Qiita の Increments を退職します - mizchi's blog
4月からフリーランス。直近半年の仕事は埋まってるけど、パイプ作っときたいとかあれば mizchi2w@gmail.com までメールください。 なんでやめるの？ 要約: 自分のスキルの、ベンチャー企業の社員としてスキルミスマッチ フロントエンドの、とくにSPAで高速で堅牢なアプリを作る、という自分のスキルセットを振り返ると、「需要はあって必要なことには必要だが、どうしても瞬間風速が高いそのタイミングを超えると扱いに困る」という人材適正があると認識しており、前職のQuipperから引き続き2社連続で、「そのために入った最初のプロジェクトが終わると、やや手持ち無沙汰になる」という状態になっていました。 とくにスタートアップのような、予算が厳しい上にピボットする可能性ある現場だと、自分のスキルが活かせないフェーズがある、というのが、会社にとっても、個人のモチベーションとして厳しいものがありました
週報 / Snippetsのススメ - 勘と経験と読経
昔から習慣として「週報」を書くということをしている。最近発売された「 SOFT SKILLS 」という本を読んでいたら週報を書くことについて言及されていて面白かったので、「週報」についての自分の考えなどを整理してまとめてみた。 新しい会社に入るたびに私がまずしていたのは、何に時間を費やし、その日に何を達成したかを日録に書くことだ。その内容をもとに、毎週金曜日に週間サマリーを書いて上司に送ったのである。私はこれを自分の「週報」と呼んでいた。(中略)この週報は、私の存在をアピールするために役に立っただけでなく、人事考課の時期には自分自身にとっても役立つ資料となった。週報を読み返して、その年の主要な達成を拾い出せばよかったのである。自己評価を書くとき、私はその年にしたことを日付とともに正確に書けたのである。 SOFT SKILLS ソフトウェア開発者の人生マニュアル/第9章 出世階段の上がり方
IT芸人が訊く、なぜ優秀なおっさんエンジニアを次々と採用できるんですか？（前編） | HRナビ by リクルート
変化の激しいエンジニアの世界で、どうすれば成長し続けられるのか。飲食店向け予約台帳アプリを手がける「トレタ」の増井雄一郎さんが、そのヒントを解説する連載がリニューアルしました。今回からは、「IT芸人」の異名を持つ増井さんが今、気になる人に直撃。エンジニアとしてのキャリアパスや最新のテクノロジーなどについてインタビューします。 今回登場いただいたのは、プログラマ向け技術情報共有サービス「Qiita」を運営するIncrementsの海野弘成社長。同社には昨年11月、元グーグルの及川卓也さんが入社、その前後にも著名なエンジニアがジョインしています。なぜ、いちベンチャー企業が次々と優秀なエンジニアを獲得できたのかーー海野さんに聞きました。 ※後編はこちら IT芸人が訊く、おっさんエンジニアが“老害”にならないために 平均年齢20代の会社に40代が入社……摩擦はなかった？ 増井：海野さん、今日はよろ
２０年間サラリーマンをやってきた僕が新人に伝えたい１０８のこと - Everything you've ever Dreamed
まことに僭越ながら、今春から新しい環境に飛び込む人たちにいくつかお伝えしたいことがある。「社畜風情が何を」と投石しないでほしい。石の上にも三年という言葉があるくらいだから、うだつがあがらなかったとはいえ２０年会社員をやってきた僕にも多少は何かを言う権利くらいあるはずだ。 子供の頃、学校やそこらで「大人はスゴイ」「働いている大人はスゴイ」「会社はスゴイ」と言われつづけてきた。僕はそれが不思議でならなかった。一部の例外はあれども、大半の賢く見えない凡庸な大人たちが会社のドアをくぐるや否やスーパーマンに変身してバリバリ仕事というのが不自然に思えてならなかったからだ。その不自然は僕が社会人になるまで消えることはなかった。会社に勤めてすべてわかった。働くことは実にくだらないことであった。いや。働くことのほとんどを占めているのは実にくだらないことであった。本来の仕事とは関係のない人間関係の調整の多いこ
「残業代稼ぎ」がやりたい人はどんどんやってください。 - NZ MoyaSystem
気になるネットニュースを見つけました。 news.careerconnection.jp 残業の削減が叫ばれる昨今においても、残業代目当てでわざとだらだら仕事をする人が少なからず存在するらしいです。基本給が安すぎて残業しないとカツカツという事情もあるようで、そんなに給料安いなら転職したらどうなのと思うのですけど、残業で稼ぐのが一番手っ取り早くて合理的な選択なんでしょうね。 筆者は、残業を一概に悪いものとする意見には反対の立場で、残業したい人はやる、したくない人はやらないという選択が認められるのがベストだと考えています。時短勤務、時差出勤などの多様な働き方を認めるならば、一日中仕事をしていたい人の残業する自由も認められてしかるべきです。 もちろん残業代が発生する以上、企業側の同意が必要なことは言うまでもありませんが、上記の例では「残業代稼ぎ」が成立しているので、同意は取れているのでしょう。そ
