【悲報】ワイの職場、25年務めたパートのおばさんが辞めそうで現場大パニック
元スレ：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1474246172/ 1 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:49:32 ID:fso あの人がいないと分からない事だらけやぞ・・ 2 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:50:21 ID:mSv そう言われましても(;^_^A 3 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:51:16 ID:fso おばさん「もう60過ぎて体もキツイ」 主任「なんとかあと一年頼む！」 今この交渉中 5 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:52:19 ID:pVK >>3 恐らく毎年その無限ループやぞ 11 ：名無しさん＠おーぷん：2016/09/19(月)09:53:43 ID:E1Y >>3 あと２か月とかならわか
俺麻酔医、年収３５００万ｗｗｗ即刻辞めたくてむせび泣くｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
元スレ：http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1472123412/ 1 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/08/25(木) 20:10:12.579 ID:myKx/jxn0.net 基本勤務4:00～12:00 休日：不定休 月２日 もうやだ 2 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/08/25(木) 20:10:58.137 ID:b+2xl79L0.net 不幸風自慢 4 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/08/25(木) 20:11:57.168 ID:myKx/jxn0.net >>2 離職率の高さを高給で補ってる典型だぜ ３０代後半のこの給料でやめる奴が後をたたない 13 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2016/08/25(木) 20:13:
勤続七年目の保育士が給与明細を公開 「7年働いてこの給料ってことをわかってほしい…」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
勤続七年目の保育士が給与明細を公開 「7年働いてこの給料ってことをわかってほしい…」 1 名前： ファルコンアロー(庭)＠＼(^o^)／：2016/03/08(火) 20:37:52.63 ID:ALGr5YZD0 おさよ丼 @0sqvdn34 7年働いてこの給料ってことをわかってほしい…。保育士不足の現状を議論してくれるのはありがたいな。#ワイドナショー#保育士 https://twitter.com/0sqvdn34/status/706300584215744512 おさよ丼 @0sqvdn34 あ、ちなみに私は臨時職員なのです。時給なのでGWやSW、年末年始はこんな感じです ;いつまで経っても正規職員にはなれず…。保育士って非正規雇用が多いんですよね〜。 評価されないって感じちゃいます https://twitter.com/0sqvdn34/status/706854806879
新卒が新人類過ぎて人事にギブアップ宣言した
元スレ：http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1454585252/ 1 ：名無しさん＠おーぷん：2016/02/04(木)20:27:32 ID:4I5 9ヶ月は頑張ったから良いよね... 飲み会誘う→来ない とかはもう慣れたしどうでもいいが 送別会→僕その人には世話になってないんで (欠席＆皆で500円づつ出してプレゼント買うのも拒否) グループ内打ち合わせ→特に自分からは無いんで 決定事項だけください(会議欠席) 残業時間調整します→月末はマイナス残業だらけで 毎月残業0時間まで減らす (せいで4週目から1、2時間で帰っちゃう) 2 ：名無しさん＠おーぷん：2016/02/04(木)20:28:45 ID:4I5 なんでうちのグループだけこんな奇妙なの来るんだよ... 他のとこはもっとマシなの居るのに... 4 ：名無し
