「石の上にも3年」と言ってくる人を、全員無視すべき理由
兵庫県出身。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画。子会社の代表取締役などを経て、現在、ワンキャリア取締役。テレビ番組や新聞、ビジネス誌などで「職業人生の設計」「組織戦略」の専門家としてコメントを寄せる。著書に『このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む転職の思考法』『OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める』（以上、ダイヤモンド社）、『天才を殺す凡人』（日本経済新聞出版社） などがある。最新刊は『マンガ このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法』。 転職の思考法 もはや終身雇用が完全に崩壊した日本。しかし、「転職」がタブー視される風潮の中で、誰にもノウハウを聞けずにさまよう「転職難民」が今、たくさん生まれています。多くの人が「
オリンパス ボイストレック DM-4 価格比較
ボイストレック DM-4 価格比較 ホーム > 家電 > ボイスレコーダー・ICレコーダー > オリンパス(OLYMPUS) > ボイストレック DM-4 オリンパス ボイストレック 2010年 7月 8日 発売 ボイストレック DM-4 リニアPCM録音に対応した2.2型カラー液晶搭載ICレコーダー（8GB） お気に入り登録 86 最安お知らせメールが受け取れます ショップが販売価格を掲載するまでお待ちください 価格推移グラフ お気に入り製品に登録すると、価格が掲載された時にメールやMyページでお知らせいたします 価格帯：¥―～¥― (―店舗) メーカー希望小売価格：オープン 内蔵メモリー容量：8GB 最大録音時間：2043時間 メーカートップページ 新製品ニュース オリンパス、2.2型カラー液晶搭載「Voice-Trek」 ボイスレコーダー・ICレコーダーの人気売れ筋ランキング ―位
『ネットニュース媒体の危うさ』
ガジェット通信というネットニュースサイトがこんな記事を配信しております。 ■Yahoo!ニュースを読みたくなる13文字の奇跡 ポータルサイトのPVを左右する？ - ガジェット通信 ガジェット通信の記者(@sol_getnews)曰く トピックスには神がかったリライト術が施されている。先ほども書いたように長いニュース記事見出しを13文字や15文字にまとめ、ユーザーにクリックさせるのが大事な役割。更に付け加えるなら「誤解を与えてはいけない、釣り過ぎてはいけない、分かりやすく簡潔」をモットーにリライト作業を行う。 赤字部分に重大な事実の誤認識がある。 ニュースで一番重要なことは「クリックさせる」ことではない。 「事実を正しく伝えること」である。 そして間違っても「釣る」ことではあり得ない。 「釣り過ぎてはいけない」というセリフは、恥以外の何ものでもない。 そしてヤフートピックスがそんなつもりで1
「英語公用語ではなく多言語化」はなぜ激しい反発を受けたか――「英語《だけ》ではだめ」再論［絵文録ことのは］2010/07/05
前回の文章「「英語を公用語化」する企業はグローバルを履き違えている。必要なのは多言語化［絵文録ことのは］2010/06/30」は、livedoor BLOGOSにも転載され、多数の反発を受けた。感情的な反発や誤解・誤読も非常に多く見られたが、「事実上の世界標準語である英語ができなければ世界のビジネスで生き残ることはできない」「英語が最も効率的・現実的」という考え方が世の中ではむしろ主流なのだろう。 しかし、わたしはそれでもやはり「英語」一辺倒の考え方にはまったく馴染めない。「英語至上主義」の声があまりにも多いことから逆に、勢い余ってエスペラントの学習を始めることを決意してしまったくらいだ。 「英語」一辺倒にはどのような危険性があるのか。それを述べておきたい。その前に必ず前回の記事を最後まで読んでおいていただきたい。 わたしは「英語の排除」などまったく述べていない 誤読として多かったのが、わ
ぐる速 : 最初の一週間は「良い人」なのに、一ヶ月経つと「ウザイ奴」になる人間多すぎ
