発達障害の処世術、酷すぎて笑えない : 凹凸ちゃんねる 発達障害・生きにくい人のまとめ
人並みの幸せは諦める障害のことは人前では一切口にしないどちらに進んでも悪い方向にしか行かないのだから、悪い中でもマシなほうの選択肢を選ぶしかない親しげに近づいてくる奴は見下して優越感を感じようとする自己愛性人格障害者か、いいように利用したり搾取しようと企む性悪定型のどちらかしかいないと心得るべし沈黙は金以上なり飲み会や宴席にはなるべく参加しない。参加しても一切喋らない冗談やジョークを言わない口に出すのは挨拶と感謝と謝罪だけにすべし人前で趣味や遊びの話は絶対に口にしないこと雑学的な知識を人前では見せないこと自分の得意分野の話題になっても一切口を開かないことはしゃがない。笑わない。「心を開け」「自分を出せ」「言いたい事があるなら言おうよ」といった言葉に騙されるな定型の言う事には必ず裏があると心得るべし定型＝嘘つき、二枚舌ということを心得るべし職探しは給料の額面よりも休日の多さ、残業の少なさ、一
「大人の発達障害」への無理解がパワハラ事件の一因になっている
民間企業数社で、社外のハラスメント相談に従事している ニュース3面鏡 インターネットの登場以来、以前にもまして巷にはニュースがあふれ返っています。そうしたニュースや出来事の中から、ＤＯＬ編集部が気になる出来事を厳選し、正面のみならず右から左から、価値あるニュース、楽しいニュースをお届けします。 バックナンバー一覧 企業のパワハラ問題が増えているようです。その中でも、一生懸命仕事をしているのにミスが多い、相手の説明が理解できない、相手の目を見て話せないなど、発達障害が疑われる社員、あるいはその直属の上司からの相談も少なくありません。そこで、今回は私がこれまで相談を受けてきた中で、印象に残った発達障害と疑われる社員のパワハラ事件を取り上げます。（産業カウンセラー 松岡 翠） 初めて、ご連絡申し上げます。 私は、○○会社、△△課の、Ａ（男性）と申します。 実は、直属の上司である、Ｂ課長（男性）か
コーチング②ADHDの対人関係 | 意味不明なヒトビト
自己コーチングガイド各論② ADHDの自己理解そのG （対人関係の特徴） （ADHDのACは除外、別に論ずる予定） G.ADHD特有の対人関係の特徴を理解する。 多数派は対人関係を、全体として複数の人で構成される「場」として認識し、その一要素、一構成員として自分自身や他者を認識する。「場」においては、自分自身から見て重要な人と重要でない人の序列（立場）があるほか、「場」全体の中での（雰囲気として察知される）「仕切る人」と「従う人」の序列（立場）もあり、そういう複雑な関係の絡み合った「場」全体が人間関係となる。 多数派はその中で、自分自身の序列（立場）や、相手の序列（立場）とを瞬時に直感的に察知して、基本的に「表立って対立が生じない」ことを重要として対人行動を決める。 従って、多数派は特定の二者関係も、その他多くの関係の中で「比較的近い相手との二者関係」であり、言わば重要性は「程度の差」であ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
ADHDサポート相互フォロー on Twitter: "ADHDの厄介な所は人にできて自分に出来ないこと それも当たり前にできるはずの事ができないのだ"
