『「とんかつ屋の悲劇」行列ができる人気店がなぜ廃業するのか』という記事が話題に 製造業・農業・伝統工芸にもみられる問題
リンク Yahoo!ニュース 個人 とんかつ屋の悲劇 ～ 行列ができる人気店がなぜ廃業するのか（中村智彦） - Yahoo!ニュース 行列ができる人気のとんかつ屋が次々と廃業している。「チェーン店では絶対にない、安さと品質」などと称賛されているが、その安さゆえに大きな問題を抱えているのではないか。 110 users 581 【メタ倫理学脳モード】天婦羅★三杯酢 @templa_3 「この街、おいしくて安い店が多いんだよね、ほんといい街だよ」という言説の裏に、支給されている年金という問題もあるのか。【とんかつ屋の悲劇 ～ 行列ができる人気店がなぜ廃業するのか(中村智彦) - Y!ニュース】 news.yahoo.co.jp/byline/nakamur… 2018-08-27 13:48:07 ㌰㌰クラゲの日常 @picopicoclage とんかつ屋の悲劇 ～ 行列ができる人気店がなぜ廃
医師が明かす ストレスに強い人、弱い人の決定的違い｜ヘルスＵＰ｜NIKKEI STYLE
長時間労働などの働き方が問題視されるようになり、「働き方改革」に取り組む企業が増えているが、ストレスから心を病む労働者は今も絶えない。その中でも、厳しい労働環境でもストレスに打ち勝つ人とそうでない人がいる。その違いはどこにあるのだろうか。50社以上の企業を担当してきた精神科産業医の吉野聡さんに、「ストレスに強い人の共通点」と「ストレスに強くなるための習慣」を2回に分けて聞いていく。
「企業が人を選んでいる」ようでいて「人が企業を選んでいる」時代!? : 加熱する人材争奪戦に必要なマインドセットの転換!? | 立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net
「企業が人を選んでいる」ようでいて「人が企業を選んでいる」時代!? : 加熱する人材争奪戦に必要なマインドセットの転換!? ※3月5日（月曜日）のブログ執筆は、所用のためおやすみさせていただきます。3月6日から再開させていただきます！ 「最近の採用面接って、そもそも、ドタキャンとかで、人が来ないことが多くなっているんです。みんな、面接を掛け持ちで申し込んでたりするんです。そうすると、重なると、そもそも来ない。 たとえ、来ても、面接で合格させても、バックれるんですよね。最初は、最近の若い奴は！って、ふて腐れていたんです。でも、ようやくわかりました。僕らは、選んでいるんじゃなくて、選ばれているんですよね」 ・ ・ ・ これは、数ヶ月前にお逢いした、ある民間企業の方がおっしゃっていたひと言です。 大量のアルバイトを雇用して大型施設を運営している、その会社では、最近、人材を採用しようと広告をうって
バイトは1500円 - Hagex-day info
いろいろと酷い。 ・その神経がわからん！その39 701 ：名無しさん＠おーぷん：2018/02/22(木)15:29:52 ID：K6z 高校生の頃、バイト禁止の進学校だったんだけど、家が生活保護ギリギリだったので、学校の許可を得て、学校に紹介されたところでバイトしてた 一日の授業終わりが17時50分、土曜も授業有りだったのであまりバイトできなかったけど、毎月3万ほど稼いでた 学校生活で必要なものはそこから揃えていた そのバイト先で1月、社員の女性に女性陣だけが順番に呼び出された 私も一人で〆作業してるときに呼ばれ、そこで「来月のバレンタインで男性陣にチョコを配るから費用を徴収する」と言われた そのとき、「チョコは社員は2500円、バイトは 1500円で揃えるから」と言われたので、私は1500円を準備して封筒に入れて渡した ところが、後日、女性社員にお金が足りないとみんなの前で注意された
「#実際に言われたクレーム晒す」まとめ
ひーくん榛名ロジャー@マニアック辞典 @Joseph_Joehstar 客「パスポートは身分証明にならんのか？」 僕「パスポートでは申し訳ありませんがお受けできません。免許証などはお持ちでないですか？」 客「ないからパスポート出してるんやろが！はるばる車で着てんねんぞ！」 免 許 不 携 帯 #実際に言われたクレーム晒す 2015-04-19 10:08:21 ヴァンザイダー @vanzaider お客様「私はご飯が作れないから、子供のご飯はコンビニで買うしかないのに、体に悪そうな味付けのお弁当しか売ってないのはどういうことなんですか！！」 俺「( ﾟдﾟ)…はぁ、すいません。」 #実際に言われたクレーム晒す 2015-04-18 23:05:37
米ファストフード業界、最低賃金アップで機械化が加速 | スラド
