https://twitter.com/sayakatake/status/1535873353160216577
『東京証券取引所様の株式売買システム「arrowhead」で発生した障害の原因と対策について : 富士通』へのコメント
東証は「サービスの品質に対する責任は我々にある」って言って富士通は「機器の品質に対する責任は我々にある」って言う。 両者とも真摯で泣けてくるくらい。
高木ブーさんがたまに垣間見せる『なぜこの化け物集団に何もしない俺がいるのか教えてやる』という感じがスゴイ「ドリフを握り寿司に例えたら彼はシャリの役目」
一石楠耳 @isikusu 高木ブーがたまに垣間見せる、「なぜこの化け物コント集団に何もしない俺がいるのか教えてやる」って感じすごいよね。なんなのあの人 2020-04-01 21:05:18
また会いたくなる人は｢4:6｣で話している
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40歳になってようやくわかる8つのこと。
40歳前後の人に話を聴くと「40歳は人生の転機なのだな」とつくづく思う。つまり「ようやく自分のことがわかる歳」が40歳だ。 孔子は「四十にして惑わず」と言ったが、自分のことがわかれば、惑うこともないのだろう。 40歳は、会社の中で出世ができるかどうかが、ある程度見える 40歳は、会社内での評価はほぼ固まっている時期だ。この時期に高評価を受けていなければ、部長、役員になれる見込みはない。 ヒラ社員や課長に徹するか、それとも一念発起して独立するか、新天地を見つけるべく努力するか。いい加減、40にもなれば決めなければならない。 これ以上先送りできないのが、40歳だ。 40歳は、自分の苦手なことと得意なことがわかる 40歳ともなれば、自分の得意なことと不得意なことはわかっている。今更不得意なことに手を出しても、卓越することはできない。 若い時は時間を投入することで克服できたことも、体力の低下で無理
「２：６：２の法則」は支配者たちを仕分ける仕組みになっています。支配者であるから支配の心が「餌」に食いつくのです。人を支配しない人は「餌」に興味を示しません。
「２：６：２の法則」は支配者たちを仕分ける仕組みになっています。支配者であるから支配の心が「餌」に食いつくのです。人を支配しない人は「餌」に興味を示しません。 「２：６：２の法則」をご存知でしょうか。 「２：６：２の法則」とは、学校や、会社、家族など、人間が集団を構成すると、２：６：２の割合で分かれてしまい、分かれたグループだけ（例えば同類の２割）を集めて集団を再構成しても、また２：６：２の割合で分かれてしまう法則であり、アリも同じように２：６：２の法則で別れてしまいます。 良く働くアリ（２割） 普通に働くアリ（６割） 働かないアリ（２割） [talk words=”じゃあ、頑張っている「良く働くアリ（２割）」だけを集めて、最高の働くアリの集団を作ろうとしても、「働かないアリ（２割）」が出てきてしまうってことですか？” name=”質問者”] [talk words=”その通りです！不思議
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幸せのために確認すべき「健康な関係と不健康な関係の違い」6つ－Suzie（スージー）
