離職率の高さが人材を流動化させ業界が活性化する - ひがやすを技術ブログ
またアクセンチュアは「業界平均より離職率が高い」が、「IT業界内での人材の流動化は歓迎すべきことと考えている」と話した。IT業界でのキャリアパスには、コンサルタントやプロジェクトマネジャになるだけではなく、「ベンチャーキャピタリストになったり、アカデミックの道に進むなど色々な方法がある。さまざまな経験をした人材が転職によって交流することで、IT業界は活性化する」とした。 離職率の高さは、一見ネガティブに見えるけど、スキルアップを定期的に実感できるようにすることで、自分に自信をつけ、会社から卒業しやすくするってのは、良い考えですね。 社員にとっては、スキルアップで自分の価値を高められる。 一方、会社にとってもモチベーションの高い社員が一生懸命働くことで、生産性が高まり利益率も上がる。逆にモチベーションの低い社員は、止めざるを得ないようにきびしく競争させるんでしょう。 利益率が高いから、社員に
アメリカの若手IT技術者は幻滅しやすく辞めやすい | スラド
本家 /.の記事より。NetworkWorld の記事によれば、米企業のIT部門の管理職は、いわゆる ジェネレーションYに相当する18歳から31歳の若手IT技術者を扱うの はとても難しいと考えていることが分かった。 これはIT人材派遣会社のAtlantic Associatesが行った調査によるもの。 米マサチューセッツ州の企業のマネージャ100名以上に聞いたところ、現在 の若手IT技術者は「最も扱いづらい世代」であると答えたと言う。入社早々 高給や個室オフィスを要求し、受け入れられないと幻滅して辞めてしまう こともあるそうだ。調査を行ったAtlantic社のJack Harrington氏は「問題はいかに 雇うかではなく、いかに辞めさせないかなのです。というのも、多く の企業の労働環境は彼ら若手の期待に応えられるものではないからです」 と延べている。 対策としては、給与など待遇の改善はも
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
