G7で見比べると、個人主義が強い国ほど、人命や健康面で払った代償が大きい傾向が見える気がします。 米国と日本の差、すごいですね。同じパンデミックとは思えない……。 https://t.co/n8ysZckYQ0
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やっほー! “女を殴ってそう“で有名なGigandectだよ。 みんな、恋人はいる? 恋人がいる人は「あ〜!恋人を意のままに扱いてえな〜!」って思うよね! そんなあなたにとても役に立つ方法を知ってるから教えてあげるね! これを実践すればあなたも恋人を意のままに操れてハッピーライフが送れるよ! 01. 悩む時間を与えない恋人ってよく「ちょっと考えたいから1人で考えてみる」とか言う時あるよね。そういう時に1人にすると(自分にとって都合が)良くないことばっかり考えちゃうからなるべく1人にさせない方が良い。 例えば、「ちょっと考えたいから旅行に行く」と言ったりとか、距離置きたいとか言って1週間くらい離れたりすることがあると思うんだけど、そういう時は「1人で行かせるのが不安だ!」とか言って付いて行ったりとか、ビデオ通話ずっとしたりとかしてなるべく1人で考えさせないようにすると良いよ。 02. 恋人や
白紙撤回された東京オリンピック・パラリンピックのエンブレムについて、去年9月の公募発表の前に、組織委員会がアートディレクターの佐野研二郎氏など8人のデザイナーに個別に参加を求める招待状を送っていたことが明らかになりました。 この中で組織委員会は、去年9月12日にエンブレムの公募の条件などを公表する前に、審査委員会の代表から「トップレベルでの競い合いを実現するために公募発表前に特定の一流デザイナーに招待状を送りたい」という申し出を受け、担当局長の判断で、佐野氏を含む8人のデザイナーに公募発表の3日前の9月9日に参加要請の文書を発送していたことを明らかにしました。 選考の結果、残った佐野氏を含む上位3人は、事前の要請を受けたデザイナーだったということです。 組織委員会は、事前の参加要請と審査結果の関係については「引き続き調査が必要だ」として、有識者による調査を行う意向を明らかにしました。 また
佐野チルドレン、一般人考案の扇エンブレムを一斉批判 1 名前: クロイツラス(庭)@\(^o^)/:2015/08/24(月) 14:57:17.49 ID:PeAII2yu0.net 笠島 正敏(デザイナー) 招致ロゴと甲乙つけがたいくらい素敵です!。佐野氏のは気持ちが沈みます。 【朗報】フリーデザイナーが非公式でつくった扇のオリンピックロゴが「日本らしくていい!」と絶賛される http://netgeek.biz/archives/46248 中島 英樹 汚い。 松家 利絵 私は、佐野くんのデザインは好きなんですよねえ。とりあえず、メディアは無視します。 植原 亮輔 どこがいいのかわからない。 中島 英樹 植原くん。想像だけど、この扇子が大きな蛾にみるころが、ポイントかも。自分が、 自殺の名所に立っている事もわかない不思議な感覚(スロッピング・グリッスルかよ!) 森本 千絵
ゲゼルシャフトとゲマインシャフト…この言葉を習ったのは高校だったか大学だったか…。ゲゼルシャフトというのは近代社会に見られる「人と人とのつながりが薄い」社会。機能社会。お金を出せば誰でも物が買える。良い人にも悪い人にも同じ値段で物を売る。 ゲマインシャフトというのは近代以前の農耕社会とかに見られるいわゆるムラ社会。困ったときは助け合う代わりに、共同体の価値観や秩序を乱す人間は排除される。(その共同体の価値観に照らして)良い人が優遇される社会だ。個人の行動や思想の自由は制限される。 現代社会がさまざまな価値観を認め、考え方の異なる人間も同じ社会で生きていけるのは、現代社会がゲゼルシャフトだからであり、いまさらゲマインシャフトを懐かしがるのはどうなの?という話を下記で書いた。 「人と人との繋がりが重要な社会って良い社会なのだろうか」2012年04月09日『メカAG』 http://mechag
Meyer, J. & Rowan, B. 1977. Institutionalized organizations: Formal structure as myth and ceremony. American Journal of Sociology, 83(2): 340-363. DiMaggio, P.J. & Powell, W.W. 1983. The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review. 48: 147-160. 4月を迎え、多くの新人が入社されたことと思います。様々なイベントが開かれ、歓迎の言葉が聞かれる一方、一流企業、日本を代表する企業に希望に胸を
そろそろ新学期、新年度でありまして、入学式、入社式の時期でありますね。ワタクシは日本で入学式は何度もでておりますが、入社式というのにでたことがありません。というか、入社式のある会社で働いたことがないんですけどね。普通の新卒就職をしたことがないので。 さて、入社式というのでありますが、実は他の国ではなかったりします。 例えばワタクシのいるイギリスなんですけど。入社式。聞きませんね。だって、大規模な新卒一括採用がない。優秀な新卒を青田買いして幹部候補として雇うグラジュエートスキームなんて採用方法はあったりしますけど、それって超少数の新卒の学生さん向け。 他はインターン先に就職したり、卒業してから何ヶ月(運が悪い場合は数年)してから就職とか、仕事を始める時期がバラバラですから。なにせここは個人個人の能力と技能、さらに経験値で人を雇うことが多いので、スキルも経験もない学生をいきなり大量に雇って面倒
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