「コミュニケーション強者」ばかり採用したら会社が大混乱！ 口だけ上手くても仕方ない | キャリコネニュース
近年、働く人はコミュニケーション能力が重要だと言われる。経団連の2015年度新卒採用に関するアンケート調査によると、選考時に重視する要素は 12 年連続で「コミュニケーション能力」が第1位だ。（文：okei） そんな中、あるツイッターユーザーのこんなツイートが話題になっている。 「某本社の皆さまが仕事をみんな外注にしちゃったためにノウハウがなくなって大混乱になっているので、就職面接でコミュニケーション強者を選抜していくと仕事をせず責任を回避するスキルにだけ長けた人材が集まってこうなるのだなということがよくわかって微笑ましい気分になった。育成失敗だわ」 「採用面接が狐と狸の化かし合いみたいな状態」がいけない？ 口先ばっかりでもね…… つまりコミュニケーション能力を重視するあまり、口だけは上手いが仕事ができない人ばかりを採用してしまったのだ。別のユーザーからは、こんな声もあった。 「コミュニケ
日本人は｢感情労働者｣を搾取しすぎている
「孤独」と「一人」はまったくの別物だ。独立した自己を確立し、一人の時間を持つことはもちろん重要だが、社会から隔絶される「孤独」は礼賛されるべきものではないだろう。 しかし、「孤独」がなぜか、同調圧力に屈することの反義語のようにとらえられ、希求される現状を見ると、日本人はよほど、人間関係に疲れているのか、と感じずにはいられない。 世界の職場のストレス要因となっている「感情労働」 過度な気遣い、忖度、パワハラ、上意下達……。確かに、日本の職場の煩わしい人間関係に長時間もまれ続ければ、疲弊することは間違いないし、過密な通勤・通学電車の人いきれにうんざりして、一人になって、「人間関係デトックス」をしたくなる気持ちもよくわかる。さらに、最近の日本、そして世界の職場のストレス要因として、最近、注目される言葉に「感情労働」というものがある。 「感情労働」とは、たとえば、笑いたくないのに、笑顔を見せなけれ
新人に「ほう・れん・そう」を教える上司が心がける「お・ひ・た・し」に共感の声、その内容は？ | オトナンサー
上司への報告、連絡、相談、いわゆる「ほう・れん・そう」に「お・ひ・た・し」で返す「ほうれんそうのおひたし」がSNS上で共感を呼んでいます。その内容はどのようなものでしょうか。 職場の新人によく「報告・連絡・相談（ほう・れん・そう）を教える」という、ツイッターのとあるユーザーが、それに対して「お・ひ・た・し」で返す「ほうれんそうのおひたし」を心がけていると紹介し、大きな話題となりました。「お・ひ・た・し」の内容は以下の通りです。 「お」：怒らない 「ひ」：否定しない 「た」：助ける（困り事あれば） 「し」：指示する そして「悪い内容でもこの点を注意してると新人さんは早めに相談してくるので対策打ちやすい」と投稿すると、「今の上の人たちってこれ全部できてない気がする」「とても大事な心得」「これ印刷して上司のデスクに貼り付けたい」といった共感の声が多く寄せられました。 マナーなき上司に部下は従わな
「職場で使える虎の巻」がSNSで話題！ 発達障がいの人だけじゃない、多くの人が共感 （ダ・ヴィンチニュース） - Yahoo!ニュース
ところがそんな筆者も、管理職になってからは「任せるね」と仕事を丸投げしてしまったことが随分あります。「任せる」というと、響きはいいのですが、仕事をお願いする側の説明責任を果たさないという大問題を抱えているところは一緒。任されたほうは、どうしていいか戸惑い、期待どおりの仕事をするのに苦労したと思われます。ごめんなさい。 仕事には当然ながら厳しさも必要です。「教えてもらうのではなく自分で考えろ」「周りを見て察しろ」といった雰囲気がある職場も多いでしょう。そんな状況の中、指示される側は十分なフォローのないまま「期待されているのはこんなことかな」と試行錯誤するわけですが、そんなやり方では失敗することもあるのは当然です。
退職理由の半数はウソ それでもなぜ円満退職しなければならないのか？ | AERA dot. (アエラドット)
