事実無根のセクハラ、パワハラを受けたと居酒屋を辞める意思を示した女性社員は、マネージャーから慰留されるものの、意思を貫き辞めてしまった。退職後、元女性社員はマネージャーにメールで反撃を開始、社員を混乱させ、さらにネット求人にウソの書き込みを行い、会社の事業拡大を妨害する行為に出た。そんな嘘つき社員による言動で足元をすくわれないようにするためには、どう対応したらいいのだろうか。(特定社会保険労務士 石川弘子) R子は、専門学校卒業後、居酒屋A店に新卒社員として入社した。明るく素直そうな人柄で、見た目も可愛らしく、お客さんからの評判もいい。A店での仕事にも慣れ、入社して半年も経った頃、R子がトンデモ行動をする。一体、どんな騒動を引き起こすのか!? 本題に入っていく前に、まずは居酒屋A店の概要と登場人物を簡単にお伝えする。 居酒屋A店 概要 10店舗以上の居酒屋を経営する地域密着型の会社