「燃え尽き症候群」の温床となる“悪い”職場文化とは？
関連キーワード 開発プロセス | ERP | プログラマー | プロジェクトマネジメント Salesforce傘下のデータ連携ツールベンダーMuleSoftは、2022年4月に最高情報責任者（CIO）とIT意思決定者600人を対象に、開発者の雇用に関するアンケート調査を実施した。回答者がソフトウェア開発者の燃え尽き症候群の原因として挙げた主な項目は、以下の通りだ。 作業負荷および他チームからの要求の増加 デジタルトランスフォーメーション（DX）のプレッシャー 新しい技術の断続的な習得 ソフトウェア開発者に悪影響を及ぼす職場の文化とは 併せて読みたいお薦め記事 連載：ソフトウェア開発者「燃え尽き症候群」の防ぎ方 第1回：“あの行動”が出たら要注意 「燃え尽き症候群」の初期症状とは？ 第2回：経験者が語る“燃え尽きたソフトウェア開発者”が発するサインとは？ 働き過ぎる従業員の実情 「コロナ禍前
CA、看護師…笑顔を強いられる職場で「燃え尽き症候群」に陥る理由
ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 会社の昼休み、あなたと同僚は昼食をとるために会社の近くの飲食店に訪れました。 「いらっしゃいませ、何名様でしょうか」 そんな挨拶とともに店員Ａさんに迎えられ、窓際のテーブル席へと案内されます。このとき、店員Ａさんはにこやかな笑顔と明るい声で接客をしてくれました。初めて訪れた店でしたが日替わりメニューのランチもおいしく、あなたは同僚と楽しい時間を過ごすことができました。 もし同じ場面で、店員Ａさんが、無愛想でニコリともしない態度であったなら、あなたはどんなふうに感じたでしょう。「なんだか感じ悪いな」「この店は大丈夫だろうか」などと不満に思ってしまうのではないでしょうか。 極端なことを言えば、店員Ａさんの接客態度によって、その店のサー
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