Mynewsjapan代表渡邉正裕@masa_mynews氏の、企業ジョーク集；『もしも企業が保育園事業に参入したら』
渡邉正裕 @masa_mynews 日本には、トヨタとか京セラとかキーエンスとか、天才的な仕組みづくりのノウハウ蓄積が企業にあるんだから、活かさない手はないはず。トヨタなんて既に高校も持ってるから、保育園までやらせて就職までエスカレーター式にしたら入園希望者続出じゃないの。 2011-01-03 11:31:10 渡邉正裕 @masa_mynews たとえば企業が保育園事業に参入したらどんなことになりそうか、ちょっと考えてみよう。これ、就職とか転職でも参考になるな。企業の内部事情やカルチャーをよく知ってる人でないと理解できないから、けっこう高度かも。 2011-01-03 11:35:48 渡邉正裕 @masa_mynews トヨタ保育園＝世界に誇るカンバン方式で、必要なときに、必要なだけ、必要な保育サービスを提供。細切れの託児ニーズにも完璧に対応できる。勝手に下請け構造つくって保育士の過
出世する人には学歴や世帯年収ではないとある共通点があるらしい。とある外コンの調査結果に共感「ガチャじゃん…」
Akihiro Kimoto @タイバンコク @wombathai タイ・バンコクでスモールビジネスの研究をしています | 経営者、起業家 | 海外事業、タイ生活での気づきを発信 | 海外転職を検討中の方、DMください | 日本人の正社員(新卒可)を積極採用中、インターン受け入れしてます。 木本彰宏 -Akihiro Kimoto @wombathai 野村証券が「支社長まで出世する人材の共通点」を数億円かけて外コンに調査依頼した。調査の結果としては、学歴や世帯年収や親の職種は関係なく「入社して1番最初についた上席が優秀」が共通点だった。スクリーニングのために採用費に投資する以上に受け入れ側の教育に時間かける事が重要という話。 2021-06-14 17:00:34
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