1 墨(静岡県) 2010/04/22(木) 23:36:52.37 ID:BXv8L9bp ?PLT(13540) ポイント特典 sssp://img.2ch.net/ico/hagurumaou_g32.gif ドラマ「三姉妹」、ミョン・セビン「良い人たちと一緒で幸せ」 ミョン・セビン、ヤン・ミラ、ジョアン主演のSBSドラマ「三姉妹」の制作発表会が、12日にSBS社屋で開かれた。 3年ぶりにお茶の間に復帰するミョン・セビンは、「久しぶりの仕事だが、良い人たちと一緒で幸せ」と感想を語った。これまでオファーを受けた作品は刺激的なストーリーが多かったが、「『三姉妹』は家族愛をベースにしているので、心がやすらぐ」と愛着をみせた。 演じるキム・ウンヨンは、三姉妹の長女で、家の支えとなるため商業高校で学び就職する。同僚と結婚し、誠実な夫を大切にして暮らすが、夫の初恋の人が現れ、危機を迎える。 ミョ
「運のいい人」の12の行動 – *ListFreak
まえがき イギリスでの研究結果から。 リスト 「運のネットワーク」を築き、それを広げている。肩の力を抜いて生きている。新しい経験を喜んで受け入れる。直感と本能に耳を傾ける。直感を高める方法を知っている。幸運が将来も続くであろうと期待している。たとえ可能性がわずかでも目標を達成するために努力して、失敗してもあきらめない。対人関係がうまくいくと思っている。不運のプラス面を見ている。不運な出来事も、長い目で見れば最高の結果になると信じている。不運にこだわらない。積極的に行動して将来の不運を避ける。 あとがき 『運のいい人、悪い人―運を鍛える四つの法則』より。p212「運を鍛える四つの法則と一二のポイント」からの編集・引用です。 タイトル： 運のいい人、悪い人―運を鍛える四つの法則 著者： リチャード ワイズマン(著)、阿部 真理子(イラスト)、Richard Wiseman(原著)、矢羽野 薫(
大きな会社との付き合い方 - GoTheDistance
大きな会社に所属していたけれど中小に転職し、今また大きな会社さんと仕事をする機会が増えてきました。備忘録の為にメモしておきます。 どこもそうだと思いますが、会社を回すために機能群で縦割りした組織体制になっているため｢直接お話をするヒト｣と｢実際に動いてくれるヒト｣が違うんですね。話を通してはいるけれど、その話を通した担当者が実際に動いて確認をしてくれるわけじゃないのです。仮に自分には非が無いとしても、こちらがアラートをあげなくてはならない。相手のミスが自分にとってのブーメランになって、取引に支障が出る。 なにそれ？って思います？ でもそれが現実なことが多いんです。 自分が確認を怠ると、相手のミスがあろうともそれが処置されているか確認していない自分に非がある、という話になっちゃう。｢そもそも悪いのはオマエだろ？なんで動かないんだよ？｣っていうのは通用しない。部署を超えてしまったら一切そこから
重要な失敗を犯したときこそリラックスさせてやる。それが周囲ができる唯一の道だといっていい。
これ簡単。 「自分が悪い」と思うことが失敗の原因なんだよ。 自分を責めるタイプの奴は本人も気づかないが常に緊張している。 緊張はその人の能力を６割下げる。注意力も何もかも含めて。 だから「失敗しないようにしようしよう」と思えば思うほど失敗率が高まる。 中学時代スポーツが得意だったような奴は基本的緊張しないから、そういうとこけっこううまく立ち回るんだよ。 そういう風にはなれないにしろ、やることはただ一つ。 「いかに緊張しないようにするか」＝「いかにリラックスするか」 そのためには本人のメンタル面もさることながら、周囲がいかにそいつをリラックスさせてやるかが重要なんだよ。 そいつの持っている能力をいかに引き出すかがみんなのためになるんだ。 だから元増田みたいに責めちゃ 絶 対 ダ メ なんだ。 重要な失敗を犯したときこそリラックスさせてやる。それが周囲ができる唯一の道だといっていい。 「なんで
「全面的に私が悪いんです」みたいな発言して、問題点の深堀をまったくしようとしない奴ってなんなの？
「次からちゃんとします」 「私が怠けていました」 「気をつけます」 「頑張ります」 耳が腐る。 出来たことにも、出来なかったことにも全て原因があって。 それを解決しない限り、次も、次も、また次も同じような問題が発生するわけで。 てめーひとりが申し訳なく思ってすむ問題ではなく。 そもそも真に申し訳なく思ってる奴が、同じようなミスを二度も三度も繰り返すのかっつー話だ。 「忘れていました」⇒ 忘れない工夫は何ができる？ 「後回しにしていました」⇒ 優先順位を正しく把握する or その作業に対する抵抗感を取り去るには？ 「やったつもりでした」⇒求められていることを正しく認識するにはどのような確認を？ ものごと全て原因があって、それを一人で把握・解決できないような人間に限って 自分ひとりで責任を背負い込んだようなツラして反省したポーズをとって その実、何も対策せず、また同じようなミスを繰り返し 申し
