企業の有休指定「年５日」義務に…政府方針 （読売新聞） - Yahoo!ニュース
政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。 週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。 有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。 厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率（２０１３年）は４８・８％。政府は２０年に７０％に引き上げる目標を掲げている。
退職の際の有給消化について - 相談の広場 - 総務の森
早々にご回答ありがとうございます。 有給消化は、人事や上司が労務に多少なりとも知識がある部署では、当然のように有給を消化して辞める前提で、辞める側も退職の意思を伝えますし、会社もその期間で引継ぎをするように人員等の手配をします。 新規に雇い入れるとか子会社の派遣会社から人を手当てするとか、とりあえず今いる部員に引き継がせるとか。 引継ぎは、転勤になる時は、極端な話、３日とかで引き継ぐ(実際には引き継げていませんが・・・)場合もあるので、私の場合、有給の消化を考慮しても、あと２か月あるので引き継げなくはないと思います。 会社規定には、退職日の１か月前には退職の申し出をするようにと規定されています。 法的には２週間前らしいのですが、他社の人の話だと１か月と規定している会社が多いような気がします。 > 年休の利用は可能ですが、退職すれば権利を失います。 うちの部署はその路線で通すつもりのようです
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