「定期的な異動が生産性を落としている」説は本当か意味のない人事異動を止めるべし 部下を僻地に飛ばして忠誠心を試す、という思想は江戸時代の参勤交代のなかにも見ることができる。日本人がここまで人事に執着するのは、戦国時代から脈々と続く「統治術」の名残であることは明らかだ。 バカバカしいという言葉が聞こえそうだが、だったらなぜ我々は僻地への赴任の命を受けることを、「島流し」などという古代から続く流刑と重ねているのか。 昔を引きずるということでいえば、先の外国人経営者と話をしていて、もうひとつ興味深い質問を受けた。 「どうして日本の経営者って戦国武将の話が好きなのですか？ 信長に学ぶ経営術とか、みんな自分を武将に重ねているのですか？」 先人の知恵を大切にするというのは悪いことではないが、日本人同士で刀で殺し合っていた時代につくられたマネジメントが、男女や外国人が同じように働き、「多様性が大事だ」なんて言われる現代日本では活用できないのではという
