【 口コミ事典 】なんでも知恵袋
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文部科学省共済組合
◎申込日及び受診日両時点で、文部科学省共済組合の組合員または被扶養者の資格があることをご確認の上、お申し込みください。 ◎補助のご利用は健診コースにかかわらず、年度内1回に限ります。 ◎健診機関に直接予約される場合は、予約後速やかにベネフィット・ワンへ予約内容の登録が必要です。受診日前までに登録が確認できない場合、助成を受けることができません。 その他予約にあたっての留意事項をご確認の上、下記サイトよりお申込みください ハピルス健診（https://kenshin.happylth.com/monka/）
日本法令｜養育特例
３歳未満の子を養育している期間、申出手続（従業員の申出により、事業主が社会保険事務所に提出）をしておけば、標準報酬月額が下がった場合でも、年金額の計算については子が生まれる前の高い標準報酬月額（従前標準報酬月額）で計算するという制度です。 この申出は、子が3歳に達するまでの間で、子が生まれたとき、育児休業等が終わったとき、転職したとき等に行います。つまり、このようなときに申出手続をしておけば、その後に標準報酬月額が下がったときに適用されるのです。 たとえば、３歳未満の子がいる社員について 1. 意識的に残業をしないようにしているので残業代が少なくなった 2. 引越しによって通勤定期代が下がった 3. 管理職になった関係で残業代がでなくなり、結果的に給与が下がった 4. 転勤により手当が無くなり給与が下がった 5. 妻が働くことになり配偶者手当がなくなり給与が下がった など、標準報酬月額が下
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