東芝の職場を明るくする会：トピックス：“成果主義”を追って －止まらぬ“日立病”－ (2006.7)
１０． 希望もてる職場へ （おわり） １． 産業医の 「遺言」 「働き過ぎによる精神障害（大半がうつ病）」 が労働者をおそっています。 総合電機トップの日立製作所では、あまりの多発ぶりに同社の産業医が “日立病＝日立シンドローム” と名づけて警告したほどです。 日立製作所の産業医が書いたコラムと勤務先の横浜市内にある事業所 ２００６年４月、同社のある事業部で開かれた部長会議。 ここで報告された２００５年の病気による１ヶ月以上休職者の全社状況は、きわめて深刻なものでした。 「前年と比べ大幅に悪化し、過去最悪の水準」、「とりわけ、精神障害による休職者の増加に歯止めがかからない」 “過去最悪”、“歯止めがかからない”。 これほどの危機感があるからには、抜本的なメンタルヘルス（心の健康） 対策をとってもいいはずです。 が、その内容はお粗末としかいいようがないものとなっています。 悪化が目立つ、シス
小さい我社の場合 (#1914825) | 町田のIT企業、ブラックな労働環境から脱却を試みる | スラド
タレコミの会社程では無いですが、出来る限り残業なしのマネジメントを行っています。 残業をお願いするのは本稼働直後の立会いや夜間保守の依頼があった場合ぐらいでしょうか。。。 ただ、それでもデスマになるPJは発生するわけで、そうなった場合には関わっていないPJの人間が 自分の業務後に寄ってたかってデスマPJに集まって来ます。 （サビ残では無くデスマPJの作業としてカウントしてます。） ですのでデスマの噂が流れると腕試し感覚の猛者とその弟子たちが嬉々として来るという変態会社です。 自分たちがハマった場合には誰か来て！というバーターかも知れませんが。。。 主婦も居て基本は定時退社となっていますが、このような場合に状況が許せば 自宅に電話して「お母さんの活躍の場面なの！」という、これまた変態っぷり。。 （家庭を大事にして下さい。。。崩壊しても責任持てません。。。） このような職場環境になるまではかな
働くナビ：「ブラック企業」という言葉が若者たちの間で話題です。 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
◆「ブラック企業」という言葉が若者たちの間で話題です。 ◇働かせ方、労働法抵触 安定遠い「周辺的正社員」増加 ◇長時間残業強制、低待遇、退職強要… 「ブラック企業」とは、残業代不払いやパワハラなど労働法に違反する状態の労働を強いる企業のことだ。若年者で非正規雇用労働者が増える中、正社員の仕事を得ても、ブラック企業でひどい目に遭うという現状が浮かぶ。非正規とブラック企業。両者の関連を問う議論が始まっている。 「基本給２０万円で募集があったのに、就職したら実は残業代込み。長時間の残業を強制されている」 今月１５日、労働者の働き方を人権の視点で議論している研究会「職場の人権」などが開いたブラック企業を考えるシンポジウム。若者の労働問題に取り組むＮＰＯ「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表は、寄せられた相談からブラック企業のやり口の一端を紹介した。 正社員としての仕事を得ても、こうしたブラック企業だったり、
労組：「フリーター全般労働組合・ＩＴユニオン」結成 - 毎日ｊｐ(毎日新聞)
ＩＴ業界で働くプログラマーやシステムエンジニアらの個人加盟労組「フリーター全般労働組合・ＩＴユニオン」が７日、結成された。結成メンバーは「残業代不払いや長時間労働に泣き寝入りはしたくない」と加入を呼び掛けている。 フリーター全般労組で近年、ＩＴ業界の労働者からの相談が増えていた。相談を分析し、大量の正社員を雇用し、新技術への対応などでふるいにかけて退職強要するケースが目立ち、システム構築など業界での下請け構造の中で、二重派遣や偽装派遣が横行することが分かった。 組合員は６人。ユニオンでは１１日午後１～７時にＩＴトラブルの電話相談を実施する。問い合わせはフリーター全般労組（０３・３３７３・０１８０）。
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