会社に伝えた退職理由と本当の退職理由（エン・ジャパン株式会社） 退職を考える人が最も頭を悩ます「退職理由」。エン・ジャパン株式会社の調査によると、退職理由を正直に会社に伝えた人は53％と約半数で、残り47％もの人がウソの退職理由を伝えていることがわかった。 会社に伝えたウソの退職理由として最も多かったのは「結婚、家庭の事情」で23％。一方、本当の退職理由で最も多かったのは「人間関係」で25％だった。 なぜウソの退職理由を会社に伝えたのか、その理由を聞いたところ「円満退職したかったから」が34％で最も多かったが、2位以下の「話をしても理解してもらえないと思ったから」（21％）、「会社批判になってしまうから」（11％）、「建設的な話し合いにならないから」（10％）、「退職慰留や引き留めにあうから」（10％）も結局は同じことで、退職時の面倒ごとを避けたい心境が垣間見えた。 ウソをついてまで円満退
あなたは職場の「面倒なヤツ！」？ 人間関係の達人が教える10のチェックリスト （Book Cafe 矢来町ぐるり） - Yahoo!ニュース
あなたは職場の「面倒なヤツ！」？ 人間関係の達人が教える10のチェックリスト Book Cafe 矢来町ぐるり 11月15日(金)12時36分配信 今や「友だち5000人芸人」として有名なカラテカ入江慎也さん。その多彩な「人脈力」を生かし、大規模なイベントの主催や本の出版にこぎつけたという。はたまた先輩芸人や会社社長など、目上の人に可愛がられる「後輩力」を見込まれ、企業の研修会や講演に引っ張りだこ。 しかしそんな入江さんにも心を堅くしてピリピリととんがっていた時期があったそうです。 入江さんは近著『使える！ 人脈力―「友だち5000人芸人」が実践する50の習慣―』でこう語っています。 ［飲み会で盛り上がる入江さんの「テッパン噂話ランキング」はこちら］ 「『そういえばオレ、会社でいじられたことないなあ』という人、特に十代、二十代でそう思った人は要注意です。あなたは周囲に気をつかわせている
多分、報・連・相の意味は間違って伝えられてるよ
新社会人研修では「上司への報・連・相が大事！徹底しろ！」などと言わますが、これには「そもそも上司サイドが報・連・相を聞く耳持ってないだろうが馬鹿野郎!!」という結び言葉が存在します。今日は、その報・連・相について漫画にしてみました。 なお1コマ目で出てくる新入社員研修コンサルタントのババァは「マナー研修ってさ、総務の自己満足以外の効果ってあんの」の講師です。 報・連・相とは1982年に山種証券社長（現SMBCフレンド証券）だった山崎富治氏が風呂につかっている時に閃き、社内に「ほうれんそう運動」として広めたのが始まりだそうです。この運動は世間から注目を浴び、政治家の中曽根康弘さんまでも派閥内で「ほうれんそうキャンペーン」を行うなど世間一般にも広がっていったようです。 報・連・相というと部下が上司に対して行うものと理解されている風潮がありますが、山崎さんの著書、ほうれんそうが会社を強くする―報
初対面でいきなり商談始めた若手社員 取引先に注意されキレる
話し方がブームな一方で、な～んにもしゃべらない若者も増えている。“身内”である職場での話ならまだいい。外部の人の前でその姿をさらけ出すと最悪である。損保会社に勤務するAさんは、「無言の大物新人・B」のおかげで、大事な取引先の部長からモーレツなクレーム電話を受ける羽目になった。 「“悪いが、この間ウチの担当になったB君を代えてくれないか。でないと取引は続けられない”という内容でした。丁寧な口調ですが、相当腹に据えかねることがあったのだろうと肝を冷やしました」（Aさん） 聞けば、Bは取引先の部長に名刺を差し出すやいなや、いきなりマニュアル通りの商品説明をまくしたてたという。 初対面ではとりあえず自己紹介をし、雑談で場を和ませるのが、社会人のマナーだろう。面食らった部長は、「初対面でいきなり商談っていうのはいかがなものかな」とやんわり釘を刺した。だが、Bの次の一言でキレた。 「じゃあ僕はどうすれ
「パワハラ」〜服装の乱れを指摘したら騒がれてしまった （プレジデント） - Yahoo!ニュース
結論から述べると、相手の人格を損なうような発言や行為がなされていない限り、服装の乱れへの注意がパワハラにあたることはないと思われる。ただし、注意した相手が服装を改めず、「従わなければ処分する」と何らかの強制力を伴うアクションをおこす場合はその適正さが問われる。 そもそもパワハラとは何か。パワハラや職場いじめは大きく3パターンに分けられる。(1)仕事をさせないこと、または意味のない仕事をさせること、(2)村八分にするなど職場内の人間的交流を阻害すること、(3)人格を損なうような暴言や叱責をすることの3つである。 こうした行為が裁判に訴えられた場合、労働者人格権の侵害として損害賠償が認められる可能性がある。 労働者の権利というと賃金や労働時間、雇用保障といった労働条件に関する権利が思い浮かぶが、労働者人格権は労働者の人格や尊厳に関する権利で、裁判例を通じて形成された人権法理である。 労
