小島瑠璃子「致さないと付き合えない」「人間性出る」 「恋愛のこだわり」ぶっちゃけトーク
タレントの小島瑠璃子さんが2021年7月6日深夜放送の「グータンヌーボ2」（関西テレビ）に出演し、お笑いコンビ・フォーリンラブのバービーさん、番組MCの長谷川京子さんと共に「恋愛に対するこだわり」を語った。 「致し終わったあとのテンポ感とか」 4月に一般男性との結婚を発表したバービーさんはこの日、現在の夫とはインスタグラムのDMを通して出会ったことを告白。メッセージが誠実だと感じ、約1週間後に飲みに行ったことを明かした。 そんな馴れ初めに対し、長谷川さんは「何よりバービーさんがスゴイと思う。顔もわからない人と会うなんて...」と感心。「結構がっと行っちゃうタイプ」というバービーさんは、会った当日「ちょっと、ちょちょっとね、出来たらいいな」と思っていたとも語っている。なんでも、マッチングアプリで知り合ってからいざ対面という状況になった際も「致してみてから、付き合うかどうか」決めるようにしてい
説明が上手な教授に「何でそんなに分かりやすいんですか？」と聞いてみた→返ってきた回答がプレゼンの方法論とは逆を行くものだった
つかふる姐さん @wornout___ 大学院時代にアシスタントについた統計学の教授、めちゃくちゃ説明が上手で、「先生の説明は何でそんなに分かりやすいんですか？」と聞いたことがある。彼はちょっと考えて、「僕は自分に説明するつもりで話してる、生徒のことは緊張するからあまり見てない」と答えた。この回答、後々まで役立った。 2020-11-25 13:35:37
「会議でトンチンカンな発言をするベテランエンジニア」の、深い洞察。
まだ駆け出しの頃に私が働いていた会社で、会議やミーティングで「開口一番見当違いのことを言う人」がいました。 その人のことを、仮にYさんと呼びます。 Yさんはベテランのエンジニアで、その時点で既に枯れていたある技術について、極めて深い知見を持った人でした。 一方新しい技術についてはそれ程知識がなく、ご自分でも「技術知識をアップデートするのが大変」というようなことをちょくちょくお話されていました。 気さくで良く笑う方で、若手にも気軽に話しかけられていました。 私も何回か缶コーヒーをおごってもらったことがあります。 Yさんを慕っている人も多い一方、「あの人距離が近すぎて苦手」という人もそこそこの数いた記憶があります。 人見知り多かったんですよ、その会社。パーソナルスペース激広の人がやたらたくさんいました。 で、当時の私には、Yさんについて一つ「不思議だなー」と思っていたことがありまして。 何かし
気が弱くても、引っ込み思案でも勝てる。家庭や会社で「交渉」する時の3つのポイント
とかくリーダーシップや雄弁さにフォーカスされやすい社会ではあるが、エースで4番ばかりでは社会は成り立たない。むしろ、待つことも話さないことも自然にできるほうが有利かもしれない。
「なんで宿題やってないの？」理由を聞きたい？宿題をやらせたい？
めんたね @mentane 昨日もワークショップで「『なんで宿題やってないの！？』と言う時、あなたは宿題をやっていない理由を聞きたいのですか？それとも『宿題をやれ！このボケ！』と伝えたいのですか？」と参加者に尋ねたら衝撃を受けていた。間接的な物言いをしている人の多くはそれが間接的な物言いであることに無自覚。 2019-08-19 14:52:05 めんたね @mentane 間接的物言いをしていることに無自覚な人は、頭の中の思考でも間接的物言いを使っている。その結果、自分の思考や感情をクリアに把握することができなくなる。内心の言語化、メンタライズの不全状態といえる。それを避けるためにも頭の中ではなるべく文字通り、直接的な言葉遣いをしたほうがいい。 2019-08-19 14:54:47
「職人気質の人にはこう聞くといい」ツイートが賛否両論…「明日から使おう」「その聞き方は単純に失礼」の声
板橋 洋輔(いたちょ) @1tatyo 職人気質の人には「これってできますか？」でなく「これって無理ですよね？」と聞くようにしている。 個人的な経験だと、前者の聞き方だと彼らは「出来ない理由」を探す思考に向かっていくことが多い。 しかし、後者の聞き方だと「出来る理由」を探す思考に向いていく。 面白いくらいに違う。笑 2018-12-27 11:55:58
「大人の発達障害」への無理解がパワハラ事件の一因になっている
民間企業数社で、社外のハラスメント相談に従事している ニュース3面鏡 インターネットの登場以来、以前にもまして巷にはニュースがあふれ返っています。そうしたニュースや出来事の中から、ＤＯＬ編集部が気になる出来事を厳選し、正面のみならず右から左から、価値あるニュース、楽しいニュースをお届けします。 バックナンバー一覧 企業のパワハラ問題が増えているようです。その中でも、一生懸命仕事をしているのにミスが多い、相手の説明が理解できない、相手の目を見て話せないなど、発達障害が疑われる社員、あるいはその直属の上司からの相談も少なくありません。そこで、今回は私がこれまで相談を受けてきた中で、印象に残った発達障害と疑われる社員のパワハラ事件を取り上げます。（産業カウンセラー 松岡 翠） 初めて、ご連絡申し上げます。 私は、○○会社、△△課の、Ａ（男性）と申します。 実は、直属の上司である、Ｂ課長（男性）か
斎藤孝さんの思い出。「嫌いな人がいなくなるコミュニケーション。」 - coconoo doll
里山の人形師 coconooです。 こんにちは。 結構昔、教育学者の斎藤孝さんに、お会いする機会があって、 「九尾さんが、愛してやまないものってなんですか？」 とその時、言われて 「先生、口説くんですか？（笑）」 「口説きませんよ…。（ 笑）」 「口説かないんですか？（怒）」 ……。 …。 斎藤孝さんは、 『声に出して読みたい日本語』（2001年）が爆発的な大ヒットになって、その後も「コミュニケーション力」（←彼が一番に言い出したのではないかしら？）や「モテる力」「孤独の力」「質問力」など、教育論と身体論を組み合わせた、さまざまな論評を発表されていて、 テレビでもコメンテーターとして、よくお見かけしている頃でした。 お人柄も、テレビで見るように、柔和で押しつけがましいところが全然ない、素敵な男性です。 「わたしは小説以外に漫画も読みます。少年マガジンは毎週読んでいるんですが、そろそろ電車
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「ヤッてる女が結局勝つ。」ヤリマン先輩から聞いた、ちょっといい話。
ヒデヨシ on Twitter: "海外では議論の後に、 We agree to disagree. (僕たちはわかり合えないことがわかり合えた) って言うみたいなんだけど、これってすごくいいよね。 わかり合えないことは、悪いことじゃない。意見が違う相手を潰すんじゃなくて、違う意見と共存していけばいいんだよね。"
夫婦関係と発達障害（下）「言外の意味」どう伝えるか | ヨミドクター(読売新聞)
「付き合う前に、寝てしまえ」杉本彩が、こう提案する深い理由