第2回 時代に逆行する「昭和くん」たちが大問題！ ： ヒューマンキャピタル Online
企業事例で知る女性活躍推進の"本音"と"建前" 2010.01.19 第2回 時代に逆行する「昭和くん」たちが大問題！ 植田寿乃 キャリアコンサルタント／ダイバーシティコンサルタント 今年の新春に、女性と組織の活性化研究会の事務局として、また多くの公開セミナーのビジネスパートナーとして関わっている日本生産性本部の新年互例会なるものに参加する機会がありました。ホテルニューオータニの大広間に入った途端、まるで別世界にワープした感覚を味わいました。1500人を軽く超え、超満員の宴会場には、40代、50代、60代の男性経営陣がびっしりです。女性比率は３％くらいでしょうか。まさしく、世の中の企業の女性管理職比率の構図がここにありました。そして、何ともいえない重苦しい空気。男軍隊の空気です。久しぶりに、こういう状況に身を置きましたが、女性である私はまさに窒息しそうでしたが、男性はそんなことは感じてない
アメリカが世界にばら撒く “職場いじめ”の恐るべきメカニズム | News&Analysis | ダイヤモンド・オンライン
職場いじめ問題研究所 ゲリー・ナミエ共同所長に聞く 苛烈な競争環境で成功するためには、相手を蹴落としてでも自分の言い分を通す米国の企業社会。その職場いじめのメカニズムは、世界にばら撒かれていると専門家は警鐘を鳴らす。 ゲリー・ナミエ（Gary Namie） 1997年、夫人のルース・ナミエと共に職場いじめ問題研究所（Workplace Bullying Institute）の前身となる組織を設立。職場の健康に関する調査やコンサルティング、職場ルールの構築を手掛けている。1990年代末にサンフランシスコ地域で職場いじめのヘルプライン（駆け込み電話）を設立したのが話題に。夫人との共著に『BullyProof Yourself At Work!』『The Bully At Work』等がある。法制化を働きかけているいじめ防止法案は、現在17州に提出されている。 職場いじめ（Workplace b
他人からの批判に傷つきやすい人のための６つのカギ｜blogs.com
はてブ 他人からの批判に傷つきやすい人のための６つのカギ delicious livedoor クリップ Tumblr Instapaper メールで送信 ビジネス・仕事術 法律・医療・教育 2009.11.20 0 どんなときに「傷つき」ますか？ アタシはというとノミの心臓、些細なことでビクビクしすぎ、脆く危うくフラジャイルなたちなのですが......他人からの批判に対して、効果的に対処する６つのカギがあるそうです。 自分に向けられた批判に対して効果的に対処しなければならない理由を明確にすること 当面している事態の重大さを瞬時に判断できるようになること 超然として批判に動じない態度を身につけること 批判に反応する際、心をコントロールする術を身につけ、自分自身との対話を自分が意図した方向に沿って進むようにすること 自分のパーソナリティをコントロールできるようになること 自分を傷つける批
部下を気違い呼ばわりする上司の下で働くのは嫌です : ぁゃιぃ(*ﾟーﾟ)NEWS 2nd
0.0点 (0票) 部下を気違い呼ばわりする上司の下で働くのは嫌です 2009年11月10日 03:10｜ コメントを読む( 51 )／書く｜ 人気記事 Tweet 395 ：おさかなくわえた名無しさん ：2009/11/08(日) 23:41:53 ID:2l9rDcRK 普段から人格否定ばかりする上司が部下に｢お前気違いかよ｣と言った途端、 部下が堪忍袋の緒が切れたらしく、人事出身の部長に ｢部下を気違い呼ばわりする上司の下で働くのは嫌です｣と直談判。 普段は寡黙な部長がその上司を呼び、｢今の話は本当かね？｣と尋ねたが、 上司は｢いや…今のはそういう意味ではなくて…｣とはぐらかそうとしたが、 部長は｢本当かどうか聞いているんだが｣と詰問。 ｢口が滑り、言ってしまいました｣、部長は｢二人とも今日は家に帰って頭を冷やせ｣と一言。 翌日から部内全員への事態ヒアリングが行われた。 それから二週
続・いわゆる"サギ女"の件 ～貧乏はバカなのか？: ギネスに挑戦！ 最強フラレンジャー
