「女性からいつも魅力的に見えている男性」に実は共通している5つの特徴 | 日刊SPA!
恋愛戦略家の関口美奈子と申します。結婚相談所を運営しつつ、YouTubeで日々、恋愛心理を中心とした男女の恋愛観に関する情報発信をしています。 ホステスを9年間経験し、恋愛や心理学について12年間学んできました。これまでに3万人以上の男性と向き合ってきた私の実体験と男女の心理に関する研究データから、リアルで実用的な情報をお伝えしたいと思います。 モテるために必要な要素はたくさんありますが、第1位は「自信」ではないでしょうか。あなたの周りの人気がある男性を思い浮かべたときに、自信のない人っていないですよね？ 自己肯定感が高くないとデートに誘ったり、アプローチする際もやはり行動しにくかったりするでしょうし、精神的にも辛い日々を送ることになるかもしれません。 なので、今回は確固たる自信を身につける人の特徴から学ぶ、揺るがない自信を手にする方法について解説していきます。
どうしてもイヤな人と仕事をしないといけないときに効く"ブッダの言葉" 我慢して自分を犠牲にしないように
有名な言葉なので、聞いたことがあるという人も多いのではないでしょうか。 個人的には、革命的な一文だと思っています。なぜなら、ブッダの時代では当たり前だった、生まれによって身分が決まるという「常識」に真っ向から異を唱えた言葉だからです。 ここには、有名な「輪廻りんね」という考え方が関係しています。 「輪廻」とは、人をはじめとする生き物が、何度も生まれ変わって違う生命を生きるという思想のこと。 余談ですが、仏教が生まれる前から、インドやネパールでは「輪廻」が当たり前のように信じられていました。 「輪廻」と聞くと、仏教発の考え方のように思われがちですが、実は仏教より前から存在していたのです。 仏教が「輪廻」を言い出したのではなく、「輪廻」のある土壌に仏教が生まれてきた……。そう表現した方が適切かもしれません。 話を元に戻しましょう。 「命は何度も生まれ変わりを繰り返す。だから、生まれたときの境遇
かわいい子だけが呼ばれる飲み会、顔採用…。そんな世界に染められていた | かがみよかがみ
入社したのは、「美人こそ正義」がまかり通る会社だった 大学を卒業し、「会社」という組織に組み込まれてからの数年間は、間違いなく私の人生の中で一番卑屈だった時代になると思う。 仕事で失敗しまくったからじゃない。顔がきれいじゃないからだ。 私の会社は業界柄、女性が少ない。だからかは不明だが、「美人・かわいい子こそ正義」という空気がそこかしこに流れ、新入社員が入ってくる時期には様々な部署で新入女性社員の格付け大会がおこなわれる。というわけで、入社以来、容姿が特段整っているわけではない私に「もしかして自分は女性として価値がないのかしら？！」と思ってしまわざるを得ないような出来事が度々起こった。いくつか具体例をあげたい。 1) 入社直後に「かわいい新入社員だけが呼ばれるオッサン主催の飲み会（毎年恒例）」が、自分の知らないところで開催されていて、同期入社の女性が私以外ほぼ全員呼ばれていた。 2）うちの
所得や学歴より「自己決定」が幸福度を上げる | 神戸大学ニュースサイト
神戸大学社会システムイノベーションセンターの西村和雄特命教授と同志社大学経済学研究科の八木匡教授は、国内2万人に対するアンケート調査の結果、所得、学歴よりも「自己決定」が幸福感に強い影響を与えていることを明らかにしました。 この研究成果は、9月12日に行われる神戸大学経済経営研究所創立100周年記念連続シンポジウム「幸せの計り方」で西村特命教授により講演され、また、独立行政法人経済産業研究所のディスカッション・ペーパーとして公開されます。 研究の背景国連の2018年世界幸福度報告書では、日本の主観的幸福度は54位と低位にありました。幸福度に影響を与えている要因は、所得、学歴、健康、人間関係など様々考えられます。1970年前後から所得水準と幸福度が必ずしも相関しないことが指摘され、幸福度研究が注目されていますが、何がどの程度影響しているかは未だ明確ではありません。 そこで本研究では、独立行政
ベンチャーの工夫満載！社員の居心地が飛躍的に良くなるリフレッシュルーム50選 | あしたのオフィス
あなたのオフィスの社員満足度は高いですか？ 人材がなかなか定着しない… 毎日デスクで淡々と仕事をこなすだけ… 求人を出してもなかなか人が集まらい… そんな状況は、「リフレッシュルーム」の導入で解決できるかも知れません。 ここのところ、社員が休憩できるリフレッシュルームを取り入れることは近年のオフィス環境作りの定番になってきました。 リフレッシュルームをオフィスに取り入れることは、社員のリラックス効果のためだけではなく、社内コミュニケーションの活性化や企業のブランディング、採用力の向上などさまざまなメリットをもたらします。 さらに社員に利用してもらう工夫を作ることで、企業の文化として定着して働く環境を今より良いものにすることが出来るでしょう。 この記事では、国内のベンチャー企業を中心に、各社のリフレッシュルームの事例を集めました。 規模が小さい会社でも取り入れられる工夫を見て、自社のオフィス
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エリートだけが知っている！実は頭が良い人の特徴７選
アドラーのことば on Twitter: "幸せの三要素は、自分自身が好きかどうか。よい人間関係を持っているかどうか。そして、人や社会に貢献しているかどうか。 by アルフレッド・アドラー"
ももちゃんさんのツイート: "悩みには2種類ある。 "悩めば答えが出るもの" と "悩んでもどうにもならないもの" 自己肯定感の高さというのは、"悩んでもどうにもならない悩み" をどれだけ自分の中で折り合いをつけて、自分を受け入れ、自分を許し、自分を納得させたかの数の多さだと思う。"