【動画】 アリさんマークの引越社 副社長らの対応がヤクザすぎると話題に…「なんやワレェ！」「アホんだれコラァ」と恫喝 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
【動画】 アリさんマークの引越社 副社長らの対応がヤクザすぎると話題に…「なんやワレェ！」「アホんだれコラァ」と恫喝 1 名前：あしだまな ★：2015/10/03(土) 11:43:34.36 ID:???*.net 大手引越会社のアリさんマークの引越社（株式会社引越社関東）が社員に対して残業代を未払いだったり、追い出し部屋に追いやり最終的には「罪状」と書いた解雇通知をグループ全店に貼り出すなどして問題となっている。 10月1日にアリさんマークの引越社に対する抗議が派遣ユニオンにより行われた。その際の対応が酷すぎると話題になっている。 会社前では怒号が飛び交い、カメラマンが誤って足を踏むと「ワレェ！何を足踏んどんねん！謝ったらしてもええんか？」と更にまくし立てるような言葉を浴びせてきた。 今回の引越社に対する抗議は社員が会社に復帰するもシュレッダー業務を強いられており、名誉毀損の掲示物は
IT土方不足がマジで深刻。即戦力の経験者が全く集まらず。あれほどいた奴隷はどこに消えたんだ？ : IT速報
1: ボ ラギノール(中国)＠＼(^o^)／ 2014/11/10(月) 22:48:41.92 ID:9O35US6g0●.net BE:238078581-2BP(2000) ＩＴ技術者の人手不足が、関西でも深刻化してきた。従来、首都圏が中心だったが、景気の回復基調を受け、関西でも技術者が集まらなくなってきている。 即戦力の経験者が集まらず、新卒、さらには外国人頼みの様相も強まっているが、発注側のメーカーにとってはシステム更新の先送りなどが続けば、グローバル競争にも影を落としかねない。 「人手が確保できず、仕事を取りすぎないよう断っている」。関西の大手メーカーを顧客にする中堅ソフトウエア開発会社「ゼネック」（京都市中京区）の採用担当者は肩を落とす。 昨夏からＩＴ技術者の大量募集を開始。さらに複数の大手転職あっせん会社に登録し、採用基準も緩めたが、採用は正社員約１０人にとどまる。内定を出
トラックドライバー、常に人材不足 「今の若者は、お金を稼ぐより自分の時間を持てる働き方を好む」
「ドライバーだけが常に人材不足」と嘆く埼玉県春日部市の事業者。 同社は、運送だけではなく倉庫を構えて入出庫管理も手掛けている。 同社社長によると、事務やフォークリフトなどの入出庫作業は、朝９時から夕方５時までと労働時間をしっかりと決められるが、ドライバーについては道路事情や仕事内容によって違うため、毎日決まった労働時間というわけにはいかないという。 「事務員やフォークリフトなどの作業員は募集すればすぐに応募があるが、ドライバーは募集を出しても反応が薄い」。 さらに、現在いるドライバーがフォークリフトに乗り換えたいと自ら配置転換を求めてくることもあるという。 巷では、コンプライアンスの問題など取り巻く環境が厳しくなり、稼げなくなったと言われるトラックドライバー。 しかしそれ以前に、「今の若者は、お金を稼ぐことよりも、自分の時間を持てる働き方を好むようになっているのかもしれない」
大手IT企業子会社のSE「発見されなければ死んでいた」 : IT速報
1: 幽斎 ★ 2014/10/01(水) 23:21:40.59 ID:???.net 「誰にも発見されなかったら、そのままあの世行きでした……」 そう語るのは、大手IT企業の子会社でSE（システムエンジニア）をやっていた田中新太さん（仮名・34歳）。 大学を卒業後、情報関連の専門学校に入り直し、社員10人程度の企業に就職した。最初仕事は忙しくなかったが、先の子会社に出向となってからが地獄だった。 「チーム制なのでプロジェクトが大詰めを迎えると、1か月、2か月帰れないのは当たり前。近くのサウナと会社を往復する生活でした。食事は全部コンビニのおにぎり。飲み物はコーラか缶コーヒーをがぶがぶと……」 最も過酷なのは、バグの発生原因が特定できず、しかも納期が差し迫っている時だという。田中さんは、1週間寝ないでテスト作業に没頭した結果、意識を失い、自分のパーテション内に倒れているところを数時間後に
富士重工からの「お祈りメール」が凄いと話題にｗｗｗｗｗｗ:無題のドキュメント
