス型社員寮を導入するなどして
47NEWS（よんななニュース）
先週最も見られた記事は･･･第70回記念徳島駅伝(2024年1月4・5日)【徳島新聞デジタル版週間ランキング1/1～1/7】
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過労死:裁量労働の男性認定…東京の労基署 遺族側が立証 - 毎日新聞