社員の7割以上が発達障害。「経済合理性があるからやっている」社長の思い
悪気はないのに空気が読めず、対人関係がうまく構築できない。じっとしていられない。何度も同じミスを繰り返してしまうーー。そんな特性のある「発達障害」に、いま注目が集まっている。 発達障害は、「対人関係に問題を抱える」「特定のものごとに度を越したこだわりを持つ」などの症状があるASD（自閉症スペクトラム障害）や、「多動」「衝動的な行動」「不注意」などを特徴とするADHD（注意欠陥・多動性障害）などの総称だ。 そんな発達障害の人が、社員の7割以上を占める会社がある。グリービジネスオペレーションズ（神奈川県横浜市、以下「GBO社」）。ゲーム事業やメディア事業を展開するグリー（東京都港区）の100%子会社で、グリーグループ各社のサポートなどを事業としている。
同僚がアスペルガー障害です。気づいたら自分がノイローゼになりました | 介護求人ならカイゴジョブ
自分：介護福祉士（５年目） 同僚：初任者研修（２年目） タイトルの通り、同僚のA子さん（仮名）がアスペルガー障害です。 A子さんは入社当時から、職員にも入居者さんにも配慮のない発言や行動が見られたり、 動くべき場面で動かなかったりと、どこかおかしい人だな？と思う事はありました。 入社から１ヶ月もしないうちに、配慮の無さや空気の読めなさは増々酷くなり、 最初感じていた違和感は、「明らかにおかしい！」という確信に変わり、 上の人間がA子さんに問いただしたところ、実はアスペルガー障害であることが発覚しました。 その後も、A子さんの暴虐武人な振る舞いはますますエスカレート。 注意しても、言い訳や屁理屈ばかりを繰り返して全く改善せず、 何度も同じミスやトラブルを起こしては、 その都度相手に責任転嫁をする・・・を繰り返しています。 最初は注意していた同僚達も 「この人には何を注意しても無駄だ」と諦め気
開放的なオフィスの騒音、これで解決
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