富士重工からの「お祈りメール」が凄いと話題にｗｗｗｗｗｗ 【お祈りメールしかこない人の逆転就活術】 1： 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします ：2014/06/22(日) 18:00:04.61 ID:g4u9k+wP0.net このたびは富士重工業へのご応募ありがとうございました。 先般は選考の受験お疲れ様でした。 またその前後にお時間をいただいた事も併せて御礼申し上げます。 慎重に選考させて頂きましたが、 残念ながら今回はご希望に沿えない結果となりました。 もちろん、限られた時間内で 俺さんの全てを理解することは不可能であり、 決して俺さんのこれまでの経験や実績、 また弊社へお寄せいただいている熱意を 否定したわけではありません。 重視すべきところは重視しつつも、 それは 木村 さんの世間相場の評価ではなく、 あくまで弊社の選考ポイントであり、 他企業で通用しないということでは
裁判員を「有給ないんで無理」って裁判長に言って断った結果ｗｗｗｗ : れでぃれでぃ
1： 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/09(土) 12:28:12.85 ID:j3qDf7020 一ヶ月後に労基きたんだけどｗｗｗｗｗｗｗｗ 社長は「裏切り者はだれだ！」って怒ってるｗｗｗｗｗｗ 俺のせいじゃないと信じたい 続きを読む
アイドルグループ「FUJI★7GIRLs」、全員がやけどで芸能活動休止へ パチのPV撮影中 -痛いニュース(ﾉ∀`) : ライブドアブログ
アイドルグループ「FUJI★7GIRLs」、全員がやけどで芸能活動休止へ パチのPV撮影中 1 名前： ジャンピングパワーボム(静岡県)：2013/11/06(水) 01:11:20.84 ID:da5f9eUS0 平成25年11月5日FUJI★7GIRLs の撮影中の事故に関するご報告とお詫び 株式会社 藤商事 この度、FUJI★7GIRLs のメンバー（鈴木咲、黒沢美怜、桜子、馬越幸子、矢野清香、沢口けいこ、横川ユカ：株式会社プラチナムプロダクション所属）が平成 25 年 10 月 31 日（木）弊社の委託した制作会社による撮影において、演出の一部で用いたセメントが原因で皮膚疾患等を発症する事態が発生いたしました。 FUJI★7GIRLs のメンバーの皆様には多大なる苦痛とご迷惑をお掛けしたことを心より深くお詫び申し上げます。 また、ファンならびに所属事務所・関係者の皆様にも多大なご迷
安倍総理「法人税を減らして企業の収益を上げれば、必ず賃金が増える。必ず増える」
首相 復興特別法人税撤廃の必要性強調 9月25日 9時25分 これについて、安倍総理大臣は 「企業の活力を維持することによって、必ず賃金に反映され、 消費の増大につながり、また企業の収益が増え、賃金に回っていく。 こういう循環に入ることにより、広く国民に景気回復の恩恵が行き渡るようにすべきだ。 その観点から法人税をどう考えるか考えるべきで、法人対個人ということでなく、 国民全体の収入を上げるためにはどうしたらいいかを考える必要がある」と述べ、 経済成長の好循環につなげるため撤廃が必要だと強調しました。 ※下記リンクより、一部抜粋。続きはソースで http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130925/k10014777951000.html ※関連記事 【速報】福島みずほ党首、辞任意向を正式表明 【朝日新聞】 「教育には政治やイデオロギーを
ワタミ渡辺美樹 「（過労自殺社員）なぜ採用したのか。不適性を見極められなかったか反省をしている」
（参院の注目新人）「ブラックじゃない」 渡辺美樹氏 【大津智義】――自民党は大勝したのに、当選後に「想像を超える逆風だった」と話していましたね。 「マスコミや一部の政党から『ブラック企業』批判の標的となった。週刊誌に書かれた１行１行に違うと言いたいことは山ほどあったが、おもしろおかしく書かれる恐れがあったので反論はしなかった。打たれるがままのサンドバッグ状態だった」 ――労災での過労自殺は何が原因なのでしょうか。 「なぜ採用したのか。なぜ入社１カ月の研修中に適性、不適性を見極められなかったのか。なぜ寄り添えなかったのか。本当に命がけの反省をしている。ワタミグループの役職をすべて離れたが、創業者として心配だ。だから実は昨日、中堅幹部５００人を集めて、二度とこの不幸を起こしちゃいかんと話し合った。しかし、我々の幸せ感とか労働観は、我々の文化だから守らなきゃいけない」 ――参院選に立候
若者のユニクロ離れ！国内事業の低迷でユニクロ大苦戦 : 【移転しました】オタク.com/跡地
