人間関係はどこまで我慢すべきか…自律神経の名医が教える"絶対に付き合ってはいけない人の条件" 他人のジャッジやマウンティングは身体に悪すぎる
他人へのジャッジは自律神経を乱しコンディションを下げる 上司、同僚、部下といった間柄に関係なく、自律神経を整える上で大切なことが二つあります。 一つは、「他人へのジャッジ（評価）を口にしない」ことです。 「あの人って使えないよなあ」「うちの上司はこういうところがダメなんだよ」と誰かをジャッジする言葉を口にすると、一時的なストレス発散にはなるでしょう。 誰かの悪口を言っている最中にスッキリした気分になれるのは、その間に脳内で快楽物質とも呼ばれるドーパミンが分泌され、交感神経が興奮状態になるからです。 身近な人間関係だけに限った話ではありません。 SNSで目にした事件や炎上案件にわざわざ自分から絡みにいき、「こんなバカいるの？」「不謹慎でありえない」「絶対に許せない」と誰かを叩たたき、裁いたつもりになっているときも同じです。交感神経が興奮状態になるため、バランスが著いちじるしく乱れ、その結果と
I'm Standing on the Shoulders of Giants. 愛せない場合は通り過ぎよ
子どもが「○○ちゃんていうムカつくやつがいる」と家でふと漏らしたときに，「その子にもいいところはあるでしょう。相手のいいところを見てこっちから仲良くする努力をすれば，きっと仲良くなれるよ」というのは一見懐の広い大人の意見ですよね。その理想通りに運ぶこともあるでしょうが，現実にはなかなか難しいかもしれません。こんなときは，「もし気が合わないんだったら，ちょっと距離を置いて，ぶつからないようにしなさい」と言ったほうがいい場合もあると思います。 これは「冷たい」のではありません。無理に関わるからこそ，お互い傷つけ合うのです。ニーチェという哲学者の言葉で，「愛せない場合は通り過ぎよ」という警句があります。あえて近づいてこじれるリスクを避けるという発想も必要だということです。 ニーチェは「ニヒリズム」という言葉で有名な哲学者ですが，もうひとつ「ルサンチマン」というキーワードに焦点を当てて，ものを考え
自分探しイズム３ on Twitter: "⑯思いやりのない人ばかり集まれば問題が発生する。世の中の人に対する嫉妬と批判と中傷で満ちている。だから幸運の女神は寄りつかない。運の悪い人の集団。そこで皆が感情を晴らしているだけ。 お互いに心の底では仲間を信じていない。心の底では仲間が嫌い。仲間の幸せを喜べない。"
⑯思いやりのない人ばかり集まれば問題が発生する。世の中の人に対する嫉妬と批判と中傷で満ちている。だから幸運の女神は寄りつかない。運の悪い人の集団。そこで皆が感情を晴らしているだけ。 お互いに心の底では仲間を信じていない。心の底では仲間が嫌い。仲間の幸せを喜べない。
Vol.086 秋田の無医村 「嫉妬」が引き起こす医療崩壊 | MRIC by 医療ガバナンス学会
■ 関連タグ コミュニケーション 医師＝万能 宮地貴士 新専門医制度 村民の「嫉妬」 秋田の無医村 秋田大学医学部医学科5年 宮地貴士 2019年5月14日 MRIC by 医療ガバナンス学会 発行 http://medg.jp 「お医者さんの給料は１５００万円だよ。宿舎の改築に１０００万円、学会参加の交通費に毎年１００万円、専属のドライバーもついているんだよ。」 お医者さんのお財布事情について、村民の一人は異様なほど詳しい。驚いたことに村民へのインタビュー調査をしていく中で、５人が医師の給料について言及した。２日間でお会いした方が２０名程度だったことを考えると、相当な数だ。 なぜこのような話題が広まるのか。私は医師に対する村民の「嫉妬」が原因だと考えている。自分たちよりも所得の高い医師を羨ましく思っているのだ。 上小阿仁村は秋田県の中で最も高齢化率が高い。２人に１人が６５歳以上だ。高齢
イマドキ女子は「ズルい」。そう感じたときのマインドリセット｜川崎貴子の「働く女性相談室」 - リクナビNEXTジャーナル
「働く女性の成功、成長、幸せのサポート」という理念のもと、キャリア支援やコンサルティング、結婚コンサルタントなど、幅広い領域で活躍されている川崎貴子さん。その経験と、女性経営者ならではの視点から、のべ1万人以上の女性にアドバイスをしてきた川崎さんが、「“働く女性”に立ちはだかるさまざまなお悩み」に、厳しくも温かくお答えするこのコーナー。 今回は、「若い女性社員をズルいと思ってしまう」お悩みについてです。 ＜今回の相談内容＞ 私が新卒からずっと勤めている会社では、「女性が働きやすい会社」を目指して多くのルールができました。正直、そのルールを普通だと思っている若い女性社員たちに、イライラします。私が20代のころは、時短勤務もノー残業デーも手厚い育休もセクハラホットラインも何もなく、会社にも上司にも守られず一人で頑張ってきました。なので、当然のように制度を活用する女性たちを見ると、つい「ズルい」
「ずるい人」を寄せつけない方法
《マナーやルールを守らない人や、他人を押しのけ、人を陥れて利益を得ようとする人……世の中にはこうした、できれば関わりたくない人がいる。そのせいで、割を食っていると思うことがあるのではないだろうか。 実は、そんな「他人を陥れる人」「狡猾な人」の影響を受けやすい人には特徴があるという。どうすればこうした人をうまく遠ざけることができるのか、人気カウンセラーの大嶋信頼氏にうかがった》 （取材・構成＝林加愛、写真撮影＝まるやゆういち） ※本稿は『THE21』2018年4月号より一部抜粋・編集したものです 「真面目な人」ほどターゲットにされる...足を引っ張るのは嫉妬しているから 同僚や部下の手柄を奪う人、足を引っ張る人、狡猾な手段を使って人を出し抜こうとする人……。ビジネスの場面では、しばしばそんな「ずるい人」や「人を陥れようとする人」に遭遇する機会がしばしばあります。 そこまでひどい例ではなくても
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安達裕哉（Books&Apps） on Twitter: "私が実際に見た 「働かないおじさん」は、 上司に、同僚のさぼりや、会社の悪口言ってる人を 密告ばかりしている、間接部門の人でした。 手を動かさず、数字の目標もなく、 人の邪魔をするので ヘイト集めまくり。 あれは本当にひどかった。"
【ひろゆき】成功者はだいたいコレ言われてます。言われない人はそういうことです…価値のある人間ほど●●を言われるんですよとひろゆきが話す【ひろゆき切り抜き/論破】
【ひろゆき】「遅刻する人/嫌われ者」は成功しやすい！？その理由についてひろゆきが説明する【切り抜き/論破】 - YouTube
yosuke on Twitter: "仕事において大切な能力 ・コミュニケーション力 ・論理的思考力 ・行動力 この3つが大事だと、以前にツイートしました しかし もっと大切な能力がある それは ・感情をコントロールするスキル 怒り、不安、妬みなどネ… https://t.co/dt4fwNRdY8"
加藤諦三先生「〆のお言葉」bot on Twitter: "人間嫌い。嫉妬。働くのが嫌。これは劣等感の症状です。 #teljin"