まもろうよ こころ｜厚生労働省悩みがある方・困っている方へ あ な た を サ ポ ー ト するための さまざまな取り組みがあります もしもあなたが悩みや不安を抱えて 困っているときには、 気軽に相談できる場所があります。 相談方法もいろいろなものがあるので、 ご希望の窓口を選んで話してみませんか？
「できるだけ関わってはいけない人」のたった1つの特徴
本名：西村博之 1976年、神奈川県生まれ。東京都に移り、中央大学へと進学。在学中に、アメリカ・アーカンソー州に留学。1999年、インターネットの匿名掲示板「2ちゃんねる」を開設し、管理人になる。2005年、株式会社ニワンゴの取締役管理人に就任し、「ニコニコ動画」を開始。2009年に「2ちゃんねる」の譲渡を発表。2015年から、英語圏最大の匿名掲示板「4chan」の管理人になる。2021年、自身のYouTubeの切り抜き動画の再生回数は、月間3億回を突破。主な著書に、45万部を突破した『１％の努力』（ダイヤモンド社）がある。 99％はバイアス 本書は、「ひろゆき」というキャラクターの影響力を大きくしていった秘訣について明らかにした戦略書だ。日本でのSNS総フォロワー数は300万人を突破。これから影響力を持つために必要な「5つの条件」とは、いったい何なのか。人に影響を与える存在になるためには
「飛び降りるのにちょうどいい窓あるで。死んどいた方がいいんちゃう？」ワタミ・吉本興業・ユニクロ…有名企業パワハラ暴言録7選 | 文春オンライン
企業のコンプライアンス遵守が叫ばれるようになって久しいが、それでもパワハラは一向に無くならない。 厚生労働省が12年と16年に行った「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によれば、過去3年間にパワハラを受けたことがあると回答した従業員数は25.3％（12年）から32.5％（16年）と増加している。 行政側も後手に回っていた対応にようやく本腰を入れており、昨年6月に施行された「改正労働施策総合推進法、通称・パワハラ防止法」によって、ようやく日本の法律で初めて「パワハラ」が規定され、企業側にパワハラ防止のための雇用管理上の措置が義務付けられるようになった。 ただし、現在のところ同法の対象は大企業のみ。中小企業では22年4月からの施行と先送りされているため、パワハラ問題はまだしばらくの間、野放しとなりそうだ。 パワハラがまん延する企業は、実際にそれを行う個人だけでなく、行為を容認し、助長す
仕事を成功させる思考術（1）「あなたを窮地に追い込む」10のダメ仕事
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モラハラ・自己愛性人格障害チェックシート [ モラハラ資料 ]
明るく饒舌で愛想はいいのに、どこか偉そうで嫌な感じがする… 身近な一人をターゲットにし全否定！モラハラ加害者の特徴をまとめました。第4版 モラハラ ＝言葉や態度による精神的暴力。否定を繰り返し自信と意欲を奪う。 モラハラ加害者 自己愛性人格障害 チェックシート 原因 一見自信ありげに見えますが、原因は「強すぎる劣等感」です。 自信がなく自慢したり人を見下したり誰かになりきっていないと自分を保てない。 ■ 幼少期に父親が不在がち・暴力的で子供に無関心、母親が過保護過干渉で支配的 ■ 反抗期がなくとても親孝行。男の場合マザコン、女の場合ファザコンの傾向 ■ 学生時代に勉強・スポーツ・恋愛・友人関係がどれも中途半端だった 特徴と行動パターン ■ 自分を皆から愛され賞賛されるべき特別な人と思っている。憧れの人の動きや考えをコピーしてなりきり、特に実績ががなくても大物ぶった態度をとる ■ 目立つのに
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