「サラリーマン」に縛られるな！ | 東洋経済オンライン
学校を卒業して会社員になる。今では当たり前のことが、その昔、当たり前ではなかった。サラリーマンという職業が生まれたのは、長い歴史から見ればつい最近のことだ。 場所に縛られ、時間に縛られ……とサラリーマンという職業を窮屈に感じている人もいるかもしれない。しかしサラリーマンの原型が最近できたことを知れば、もっと自由な発想で新しい働き方ができるかもしれない。 早稲田大学教授の原克（はらかつみ）さんを訪ね、話を聞いた。 原克(はら・かつみ) 早稲田大学教授 1954年生まれ。 立教大学大学院文学研究科ドイツ文学専攻博士課程中退。85～87年、ボーフム・ルール大学客員研究員、2001～02年、ベルリン・フンボルト大学客員研究員。専門は表象文化論、ドイツ文学。19～20世紀の科学技術に関する表象分析を通じて、近代人の精神史、未来を志向する大衆の文化誌を考察・展開している。著書に『アップルパイ神話の時代
タフト＝ハートリー法 - Wikipedia
1947年労使関係法 (Labor Management Relations Act, 1947) 、通称タフト＝ハートリー法 (Taft-Hartley Act) （P.L.80-101, 61 Stat. 136、1947年6月23日制定）は、労働組合の活動と勢力を監視する米国連邦法である。同法は、ロバート・タフト上院議員とフレッド・A・ハートリー・ジュニア下院議員が推進し、ハリー・S・トルーマン大統領の拒否権行使を乗り越えて1947年6月23日に成立し、現在も効力を保っている。労働界首脳部は同法を「奴隷労働法」と呼び[1]、トルーマン大統領は同法が「言論の自由に対する危険な介入」[2]であり、「我が国の民主主義社会の根本原理に抵触する」[3]と主張した。のみならず、トルーマンはその後の在任期間中、こうした表現を12回にわたって用いた[4]。タフト＝ハートリー法は、1935年に成立した
インセンティブをどう設定するか » monogoto.jp
遅延証明書に見える、いかにも日本らしい非効率さと理不尽さ。 （ニートの海外就職日記） 「人身事故や災害等で交通機関に遅れがでた際に、会社に提出する遅延証明書を受け取るためにサラリーマンが行列をなすのは本末転倒だ（さっさと働きにいったほうが効率がいいだろjk）」ということをいっているのだが、ぼくもこれはその通りだと思う。 というか「ぼくもこれはその通りだと思う」だなんてドヤ顔でいうまでもないことで、この程度の論理はまったく難しくはなくて、中学レベルの証明を理解する程度の知的能力があれば理解可能だろう。しかし実際のところ、遅延証明書をもらわずにさっさと職場に向かう、という価値観が理解されることは少なく、それが現実に通用することもめったにないように思える。 現代の（グローバルな）ビジネスシーンにおいては、組織には、ディシプリンの過剰な維持（＝共同体要素の維持）ではなく、生産性の向上が求めら
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