米ファストフード大手「Jack in the Box」は、2018年にカリフォルニア州の最低賃金が上昇することからレジの機械化を検討しているという。同社がレジの自動化を検討したのは今回が初めてではない。2009年にも自動販売機型のシステム導入を検討していた。しかし、当時は初期導入コストが嵩むことから導入を断念している。CEOのLeonard Comma氏は、労働コストが上昇すれば、自動化技術の導入を再考する必要があると語った（BUSINESS INSIDER、GRUB STREET、Slashdot）。 ファストフード業界では、マクドナルドが2500店舗で自動販売機型のシステムを導入ずみ。ウェンディーズもPOSの自動化を進める計画だ。また、ピザハットは現在開催中のCES2018でトヨタの自動運転車技術の導入をすると発表している。米国の製造業では、最低賃金が1ドル上がると自動化可能な仕事の雇
彼氏の転職が決まらない
いい加減事態が好転しないので、 気持ちを治めるために書く。 彼の転職活動のきっかけは、 ・会社のやり方がとにかくあわない ・上司・先輩とそりがあわない ・ここにいても実案件じゃなく下働きばかりさせられる ・スキルがあがらないから給料もあがらない 約３ヶ月こういった愚痴をさんざん聞かされてきて、そのたびに励ましてた 早く見つかるといいね、この転職サイトよかったよ、あの会社評判いいって 彼がめげないよう、元気づけられる様にそれなりにやったけど ３ヶ月前と何も事態が変わってないとはどういうことなのだろう 努力はしてることはよくわかる けど、君ね、身の丈にあってないんだよ スキル低すぎるよ IT業界は勉強が全てなのにしてないじゃん それを見透かされてるから実案件ふってこないんだよ 君の嫌いな上司は半分は暴言だけど半分は正論いってるよ 信頼できないって言われたのは仕事に対する姿勢やコミュニケーション
トヨタの「露骨」な求人広告に見る変化、IT人材の流動化始まる
「シリコンバレーより、南武線エリアのエンジニアが欲しい」「えっ!? あの電気機器メーカーにお勤めなんですか！それならぜひ弊社にきませんか」――。 2017年7～8月、JR南武線の駅に掲示したトヨタ自動車の求人広告は、ソーシャルメディアなどで反響を呼んだが、多くのITベンダーにも衝撃を与えた。南武線沿線には富士通やNEC、キヤノン、東芝などの事業所が集まり、それぞれの事業所に勤務する多くのエンジニアが毎日の通勤に利用している。その最寄り駅に「露骨」に転職を呼び掛ける広告が掲示されたのだ。 ある大手ITベンダーの幹部は「いくらトヨタさんでも…」と呆然としたとのこと。広告は2つの点から時代の変化を象徴している。1つはビジネスのデジタル化に備え、ユーザー企業がシステムを内製し始めたこと。もう1つは終身雇用が前提だった日本の大企業においても、いよいよIT人材の流動化が始まったことだ。 従来、日本企業
「無償のやる気」信仰は色んな産業を滅ぼしかねない
先日、とある伝統工芸の職人さんとお話する機会がありました。 しんざきは宮城県にルーツを持っていまして、ちょこちょこ向こうの人と飲んだり、お話をしたりすることがあります。その時は、宮城のとある温泉街の、伝統的な人形玩具の職人さんと色々お話しました。 で、その時、「高齢化による後継者不足」の話になりました。 最近、色んな業界で聞きますよね。後継者不足の話。業種によって理由は色々、状況も色々だと思うんですが、直近だとホタテ漁の話と、刀匠の話がそれぞれwebでも話題になっていたと思います。 “刀剣ブーム”の裏で深刻な刀匠の後継者不足 「二次元」とのコラボで活路 日本一豊かなホタテの村も人手不足で四苦八苦、オホーツク沿岸の猿払 で、上記ケースは2件とも、人手不足なのに高い給与が出せない、あるいは高い給与を出していないということで、それぞれwebでも議論になっていました。 ホタテ漁の件では、 それでも
なぜ「高学歴なのに一度も働いたことがない未婚女子」になるのか？（前田 正子） @gendai_biz
なぜ「高学歴なのに一度も働いたことがない未婚女子」になるのか？ 一方で「パワーカップル」家庭を築く強者も 就職活動をやめてしまう学生たち 今年も大学4年生の就職活動が最初の山を越えた（最初に断っておくが、ここに記すことは、全国どの大学でも同じように見られる状況であり、関西だけに見られる現象ではない）。 早いうちから仕事について考えている一部の学生は、大学3年時の夏のインターンシップを始めとして様々な経験を積み、試行錯誤を繰り返しながら内定を獲得していく。 一方、売り手市場ということで安心し、ほとんど何の準備もせずに就職活動を始めたものの、うまくいかず、「もう就職はいいかぁ」と就職活動をやめる者がでてくるのも、夏の時期である。なぜなら、6月の最初には、学生たちが名前を知っているような大企業の採用が終わってしまうからである。 実際には、夏以降も中堅中小や、有名でなくても良い企業の採用はたくさん