ほぼ日刊イトイ新聞 - 「ほぼ日」の就職論。
就職するって、どういうこと？ 働くことって、なんなんだろう？ ほぼ日刊イトイ新聞では、あらためて 「就職」について考えてみることにしました。 さまざまな職業・肩書きの人たちが登場してくる、 「ほぼ日」なりの就職特集です。 『ほぼ日の就職論』という特集企画の 「まとめ」を書くことになった。 そういう立場で、 これまでのページを読み返したのだけれど、 ここに「すぐ効く処方箋」があるようには思えない。 もともとが、 職を得るためにうまく立ち回るための方法を、 否定したいと考えて、スタートした企画だ。 ただ、この連載のなかで発言してくれた人たちは、 みんな、自分のことばで、 自分の手でつかみとったことを、 飾らずに語ってくれている。 そういう意味では、どこを取っても役に立つ。 大切な糧になるような言葉が、 あちこちに落ちているとも言える。 事情やら、経緯やらを考えすぎると、 自分の歩いていく道を見
はたらきたい。（ほぼ日の就職論） ほぼ日刊イトイ新聞企画 : あすなろの木（一歩一歩進む）
2011年05月31日20:48 カテゴリ最近読んだ本（国内）雇用 はたらきたい。（ほぼ日の就職論） ほぼ日刊イトイ新聞企画 ２００７年4月から３ケ月にわたってウェブサイト「ほぼ日刊イトイ新聞」（ほぼ日）で「ほぼ日の就職論」というシリーズの五つの対談とその内容に関連する百の言葉で構成されている。 内容は５章構成となっていて、「面接試験の本当の対策」では、ＫＩＺＵＮＡパートナーズ株式会社代表取締役、河野晴樹氏、「目よ泳げ、そしてカツカレーを得よ」では、漫画家のしりあがり寿氏が、「ユメと希望の就職論」では、神戸大学大学院経営学科教授、金井壽宏氏が、「あがりたかったんだ」で、矢沢永吉氏（さすが肩書きなしです、永ちゃんと呼ぶのは失礼？）と糸井重男氏の間の対談、「ＴＨＥ ＧＲＥＡＴ ＦＲＥＥ」では、芸人（監督）の板尾創路氏・ミュージシャンのピエール瀧氏・漫画家の天久聖一氏・ミュージシャンの浜野健太氏
叱ってもへこまないのになぜ辞める？ゆとり社員が厳しい先輩に抱く本当の不満
1964年生まれ。同志社大学卒業後、リクルート入社。リクルートで６年間連続トップセールスに輝き、「伝説のトップセールスマン」として社内外から注目される。そのセールス手法をまとめた『営業マンは心理学者』（PHP研究所）は、10万部を超えるベストセラーとなった。 その後、情報誌『アントレ』の立ち上げに関わり、事業部長、編集長、転職事業の事業部長などを歴任。2005年、リクルート退社。人事戦略コンサルティング会社「セレブレイン」を創業。企業の人事評価制度の構築・人材育成・人材紹介などの事業を展開している。そのなかで、数多くの会社の社内政治の動向や、そのなかで働く管理職の本音を取材してきた。 『上司につける薬』（講談社）、『新しい管理職のルール』（ダイヤモンド社）、『仕事の９割は世間話』（日経プレミアシリーズ）など著書多数。職場での“リアルな悩み”に答える、ダイヤモンド・オンラインの連載「イマドキ
livedoorは建前でも遵法なブログを推進しないと…(タイトル変更。はてブと整合性なくてゴメン）
http://blog.livedoor.com/award/result ブログメディア新人賞が発表されたが http://blog.livedoor.com/award/about この規定を見ると第三者の権利侵害はNGなのに スタローンのをlivedoor blog賞に選出するのはライブドアのコンテンツ関連事業に関してのコンプライアンスが相変わらずなってないなあと思った。 ファンサイト自体はぜんぜん悪くないんだけど、複数者で選考しているのに社を上げておもてに出してしまうというのはライブドア側の態度がなってない。 遵法性は、基本的には論評が主で写真が付随していれば引用だとは言い張れるんだろうし、パッケージ等なら先方が言い出さない限り 販売的メリットもあるのだろうからそんなに問題はないんだろうけど、スチルについては疑問。 もともとユーザーサイドは、ネットの現状の状況もあるから権利に関して
