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新人が自分で育つ組織を「開き直り」で作り出せ！：日経ビジネスオンライン
（前回「どうすれば『洗脳』されずに『成長』できるのか」から読む） ―― 前回は「子供が大人になる」通過儀礼が存在しなくなったため、「言われたことをやる」既存のシステムには順応しやすいけれども、「自発的にやる」のは不得手になっている、という仮説をうかがいました。 そんな中で河森監督は、1人1人が全体の枠組みを自覚しつつ、自分のやりたい活動をして、それをファシリテーター（Facilitator）が調整・促進することで、新しいものを生み出すという “生態系的システム”を、サテライト社内で10年かけて試行中だそうですが（第4回「ピラミッド型で『仕事が面白い』のは、頂点の人だけ」）、いかがでしょうか。10年の間に、自発的に動くような人材は育ちましたか。 河森 ……ひとつ前提としてあるのは、この考えは僕自身がまだ模索中で、うまく機能しているとは言い切れない、どう転ぶかわからない。実験中なんですよね、や
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人生を変えるためにやめるべきこと３０個
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