≪急募≫システムエンジニア【開発】／札幌市北区 - 株式会社 ニトリ 東京本部（ID：13100-05583751）のハローワーク求人- 北海道札幌市北区 | ハローワークの求人を検索
2015-06-15 00:40:16 - ≪急募≫システムエンジニア【開発】／札幌市北区 - ハローワーク 求人番号 13100-05583751 求人情報の種類 正社員 事業所名 株式会社 ニトリ 東京本部 北海道札幌市北区「ハローワーク求人情報」では、求職者の方々に、どこでも、簡単に、よりスピーディに、お探しの求人情報を提供することができるように、各地域のハローワークで公開されている求人情報を当サイトに転載し、皆様にお届けしております。 このページの情報は、王子公共職業安定所（ハローワーク王子）の情報となっております。 また、この求人に応募される場合は、前もって王子公共職業安定所に行かれ、紹介状をもらっておくことが大切です。（※紹介状は、再就職手当・就業手当を受け取る時に必要な場合があります。） 株式会社 ニトリ 東京本部の、その他の求人がある場合は、このページの一番下から見ることが
サイバー界の「鑑識」、デジタルフォレンジックスという職業――PwC 池田雄一さん
プロから生のデジタルフォレンジックスを徹底教育 PwC 池田雄一さん PwCは、ディールアドバイザリーとコンサルティングを提供する国内最大規模のコンサルティングファーム。M&Aや事業再生、再編をサポートするディールアドバイザリー部門と、経営戦略の策定から業務改革の実行、IT戦略の策定からその実行などに総合的に取り組むコンサルティング部門がある。このPwCのフォレンジックスサービス部隊でデジタルフォレンジックスの専門家として働いているのが池田さんだ。 池田さんは、海外の大学に学び、日本に帰国して英語を活かせる企業に就職した。そこからしばらくして、縁があり大手の米国系リスクコンサルティングの会社に転職する。ここで、その後のフォレンジックスの世界につながる「あらゆる調査業務」を経験することになる。 「企業の内部不正調査や、買収や出資をする際の会社や経営者のバックグラウンド調査などを行っていました
慢性的な病気や障害を抱えながら、クリエイティブに働くということ | ライフハッカー・ジャパン
99u：2年前の、ある雪の日のことです。私は、2時間後に戻るつもりで、ランニングに出かけました。人生初のマラソンに向けてトレーニング中で、「長い時間ゆっくり走ること」を毎週日曜日の日課にしていたのです。雪が降ろうがなんだろうが、サボるわけにはいきません。走り終えるまでは、他のタスクに着手しないと決めていたからです。 しかし、ようやく家に戻ったのは、5日後のことでした。片腕は、肩から手首までギプスに包まれた状態です。あの日曜日の夜、私は、6時間の緊急手術を受けました。ランニング中に氷で滑り、ひじを複雑骨折してしまったのです。折れた骨が、皮膚を貫通していました。腫れと神経損傷の可能性から、入院が決定しました。2年たった今、私は、一生障害が残るという事実を受け入れなければならない状況に置かれています。利き腕と手の痛みも、消えることはありません。事故から最初の数カ月は、かなりのサバイバルモードでし
部下が“やる気をなくす”ハッパのかけ方
やる気を鼓舞しているはずなのに、部下は「言われたことだけすればいい」「怒られない程度にやっておこう」という態度になっている……。これは“問題アリ”の危険信号。部下じゃなく、上司であるあなたの、です。 「言われたことだけすればいいや」 「怒られない程度にやっておこうか」 部下がこんな態度を取りはじめたら要注意。“問題アリ”の危険信号が出ていると思っていいだろう。ただしここで問題なのは部下の態度ではなく、指示を出しているあなた自身の振る舞いだ。 リーダーなら誰もが、チームのメンバーには主体的に動いてほしいと思うはず。そんな働きを期待して、日々、部下たちを鼓舞していることだろう。しかし、やり方を間違えると部下の心は離れ、たちまち“指示待ち部下”になってしまう。 いったい、上司のどんな言葉や振る舞いが部下のやる気を喪失させてしまうのか。ある30代男性のぼやきにその答えが隠されていた。 「今度の新し
簡単！さくらのVPSにcoreOSをインストールする方法 - とあるプログラマの日記 @s025236
