「正社員」がいいけど、「正社員」にこだわりすぎないという答えを出しました。 - 息子のつむじは左巻き。
特に私が子育て中の働くママなので、その目線から、女性は正社員にこだわりすぎないほうがいいと思い始めたので、そんなことを書きます。「そんなこと当たり前だ」と思う方はすいません。 …いや、実際は正社員がいいんですけどね。なんだかんだで。 でもです。自分が大切にしたいことを整理した結果、今はフルタイム正社員という働き方より違う働き方がいいのではないかという思いに至りました。そんなことをつらつら書いていきます。 ・・・ 働くママは、時間に制限がありますし、まずは子どもが最優先です。そのため、会社ではたぶん単純に「最優先に大事にしたい社員ではない」でしょう。ぶっちゃけこれから育つと思われる若い社員の方が優先されます。 だからこそ、今まで以上に付加価値がないといけなくなるし、効率的に働くことも求められる。結果、「今までよりしんどいやん」っていう風になることが多いです。 でも、いらない人間にならないよう
企業が保育所探して育休従業員の復帰支援 NHKニュース
保育所の空きを待つ、いわゆる「待機児童」の解消が課題となるなか、企業の間では育児休業を取得した従業員が円滑に職場復帰できるよう保育所探しなどを支援する取り組みが広がっています。 このうち大手商社の「三菱商事」は育児休業から職場に復帰する従業員を支援するため、専門のスタッフを新たに配置し、保育所の定員や募集時期などの情報を集め、従業員に提供する取り組みを来年度から始めます。 また、従業員どうしが保育所に関する情報などをやり取りできる専用のサイトも設けることにしています。 女性活躍・ダイバーシティ室の泰田美賀子室長は「働く意欲のある女性社員が自分の復帰したい時期に会社に戻れるような環境を整えていきたい」と話しています。 このほか、「ヱスビー食品」が、ことし６月から外部の業者に委託して保育所に関する情報を従業員向けに案内しているほか、損害保険大手の「三井住友海上」も来年１月に情報提供を始める予定
2ヶ月のあいだ一人で育児をした感想 - nomolkのブログ
9月の後半に嫁が突然入院してしまい、そのあと2ヶ月弱のあいだ働きながら一人で家事育児をこなしてきました。 明日めでたく退院ということになったんだけど*1、濃密な2ヶ月間のことを振り返るといろいろと感慨深いこともあるので、ここはひとつ文章にまとめておきたい。 これはどちらかというと自分用の記録というか、あんまり人が読むことを意識して書いてないので長いです。あと画像とかなくて読みにくいと思う。 ちなみに前提情報としては、自分は34歳の会社勤務の編集者で、こどもは2歳半の男子が一人です。 2歳半というとどんな感じかというと、言葉の発音は舌足らずながらそこそこ複雑な意思疎通ができ（たとえばこどもの気が進まないことに対してこちらが理由を言って説得を試みることができるし、こどもはこどもで「○○は××の後にやるから」といったような交渉をしてくる）、トイレトレーニングはしているけど普段はおむつ着用、DVD
仕事と父親業の両立はできるのか？ | ライフハッカー・ジャパン
Inc.：「仕事と家庭、どうやって両立してるんですか？」 女性のビジネスリーダーが脚光を浴びると、必ずと言っていいほど聞かれる質問です。でも、男性の経営者に同じ質問が浴びせられることはまずありません。この社会には、そんなダブルスタンダードが存在しているのです。でも、男性は何も犠牲にしていないのでしょうか？ 数十億ドル規模のデータベース会社「MongoDB」のMax Schireson CEOは先日、自身のブログにおいて、男性の経営者の口からはあまり聞かれることのない理由でCEOを退任することを発表しました。「もっと家族と一緒に過ごしたい」と言うのです。 私の妻は、友人や同僚から、仕事と家庭をどう両立しているかを聞かれることはよくあります。でも、どういうわけかその質問が私にされることはありません。（中略）数カ月前、バランスを取るための手段は、今の職を降りること以外にないと決意しました。 ダブ
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