子供が5人いる人は、優遇しなくては、いけないのですか？ | キャリア・職場 | 発言小町
40代半ば、子供が一人いる、正社員共働きの主婦です。 後輩に5人子供がいる女性がいるのですが、度々、子供の病気や怪我、学校行事で休みが続き、ずっとフォローしてきました。 後輩は、25歳で結婚して、すぐに妊娠しては、育休、やっと戻ってきたと思ったら、また妊娠・出産・育休…と、ほとんど、まともに働いていません。 ずっとフォローし続けてきましたが、最近、私も体調が悪く、人のフォローが出来なくなってきました。 なので、上司に何とかして欲しい(←代わりの人を入れて欲しい)と頼んだのですが 「この少子化の時代に、5人も子供を生んで育てているなんてすごいのだから、応援しようよ」 「トピ主さんの家は一人っ子な上に、もう中学生なんだから、余裕あるでしょ」 「そんな意地悪言わずに…。女性の方が女性に冷たいって、本当なんだな…。女同士、協力したら…」 と言われ、腸が煮えくり返りそうになりました。 上司は50代半
「30代前半でも早期退職を求められる」壮絶な日本企業の現場で起きていること | 文春オンライン
ウィンドウズ2000はとっくに終わった話 で、昨今の海上自衛隊の中東派遣など中東情勢が厄介になっていたので、先日現地に急派されることになった商社マンの皆さんの壮行会に顔を出してきたのですが、口を揃えて「50代で働かずに2,000万なんてとっくに終わった話で、何かあれば最前列に押し出される予備役みたいなものですから」と力なく笑っていました。私としてはこの宴会に「やーい、いい歳して会社にしがみついてたら危険地帯に徴兵されてやんのバーカ」と煽りに行くつもりだったのですが、結構みんな深刻そうな顔をしていたのでネタを申し上げる機会もなく、しめやかに帰路につきました。 どうも、ネットでの話は面白いことが事実より優先されることもあって、現実には語学ができる駐在経験のある人は50代、下手したら60代ですら、健康ならバリバリ働いているし、社内でも取引先でもお声がかかる。また、経営再建を進めていた別の総合商社
【ブクマカおはよう！】青山アナの育休フリーライドを許していいのか？
俺が思うに、育休給付金は原資が雇用保健にあるのに育休だけ貰って復帰せず退職したことの道義的な不信感が１つ。 それに加えて彼女の職業が民間の平均に比べてかなり高所得のNHKの女子アナだったという事実に対する反感が１つ。更に付け加えればNHKの育休規約では育休中でも給与額の50％は保証される。恐らく所得がこの女子アナの給与額の5割に満たない国民は無数にいるだろうな。 この２つが今回青山アナが叩かれてる主な要因だと思われる。 そして今回の件で俺が思い出したのは去年に起きた妊婦加算の凍結の件。 妊婦加算は妊婦を診療することに対して消極的になりがちな医療機関に対してポジティブな診療を促す為の加算だったわけだが、まあ当然妊婦を中心に猛烈な批判が起こって結局自民党の厚労部会長の小泉進次郎までマッチポンプで駆り出され、結果として妊婦加算を凍結させる事態にまで陥った。 あれは直接民主主義的に政治が動いた事例
NHKも優遇なし 青山アナに「育休中の給与返せ」批判の誤解｜話題の焦点
大橋巨泉さん（２０１６年死去）は生前、深く考え込みながら「人間が生まれてくる意味は結局、子供を産み育てることなんです」と語っていた。宇宙の真理、平和といった解決不能な事象も、後世の人に答えを託すしかないという意味だった。 一方、「為せば成る」の米沢藩主・上杉鷹山は人口増こそが富の源泉という考え方で、困窮する藩財政から出産手当金と子だくさん家庭に、児童手当を支給したものだ。 この先達の考えに逆行した意識が国内で高まっている。退職の意向が明らかになったＮＨＫの青山祐子アナウンサー（４６）がネット上で猛批判にさらされているのだ。彼女は１２年３月の第１子を皮切りに、１７年２月までに４人の子（２男２女）を出産。およそ６年間にわたり産前産後休暇と育児休業を取得し、現在も育休中。批判の多くは「育休中にもらった給与を返還しろ」「公務員ならまだしも民間ではありえない」といった内容。出産自体には賛同を示しつつ
それウチにいるわ 「育休の錬金術師」と言われて相当周囲のヘイト溜めてる
それウチにいるわ 「育休の錬金術師」と言われて相当周囲のヘイト溜めてる
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『NHKの女子アナさん7年育休産休の挙げ句復帰せず退社』へのコメント
NHKの女子アナさん7年育休産休の挙げ句復帰せず退社