さくらのVPSを契約直後の状態から10〜15分程度でインストールが完了します。 SSHで準備する SSHでログインしてインストールに必要なファイルを収集します。 sshならコピー＆ペーストできるので、この後のコンソール操作で手が抜けるようにこの段階で出来るだけ纏めておきます。 cloud-init まだ勉強中なので最低限の設定だけしています。 static.networkの[Match]で悩んでる方が多いですがeth*は非推奨みたいなのでMACAddressで良いのではと思ってますが機種に依存する設定は省きたいし難しいですね←アドバイスお待ちしております mkdir -p /tmp/work export VPS_IP=160.16.83.xx # VPSのIPアドレス export VPS_GATEWAY=160.16.82.1 # VPSのGATEWAYアドレス export VPS_
Calcium sensor leaves permanent mark in activated neurons
Neuroscience—and science in general—is constantly evolving, so older articles may contain information or theories that have been reevaluated since their original publication date. Researchers have engineered a fluorescent sensor that irreversibly switches from green to red when a neuron fires, thereby serving as a permanent mark of neuronal activation. They described the unpublished work Monday at
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Hello World | Rust by Example
About the author Questions and Issues Edit and Contribute Introduction 1. Hello World 2. Formatted print 3. Literals 4. Variables 5. Types and casting 6. if/else 7. loop and while 8. for and range 9. Functions 10. Expressions 11. Tuples 12. Pattern matching 13. Structs 14. Generics 15. Box, stack and heap 16. Ownership and moves 17. RAII and borrow 18. Methods 19. Lifetimes 20. Global constants 21
I wish I was a hero
This is a derivative work of Anpanman
自立したアーティスト活動の進め方講座
第1回では、アーティストのソーシャルメディア活用について、また2回目にはファンコミュニティの形成について考察を行った。自らメディアを活用してファンとコミュニケーションし、ファンの濃度ごとに階層化されたファンコミュニティを形成してマネタイズするアーティストの姿からは、レーベルやプロダクションに所属するという形に拠らない活動の在り方が見えてくる。それは、必要に応じてアーティスト活動の一部をアウトソースしながら進んでいくアーティスト活動であり、いわば“プロジェクト化”するアーティスト活動と言えるかもしれない。 レゲエ・ボーカリストのMaxi Priestは、あるインタビューでレゲエシーンの若いアーティストに向けて以下のようなことを語っている。 America and the hip-hop scene has been massively successful because they have
フリーターが採用されないわけ Doblog - Joe's Labo -
年功序列を基本とする昭和的価値観は、企業内だけではなく、社会のあらゆるところでも見られるものだ。 その代表はプロ野球。本来、完全実力主義の世界であるべきなのに、少なくとも監督人事については プレイヤーとしての実績を要求する球団が多い。特に巨人なんて、ジャイアンツの選手として実績を残した 人間以外は、絶対に認めようとしない。一昨年、星野氏の招聘が議論された時、「OB以外にポストを渡すな」 とOB会が強行に反対したことは、いまだ記憶に新しい。 要するに、プレイヤーとマネージャーのキャリアパスが分かれていないのだ。 これは年功序列組織の典型と言っていい。 一方、比較的プロスポーツとしての歴史が浅く、また世界的に競技が普及しているサッカーの場合、 昭和的価値観はあまり見られない。監督として実績のある人間を外部からばんばんスカウトしてくるし、 時には他チームから引き抜いたりもする（フロンターレの関塚
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