優秀な人材とはどういう人物か。｜まだ仮想通貨持ってないの？あるIT起業家の方とバーベキューをしていたとき、「優秀な人材とは、具体的にどういう人なんでしょうね？」という話になった。 「優秀な人材……それが一般的な答えになるかはわからないけど、うちの会社はシンプルに、３つの基準を使っているかな。創業時からそれは変わらないし、そこしか見てないね。」 「３つですか。」 「えぇ。まずは『素直さ』かな。これを見抜くのはけっこう難しいんだけれど……」 「どうやって判断します？」 「ひとつあるのは、その人が感動しやすいかどうか、かな。」 「面白いですね、感動ですか。」 「素直じゃない人は、スッと感動しないんだよね。何についても斜に構えて、感動を全力で伝えることができない。だから、面接では『最近感動したことは何ですか？』と聞くこともある。」 「なるほど。」 「でもまぁ、素直さはにじみ出るから、そんな質問をする必要もないことが大半だね。その人と30分もコーヒーを飲み
“指示待ち社員”問題、カルビーはこう解決した：日経ビジネスオンライン
