不注意傾向が強くクビになりかけたバイト、料理長が用意してくれたシステムのお陰で仕事を続けられた話が素晴らしい
小川修史(おがっち)🌱障害支援を斜め135度から考える研究者 @ogatti21 昔、和食屋でバイトをしていた。不注意傾向の強い僕は、ミスがあまりに多く、店長は僕にクビを通告する予定だったらしい。 そんな僕を拾ってくれたのが当時の料理長。 料理長は僕のために、あらゆる配慮を普通にしてくれた。 揚げ物にはキッチンタイマー、揚げる材料にはチェックリスト・・続く 2020-03-14 20:05:47 小川修史(おがっち)🌱障害支援を斜め135度から考える研究者 @ogatti21 付け合わせは、順番に入れさえすれば、ミスがない様にしてくれた。 ここまで配慮してもらえれば、さすがに働くことができた。そして、料理長が僕にくれたニックネームが「副料理長」。 そして、料理長は店長にこう言った。 「こいつは真面目やから、工夫さえすれば使えるんや。」・・続く 2020-03-14 20:05:48 小
あなたの職場にもいる？ おとなの発達障害｜人事のプロを支援するHRプロ
場の空気が読めないために的はずれな言動が多く、孤立しがちな人。やたらと物忘れが多く、任されていた仕事の案件まで忘れてしまう人。そのような「ちょっと困った人」が、あなたの職場にもいないだろうか。 そのような人たちの中には、発達障害を持っている人が少なからずいると考えられている。諸説あるが、発達障害の人は人口の 1% から 10% とも言われており、決して珍しい存在ではない。 発達障害の人たちとどのようにつきあっていけばいいのか。まわりの少しの配慮でそのような人たちが元気に働けるとしたら、職場自体の雰囲気や生産性にもよい影響があるだろう。 ■ 発達障害ということばが示す範囲は幅広い 「AD/HD（注意欠陥多動障害）」「LD（学習障害）」「アスペルガー症候群」などのことばは、あなたも耳にしたことがあるのではないだろうか。 俳優のトム・クルーズがLDの一種である識字障害であることは有名だ。このよう
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