衝撃の死から半年 稀代のトリックスター・村崎百郎とはなんだったのか - Infoseek ニュース
シベリア出身で中卒の元工員というインパクト全開なプロフィールを引っさげ、1990年代、鬼畜・悪趣味ブーム前夜のサブカル界に突如として現れた怪人・村崎百郎。自らを「鬼畜系」「電波系」と称し日本一ゲスで下品なライターとして、ゴミを漁って他人のプライバシーを暴くダスト・ハンティングをはじめ様々な鬼畜活動を繰り広げた彼の出現はホントに衝撃的だった。しかし、まさかそれ以上に衝撃的な死に方をすることになろうとは......。 2010年7月23日、村崎百郎は「彼の書いた本にだまされた！」というファンによって刺殺された。「自分はキチガイだ」と言ってはばからなかった村崎百郎がリアル・キチガイに殺されるなんて、悪い冗談にもほどがある。正直、出現した当初と比べ近年の活動はいまひとつパッとしないものばかりだったので、ボクの中で村崎百郎への興味はかなり薄くなっていたのだが、それでも今回の事件には驚かされた。サブ
携帯「無料」ゲーム アイテム購入→高額請求 平均９万５０００円 苦情が急増 （産経新聞） - Yahoo!ニュース
「無料」とうたった携帯電話のゲームサイトをめぐるトラブルが急増している。「子供に使わせたら高額な利用料を請求された」という親からの相談が目立つ。国民生活センターは「本当に無料かどうか確認を」と注意喚起している。（大矢博之） ■請求額に愕然 今春、都内に住む２０代の女性は携帯電話会社からの請求額に驚いた。「無料」だったはずが、請求金額は約３万円に上っていた。 仕事が忙しかった女性は、小学校低学年の息子を楽しませるため、携帯電話の無料ゲームで遊ばせていた。ところが、ゲームで使用する特別アイテム（道具）を得るためのくじは１回３００円と有料。夢中になった息子は十数日間で１００回近く有料くじを購入していた。 思わぬ請求に女性はゲームサイトの運営会社と交渉。だが、運営会社は「子供のせいにしている」と反論し、減額に応じなかったという。 ■平均９万５千円 国民生活センターによると、携帯電話とパ
ネット１０大ニュース ウェブ界“ほぼリアル” （産経新聞） - Yahoo!ニュース
インターネットが社会に浸透し続けるなか、世界中でネット発のニュースが相次ぎ、リアルとネットの境界がなくなりつつある現状を見せつけた。Ｗｅｂ面編集担当が、今年、サイバー空間に端を発し、世の中をにぎわした１０大ニュースを選んだ。 １位は、ウィキリークス創設者、アサーンジ容疑者逮捕。告発サイト「ウィキリークス」の活動が活発化し、２５万通を超える米外交公電の一部を公開した。英警察に性犯罪容疑で逮捕されたアサーンジ容疑者は今月１６日に保釈されたが、公開続行を宣言。全世界に向けて発信できる新たな内部告発手段の登場が、各国政府を震撼（しんかん）させた。 ２位は、尖閣諸島沖の中国漁船衝突事件の映像流出。同事件の映像が１１月、動画サイト「ユーチューブ」に流出し、世界の注目を集めた。流出を認めた神戸海上保安部の海上保安官は２２日に国家公務員法違反（守秘義務違反）容疑で書類送検された。 はやぶさ帰還で生中
日本通信がSIMフリーiPhone 4をドコモで使えるSIM発表
日本通信は23日、海外で販売されているSIMフリー版のiPhone 4を、NTTドコモのFOMAネットワーク上で使用可能にするマイクロSIM「talking b-microSIM プラチナサービス」を発表した。通話も可能で月額基本料は6260円。 同日開催された記者説明会では、同社代表取締役社長の三田聖二氏と同専務COOの福田尚久氏により、新サービスの説明が行なわれた。talking b-microSIMは、iPhone 4で使用できるマイクロSIMサイズのSIMカードで、800MHz帯と2GHz帯のFOMAネットワークを、SIMフリーのiPhone 4で利用可能になる。なお、iPhone 4以外の端末では使用できない。 特徴の第一は、同社従来品のような速度制限がないこと。同社が従来販売している「b-mobileSIM」(U300)や「talkingSIM」は、月額基本料が2980円(U3
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安心社会から信頼社会へ―日本型システムの行方
