安住さんとか枡さんとか嫌いな人いないと思う。 誠実さは勿論だけど、どこか面白みもあって、好感度はかなり高め。 ニュース 人事 芸能 TV エンタメ
安住さんとか枡さんとか嫌いな人いないと思う。 誠実さは勿論だけど、どこか面白みもあって、好感度はかなり高め。 - inaba54 のブックマーク / はてなブックマーク
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「管理職にしたら絶対NGな人」を見抜く“たった1つの方法”
「人の上に立つ」ために本当に大切なこと 問題は、99％しか自分を信じていないことにある。あなたに足りない1％は何か？——リーダーシップの第一人者であるマクスウェル氏が、「カリスマ性」「情熱」「洞察力」など、リーダーに不可欠な21の資質を説く。マクスウェル氏の集大成にして世界中で1300万部を売り上げた不朽のバイブル。 バックナンバー一覧 人材育成やチームの目標達成、部下とのコミュニケーション…リーダーにはさまざまな責務がのしかかる。悩みを抱えていないリーダーなどいないだろう。 そこで参考になるのが、リーダーシップの世界的権威で、全世界でシリーズ累計1800万部を記録するベストセラー著者、ジョン・C・マクスウェル氏の『「人の上に立つ」ために本当に大切なこと』だ。優れたリーダーになるための「21の原則」を明かした本書より、「管理職にしたら絶対NGな人」を見抜く“たった1つの方法”を解説する。（
しゃお on Twitter: "「メンタルの強さ」と思い込んでいるもの、だいたいが「経済的な安定」「健康な身体」「健全な家庭環境」「差別を受けない属性」だったりするのでメンタルを強くするには云々みたいなのはほとんど無視でいいと思う。"
「メンタルの強さ」と思い込んでいるもの、だいたいが「経済的な安定」「健康な身体」「健全な家庭環境」「差別を受けない属性」だったりするのでメンタルを強くするには云々みたいなのはほとんど無視でいいと思う。
職場でモテるのはこんな人! 男性たちに聞いた「惹かれる女性」の特徴5選 - mimot.(ミモット)
特別美人なわけではないのに、なぜか職場で人気のある女性っていませんか？そんな職場でモテる女性の特徴を男性に直接聞いてみました。どんな女性がモテるのかを紹介します。 出会いの場所ランキングでいつも上位に入っている職場。 あなたの周りにも特別美人なわけではないのに、なぜか人気のある女性、いませんか？ 今回は、男性に実際に聞いたエピソードを交えながら、職場でモテる女性の特徴をご紹介します。 こんな女性はモテる！ 職場で人気な女性の特徴 1: いつも笑顔 「仕事柄、アシスタントをしてくれている女性陣に作業をお願いすることが多いのですが、いつも笑顔で受けてくれる子はいいなって思います。 忙しい時でも笑顔を見せてくれると癒されるし、食事とかにも誘いやすいです。 逆にいつも無愛想な子には、頼みづらいし、あまり話しかけないでおこう、なんて思っちゃうかも」（28歳／営業） 無愛想でいると、話しかけるのをやめ
なぜか惹かれる…！「男性が放っておかない女性」の共通点10 - mimot.(ミモット)
「男性が放っておかない女性になりたい…」そんな悩みを抱える女性は多いもの。そこで今回は、なぜか男性が惹かれてしまう「放っておけない女性」の共通点についてご紹介します。 「男性が放っておかないような女性になりたい」「男性が惹かれる女性になりたい」そんな想いを抱える女性は多いものです。 しかし、具体的にどのような女性像なのかは知らない女性がほとんど。 そこで今回は、なぜか惹かれてしまう「男性が放っておかない女性」の共通点をご紹介します。 1. 適度に謙虚 女性であればぜひ意識しておきたいのが「適度な謙虚さ」です。謙虚な女性は多いものですが、過度な謙虚になっていることが少なくありません。 例えば「可愛いね」といわれたときに、「とんでもないです！私なんて全然可愛くありません」と必死に否定するのは過度な謙虚です。 適度な謙虚ができる女性は「そんなことないですよ。でも、ありがとうございます」と控えめに
スーパーでひたすら大根を切る男性が、わたしの生活を支えている。
「え、俺なら楽勝だけど？ なんでそんなに苦労してるの？」 と、世の中には、他人の仕事に対して純粋に、無邪気に、こんなことをのたまう方がいらっしゃる。 感謝よりもまず評価をして、ダメ出しに繋げるのだ。「俺ならもっとできるぞ？」と。 でもさぁ……そういうの、もうやめない？ というのが、本記事の趣旨だ。 たしかにその仕事は、だれにでもできるかもしれない。地味かもしれない。 あなたがやったほうが早いのかもしれない。 でも、だからって「感謝しない理由」にはならないじゃないか。 「家事なんて1時間で終わるのにみんななにに時間かけてるの？」 冒頭のセリフは、このツイートに由来する。 ウチは子供3人いて、3週間くらい妻が海外に行ってたけど、俺の1日の家事時間、掃除、洗濯、食事・子供のお弁当の用意（3分で済む）など全部で1時間ぐらいだったけどｗ。12歳未満の子供の要る女性の家事が平日1日8時間って何やってる
仕事ができる人ほど、できない人に優しく振る舞うのは、マネジメントの定石。
昔、ある会社の営業MTGで、忘れられないやりとりがあった。 少々詳しく描写すると、出席者は以下の通り。 ・役員（部長） ・リーダー ・メンバー 7名のメンバーの能力は各々、高、高、中、中、中、中、低。 二人ぐらい優秀な人物がいて、一人「できない人」が混ざっているイメージだ。 また、役員とリーダーは切れ者で、部下の報告の論理矛盾やダメな点にはすぐに気づく。 さて、こんな状況で来期の「営業計画」について、MTGが開催された。このMTGの議長はリーダーだ。 リーダーはテキパキと議事を進める。 来期の営業部の方針に始まり、具体的な目標設定、個人の役割など、メンバーへの指示も簡潔でわかりやすい。 ここまではなんの問題もなかった。 だが、今年一年を振り返っての営業報告が始まると、雰囲気が変わった。 無理もない。メンバーの一人ひとりが、自分の過去の実績と、これからの具体的行動を発表しているのだから、緊張
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ひろた かおり on Twitter: "「好き」が、相手に対してではなく「自分を気分よくしてくれること」になっている人、多くないか。 相手の良さを認めるのではなく、「好かれる自分を見せてくれる」になっているというか。 書けば違和感満載だけど実際は曖昧で、相手側も気づきにくいのよな。 基本は「尽くす」やない、「尊重」や。"
デカルトbot on Twitter: "わたしは偉くなりたいとは少しも思っていない。そして，この世のもっとも名誉ある職務を与えてくれる人びとよりも，その好意によってわたしに何の支障もなく自分の自由な時間を享受させてくれる人びとに，つねにいっそう深い感謝の気持ちをもつことだろう。（方法序説）"
加藤諦三先生「〆のお言葉」bot on Twitter: "社会的に成功するための努力よりも、やさしい人になるための努力をするほうが、幸せになるためにははるかに有効です https://t.co/pLFmsV5mE2"
sleep on Twitter: "一緒にいて心地よさを感じる人って、波長が合うとか気が合うとかはもちろんあるのだろうけど、相手が過剰でも不足でもなく心配りをしてくれていることがほとんどだなぁと思う。相手を慮る優しさがあるし、根底に敬意がある。"