タグ

給与に関するkappaseijinのブックマーク (4)

  • IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2012年版 ~ パッケージベンダ、SIer、ホスティング企業編

    IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2012年版 ~ パッケージベンダ、SIer、ホスティング企業編 IT系企業で給与が高いのはSIerなのか、それともネットベンチャーなのか、流行のソーシャルゲーム系なのでしょうか。今年も上場企業を主な業種ごと分類し、調査しました。 前編のネットベンチャー、ソーシャル、モバイル、ゲーム編に続いて、後編ではパッケージベンダ、SIer/システム開発、組み込み開発、ISP/ホスティングベンダなどの企業について見ていきます。 この記事は、Yahoo!ファイナンスの「業種別銘柄一覧:情報・通信」および金融庁の「EDINET」で公開されている企業の有価証券報告書から、従業員数、平均年齢、平均年収などの情報を収集、Publickeyが独自の判断で主な企業をピックアップして業種を分類。平均給与が高い順に並べてみたものです。年収の単位は千円です。 ジャストシステム、

    IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2012年版 ~ パッケージベンダ、SIer、ホスティング企業編
  • IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2012年版 ~ ネットベンチャー、ソーシャル、モバイル、ゲーム編

    IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2012年版 ~ ネットベンチャー、ソーシャル、モバイル、ゲームIT系企業で給与が高いのはSIerなのか、それともネットベンチャーなのか、流行のソーシャルゲーム系なのでしょうか。今年も上場企業を主な業種ごと分類し、調査しました。 この記事は、Yahoo!ファイナンスの「業種別銘柄一覧:情報・通信」および金融庁の「EDINET」で公開されている企業の有価証券報告書から、従業員数、平均年齢、平均年収などの情報を収集、Publickeyが独自の判断で主な企業をピックアップして業種を分類。平均給与が高い順に並べてみたものです。年収の単位は千円です。 今回は前編として、ネットベンチャー、ソーシャル、モバイル、ゲームなどの業種に分類した企業を中心に紹介します。後編では、パッケージベンダ、SI/システム開発、ゲーム開発などに分類した企業を紹介します。 ネッ

    IT系上場企業の平均給与を業種別にみてみた 2012年版 ~ ネットベンチャー、ソーシャル、モバイル、ゲーム編
  • 正社員の平均年収は442万円、5年前より16万円減少

    インテリジェンスの調査によると、正社員の平均年収は前年比4万円減の442万円で、3年連続減少したことが分かった。最も平均年収が高い職種は「投資銀行業務」で、最も低いのは「医療事務」だった。 インテリジェンスは12月4日、「DODA 平均年収データ 2012」を発表。正社員の平均年収は前年比4万円減の442万円で、3年連続減少したことが分かった。この調査は「DODA転職支援サービス」に2011年10月~2012年9月末の1年間に登録した、正社員として就業するビジネスパーソン約10万人の年収データを集計したもの。 年代別にみると、20代は前年比2万円減の343万円、30代は前年と同じ458万円、40代は同3万円減の608万円だったが、50代は同20万円増の754万円と増加した。しかし、リーマン・ショック前の2007年と比較すると、いずれの年代でも減少しており、全体では16万円減少していた。 平

    正社員の平均年収は442万円、5年前より16万円減少
    kappaseijin
    kappaseijin 2012/12/05
    平均じゃなく中央値が知りたい。事務が下がっているのはそれこそIT化/デジタル化の恩恵では。
  • 休業手当、計画停電の時間帯は支給不要 厚労省 - 日本経済新聞

    厚生労働省は企業が自己都合で社員を休ませた場合に支払いを義務付ける休業手当について、計画停電の時間帯は原則として支払わなくてもよいとする見解をまとめた。電力が供給されないことを理由とする休業では企業の責任はないと判断した。休業手当は企業が自己都合で休業した場合に労働者の生活を保障する仕組みで、労働基準法で支払いが義務付けられている。生産調整や経営難、設備の故障などで企業が社員に自宅待機や一時帰

    休業手当、計画停電の時間帯は支給不要 厚労省 - 日本経済新聞
    kappaseijin
    kappaseijin 2011/03/27
    厚生労働省は企業が自己都合で社員を休ませた場合に支払いを義務付ける休業手当について、計画停電の時間帯は原則として支払わなくてもよいとする見解をまとめた。電力が供給されないことを理由とする休業では企業の
  • 1