1 名前： 垂直落下式DDT(埼玉県) 投稿日：2013/08/01(木) 22:34:09.57 ID:d/sHkk8WP ?PLT(12001) ポイント特典 国内事業の低迷でユニクロ大苦戦 デフレ下の勝ち組と称賛されてきた『ユニクロ』のメッキが剥げ落ちている。 先ごろ発表した第3四半期決算。 営業利益は事前予想(320億円前後)を大きく下回る273億円にとどまり、とりわけ連結売上高の6割を稼ぐ国内ユニクロ事業が4.7%の営業減益に陥るなど、予想外の大苦戦を強いられた。 結果、同社株は失望売りが膨らみ、年初来高値の4万4400円を付けてから、わずか1カ月半で1万円近くも下がってしまったのである。 なぜ業績が急速に悪化したのか。証券アナリストは辛らつだ。 「柳井正会長(社長兼務)が唱える『売上高1兆円』の大目標を達成すべく、ユニクロはこれまで土曜日と日曜日に行っていた値下げセールを、去年
【絶望】ブラック企業、若者が自衛で必要な人材が集まらず・・絶望の状況発生へ : 暇人＼(^o^)／速報
【絶望】ブラック企業、若者が自衛で必要な人材が集まらず・・絶望の状況発生へ Tweet 1： ターキッシュアンゴラ(dion軍)：2013/05/26(日) 10:43:22.99 ID:28qI+8bS0● 長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。 そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。 入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、 労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。一方で、ブラック企業のレッテルを貼られてしまいダメージを受ける企業も出ている。 ブラック企業の違法行為に気づけるよう、厚労省が開く労働法の出張説明会に若者が参加するなど、 自衛の動きが出る一方、ブラック企業と認定されてしまい打撃を受ける企業もある。 企業の評判や管理などの相談を受け付ける「ネクスト
ワタミ会長 「会社に感謝して社員みんなで涙を流したりもする。これのどこがブラックなのか？」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
ワタミ会長 「会社に感謝して社員みんなで涙を流したりもする。これのどこがブラックなのか？」 1 名前： ウンピョウ(埼玉県)：2013/06/06(木) 19:05:14.76 ID:R1xu5zbSP ワタミのような企業の「どこがブラックなのか？」 「ブラック企業」ということにあえてコメントさせていただくと、何をもって「ブラック企業」なのでしょうか。仮にワタミが法律に違反しているのであれば、それはブラックでしょう。しかし、法律には違反していません。では、離職率の高さなのか。これは業界平均より高くないわけですから、ブラックではありません。では、給与が低いのか。これも平均よりも高いので、ブラックではありません。さらに、メンタルヘルス不調により休職している人間が多いのか。これも平均を下回っています。 僕は、様々な企業の数字をオープンにすることで、それこそ新入社員が入ってすぐやめて しまうような
自民・野田聖子氏 「新入社員を雇うときに４割は女性社員にするという法律を作ればいい」 : 痛いニュース(ﾉ∀`)
自民・野田聖子氏 「新入社員を雇うときに４割は女性社員にするという法律を作ればいい」 1 名前：そーきそばΦ ★：2013/04/03(水) 19:22:54.11 ID:???0 野田聖子・自民党総務会長 国が数値目標を決めて、例えば新入社員を雇うときに４割は女性社員にするという法律を作れば、文句はあるだろうけど流れができる。そこが私と高市（早苗・自民党政調会長）さんとの見解の違い。国がセットしてあげて、命令にするのか、４割雇ったところには税制優遇するのか。そういうことをやらないと日本の大企業は動かしにくい。（女性の参加について一定の数値の枠を定める）クオータ制はいずれ検討してほしい。高市さんともしっかり議論し合う。（都内での講演で） http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130403-00000009-asahi-pol 2 ：名無しさん＠１３周年：2
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【悲報】アリさんマークの引越社の給与明細がやばい【ガイアの夜明け】：キニ速
何で外国って社会人になっても据え置きゲーを遊べる時間があるの？ | ２ちゃんねるスレッドまとめブログ - アルファルファモザイク
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