昨日の記事で、色々書き損ねました。 まず１個目。 私はかつて、こんな言葉をでっちあげました： 幸いなるかな 貧しき人 カネ目当ての女はかれらのものではない ＃この記事において、です→ http://poorie.blog.so-net.ne.jp/2009-06-14 この言葉は、聖書からのパクリながら、信念を込めて書きましたが、今回の事件を受けて、ますます信念が深まりますね。 「貧しき人」は、やっぱ、ある意味で幸いです。 それから２個目。 いわゆる"サギ女"は、高校時代の文集に、「嫌いなタイプ：不潔、貧乏、バカ」と書いていました。 私はこれを知り、西川史子女医を思い出しました。 同女医は著書『年収４０００万にこだわる理由（わけ）』（小学館、２００７年）で、おじい様から「資本主義の世の中、お金がないやつはバカだと思え」と教えを受けたと記しておいでです。すなわち、「知恵や能力があれば他人より
いわゆる"サギ女"の件: ギネスに挑戦！ 最強フラレンジャー
埼玉県の駐車場で殺害遺体となって発見されたモデラーさんの事件は、実に痛ましく、涙が出ます。 ブログを拝読しましたが、文面からウキウキ感が飛び出すような感じで、相手のご両親にアキバの萌えメイドクッキーをお土産として買ったが逆鱗に触れるかな？とかおちゃらけてみたり、ほんとに嬉しかったんでしょうねぇ……。 途中から辛くて、ちゃんと拝読できなくなりブラウザ閉じちゃいました。 テレビでは私の見る限り、「出会い系で知り合い……」と報じているようですが、昨日の朝読んだ新聞では「ネットで結婚相手を探すサービス」とされていましたよ。 もしそうなら、先日まで私が加入していたようなところです。 ネットの結婚サービスには、基本的には真面目に結婚相手を探す男女が登録しているのですが、しかし女性陣の間からは、以前も何回か書きました通り、「年収が高いので交際したが、いきなり手を引っ張られてホテルへ押し込まれた」とか、「
日本的経営者による口封じ文化 - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://blog.livedoor.jp/kensuu/archives/50902498.html ３：我慢できない人に思われる 前いた会社の悪口やら愚痴やらをいって得るメリットって「スッキリする」くらいだと思うんですが ここが間違いでは． ダメな会社をダメと言わないから，ブラック企業のようなダメな企業がのさばるのである．誰にとっても批判というのは耳が痛いものだが，経営者や管理職たるもの適切な批判を受け入れ，自ら改善していくくらいの度量は持つべきだろう．自分のことを批判されたら逆ギレするような経営者や上司は最低だ．*1 http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20091012/p4 http://blog.livedoor.jp/kensuu/archives/50895112.html 厚労省、内定取り消し企業名を全面不開示 「法人の権利害する」 厚生労働
社員が俺のこと陰ではゴキブリって呼んでた:ハムスター速報 ２ろぐ
1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/07/16(木) 21:47:57.14 ID:865Cc34K0 間違って俺にも届いたメッセンジャーで発覚 みんないつも良い子なのに あれは嘘だったのか 2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/07/16(木) 21:48:35.25 ID:RzrAz8eu0 ＿＿＿_ ／ ＼ ／ ─ ─＼ ／ ⌒ ⌒ ＼ ハハッ わろす | ,ﾉ(､_, )ヽ | ＼ ﾄｪｪｪｲ ／ ／ _ ヽニｿ, く 3 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/07/16(木) 21:48:59.76 ID:+qKg7Fgb0 (∩
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そらパパ/sora y.d. 聲の形応援 on Twitter: "上司の側のマネジメント力のなさを反映してるとも言えます。これもまた既得権シニアが若者を搾取してる構図かも。 RT @brain_catcat: @sora_papa コミュ力という制限を外せば、発達障害者に限らずとも、能力のある人がもっと見出だされる気がします。"
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