出向者の給与はどう決める？企業間での取り決め、負担例を解説｜ステップ – 企業と人を健康でつなぐ企業が出向契約を結ぶ際には、出向者の給与支払いをどうするかを決める必要があります。出向者の給与の決め方や、出向形態ごとに異なる企業の給与負担例を紹介します。 目次[非表示] 1.出向者の給与はどう決める？企業間での取り決め、負担例を解説 2.出向社員の給与を負担するのは出向元？出向先？ 2.1.転籍出向者への給与の取扱方法 2.2.在籍出向者への給与の取扱方法 3.出向の形態による給与負担の例 3.1.要員調整型 3.2.業務提携型 3.3.実習型 3.4.人事交流型 4.出向社員の給与負担に関する税制上の留意点 5.出向者に支払う給与の「較差補填金」とは？ 5.1.較差補填金が必要となる背景 5.1.1.＜較差補填金が寄付金とみなされない可能性のある状況＞ 6.残業代、賞与、退職金の支払いはどう取り決める？ 6.1.残業代 6.2.賞与 6.3.退職金 7.出向元・出向先でよく話し合い、
