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芳野もつれ on Twitter: "「やめる文化」がある組織は、ぐちゃぐちゃな現場も理解しているし、物事の本質を考えようという志向があるし、施策ベースで考えないし、やめたことによって起きる良いことが評価される。すべてが逆の組織は何もやめられないし、表面的な新しい施策で溢れていき、誰も守らなくなる。"
