「部下が言い訳ばかりする…」とボヤく上司の“残念な共通点”とは？
京都大学法学部卒業。米国ダートマス大学タック経営大学院留学（ＭＢＡ）、東京銀行、岡本アソシエイツ、日本福祉サービス （現、セントケア）を経て独立し現職。名古屋大学客員教授（平成26年度後期）。企業規模、業種を超えた「経営の原理原則」を元に、幅広く経営コンサルティング活動を行う一方、年100回以上講演を行う。『ビジネスマンのための「発見力」養成講座』（ディスカヴァー21）など著書は150冊を超え、現在も経済紙等に連載を抱える。 小宮一慶の週末経営塾 経営課題を抱えて日々悩む経営者に向けて、数々の企業経営者に伴走してきた経営コンサルタントの小宮一慶氏が課題解決の「ヒント」を提供。どんな業種にも通じる経営の原理原則をおさえながら、経営者はどうあるべきか、実際の経営現場で何を実行すべきか、を語る。 バックナンバー一覧 言い訳が多い部下の上司には 残念な共通点がある 最近には限らないが国会議員は、言
ある意味怒る人より怖い人が『怒らない人』なんですよ : DJあおいのお手をはいしゃく Powered by ライブドアブログ
こんばんはDJあおいです 読者さんからこんな相談をいただきましたよ はじめまして！ あおいさんの事を友人に教わってから、 ブログを拝見させて頂くようになりました。 いきなりで申し訳ないのですが、 私は、ある高校で生徒会長をしています。 慣れないことが多く、模索しながらの毎日なのですが、ある日、後輩達が「会長さんって優しいから、明日の生徒会の仕事行かなくても怒らないよね〜」って裏で話しているってこと知りました。実際その子はその日体調不良で欠席するという連絡が来ました。 その事があってから考えるようになったのですが、確実に前の会長さんの時より同級生と後輩の欠席は増えています。参加したとしても、ふざけてばかりで真面目にやらない人ばかりです。 それを友人に相談すれば、「優しすぎるから、なめられてるんだよ。｣と言われました。 私としては優しく、楽しくやろうとは思っていましたが、注意するべきところでは
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港区カンナ on Twitter: 「どうでもいいから怒らない https://t.co/lsmWZjoYDV」 / X
【ひろゆき】※断れない人必見※ 相手のお願いにNoと言えない人でも出来る裏技。断る勇気はいらないので試してみてください【切り抜き/論破】
こころの保育園 on Twitter: "自分の言いたいことを、全力投球で、適切に、思いやり深く、相手を責めないではっきり伝えたら、そこであなたの仕事は終わりです。あとは、相手次第です。相手がどんな反応を示しても、それはあなたの責任ではありません。何が何でも、相手にわかってもらわねばならない、と思うのはよしましょう。"