中途採用で入社しても次第に勢いを失っていく人の特徴｜@DIME アットダイム
■連載／あるあるビジネス処方箋 中途採用試験を経て入社し、当初は期待されたものの、しだいに勢いを失う人がいる。その人は仕事の経験や力が足りないのかもしれないが、周囲の社員たちが活躍できないようにしていることもある。それに気がつかないまま、努力をしても浮かばれないはずだ。 今回は中途採用で入り、活躍できなくなっていく理由を私の取材経験をもとに考えたい。 ■採用する側があいまい 中途採用試験では、新卒採用試験に比べて雇う側の考えや意図、狙いなどがあいまいで、採用関係者の中で合意がないことがある。採用関係者とは、その部署の責任者である役員や執行役員、本部長、部長、課長などだ。ほかには、人事部の採用担当者たちだ。採用試験を行う前に採用関係者が会議室などで数時間かけて話し合い、「こういう人を採用しよう」と合意形成をする会社は相当に少ない。 だからこそ、試験を経て入社した人がミスをしたりすると、「こん
ふつうに考えて、転職したほうが幸せになれる可能性は高いよね｜NZ MoyaSystem
日本に帰ってきてから、高校や大学、以前の会社の同期などの古い友人に多く再会してきた。 30歳も過ぎると、既にみな様々なキャリアを歩んでいる。新卒で同じ会社に10年勤め続ける人、転職して当初とは違う仕事を選んだ人。同世代の人生を全体的に眺めると、自分も含めて、転職を経験した人のほうがいきいきとした人生を歩んでいるように見えるのを興味深く感じた。 たとえば、複数の友人が激務のシステムエンジニア稼業を辞めているが、ひとりは定時帰りが当たり前の職場に転職したおかげで趣味の音楽を楽しめるようになったし、また別の友人は別業界に転職してプライベートの時間が確保できたからか、一度別れた彼女ともヨリが戻って幸せに過ごしていた。 かくいう自分も、長時間残業上等だった職場を脱出してニュージーランドに渡り、いまでは毎日定時帰宅、有休も好きなように取れるなど、プログラマとしての暮らしを謳歌している。 一方で、飲み会
「新卒社員の3割が3年で辞める」は健全な証 : 吊られた男の投資ブログ (インデックス投資)
2017年04月22日07:00 「新卒社員の3割が3年で辞める」は健全な証 カテゴリ仕事・給与 tsurao Comment(9)Trackback(0) 「新卒社員の3割が3年で辞める」はなぜ30年間変わらないのか (Diamond Online) せっかく採用した新入社員（大卒者）の3割が3年で辞めているという事実がある。人材不足の状況にあって、どうしてこのような「ミスマッチ」が起きているのだろうか。 「新卒3年目までの離職率」がバブル時代から現在まで変わらないという事実は、入社した企業が構造的な問題を抱えていること、また、採用選考のあり方に問題があることも同時に示している。なぜこのような採用の「ミスマッチ」が起きてしまうのだろうか。 「新卒の3割が3年で辞める」 よく言われる言葉です。そして，大抵においてこれはネガティブな意味を含みます。しかし，本当にそうでしょうか？ そもそも転職
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース
9月19日（金）、ブラック企業被害対策弁護団は全国一斉「真夜中のホットライン」（通称「まよらいん」）を実施しました。 実施時間は各地で様々ですが、東京は午後7時から深夜2時まで行いました。 全国（14か所）に寄せられた相談件数は、真夜中であるにもかかわらず、合計１１４件以上でした（まだ未集計の地域があるので。）。 そして、相談の中に意外と多かったのが退職妨害でした。 退職妨害とは？退職妨害とは、労働者が会社を辞めたいとの意思表示をしたとき、会社がそれを阻止する言動を言います。 たとえば、 「辞めるんだったら代わりを探してからじゃないとダメだ」 「辞めるなら、次を募集する費用を払ってからでないと辞めさせない。それは50万円だ」 「辞めるとうちに損害が出る。もし辞めたら損害賠償をするからな。」 などが典型的な事例です。主にブラック企業で多用されています。 退職は自由まず、働く人全員が知っておく
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
cakes（ケイクス）
BLOGOS サービス終了のお知らせ
大企業→無職→極小零細へと再就職したら天国だった：キニ速
メン獄さん on Twitter: "昨日別のコンサルファームに転職した先輩と飲んでたんだけど、セクハラとパワハラの両方で懲戒受けること、セパ両リーグ制覇って呼んでて日本語の広がりを感じた"
街の至る所から煽ってくるテンプホールディングスの企業広告 : 市況かぶ全力２階建
経営「人手不足」現場「時給上げろ」 言い分が真っ二つに分かれるのは当然である
