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日本の｢障害者雇用政策｣は問題が多すぎる
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障害福祉施設：「就労継続支援Ｂ型事業」７割が減収 | 毎日新聞
障害福祉サービスの２０１８年度報酬改定により、雇用契約を結ばずに労働の機会を提供する「就労継続支援Ｂ型事業」の７割が減収になるとの調査結果を、障害者施設の全国組織「きょうされん」が２３日発表した。きょうされんは「就労が困難な人を受け入れると報酬が下がる傾向にあり、重度障害者の排除につながる」として…
成年後見利用で失職は違憲、岐阜の警備員男性が提訴 - 日本経済新聞
成年後見制度利用者の就業を認めない警備業法の規定は、職業選択の自由を保障した憲法に違反するなどとして、勤務先の警備会社を退職せざるを得なくなった岐阜県の30代男性が10日、国に100万円の損害賠償と、会社に社員としての地位確認を求める訴訟を岐阜地裁に起こした。男性の代理人弁護士によると、男性は軽度の知的障害がある。2014年4月から県内の警備会社で警備員として勤務していたが、家族間のトラブルに
岡山の障害者Ａ型事業所、８割が経営改善「必要」：朝日新聞デジタル
岡山県倉敷市にある障害者の就労継続支援Ａ型事業所が閉鎖され、利用者が一斉に解雇された問題で、県が所管する４９のＡ型事業所のうち、指定基準を満たさず、経営改善の必要がある事業所が８割を占めることがわかった。伊原木隆太知事が８日、９月定例県議会の代表質問で明らかにした。 ４月に障害者総合支援法に基づく指定基準が改正され、利用者の賃金の総額以上の事業収益を確保することなどが明記された。 指定基準の改正を受け、国が全国の自治体に調査を要請。県が５月末～６月末に実施したところ、約４０の事業所が基準を満たしていなかったという。 県は、事業の生産性があがらずに補助金頼みの経営をするなど、指定基準を満たしていない事業所に対し、経営改善計画の作成を指導している。すでに２３事業所から提出を受けているという。 伊原木知事は「今後、雇用開発助成金に依存した経営からの脱却や生産性の向上に向け、ヒアリング調査をしたり
障害者「職場で虐待」９７２人＝給料搾取や暴力－１６年度厚労省調べ：時事ドットコム
障害者「職場で虐待」９７２人＝給料搾取や暴力－１６年度厚労省調べ ２０１６年度に職場で給料の搾取や暴力、わいせつ行為などの虐待を受けた障害者が９７２人いたことが２６日、厚生労働省のまとめで分かった。前年度より１５１人（１３．４％）減った。 〔写真特集〕相模原・障害者施設殺傷事件～植松被告の手紙～ 全国の労働局が障害者虐待防止法に基づき、虐待が疑われるとの通報などを受けて１３１６事業所を調査した。うち５８１事業所で虐待の事実を確認し、是正指導などを行った。 虐待を受けた障害者は知的障害が５３％と多く、精神障害が２４％、身体障害が２１％。被害の内容は最低賃金以下で働かせるなどの「経済的虐待」が８２％を占め、暴言を浴びせる「心理的虐待」が１１％、「身体的虐待」が６％あり、「性的虐待」も６人いた。 虐待したのは事業主や上司ら５９１人。聴覚障害のある６０代男性は、ミスのたびに上司から手話で「下
障害者を無報酬で働かせる 長崎・対馬の福祉法人処分 関連施設の建設工事で - 産経WEST
長崎県は１８日、同県対馬市の社会福祉法人「梅仁会」が、運営する障害者支援施設の利用者に違法に関連施設の建設工事に従事させ、賃金を支払わなかったとして、障害者総合支援法（旧障害者自立支援法）に基づき、介護給付費減額の行政処分にしたと発表した。 県によると、梅仁会は対馬市で障害者支援施設「対馬恵風館」を運営。平成２４年４月～２６年３月、リハビリや作業療法と称し、利用者計１７人に、関連施設の建設工事や、施設管理者の自宅の清掃を無報酬でさせた。工事は障害者総合支援法や県条例が禁じる「過重な負担」に、無報酬だった点は同法の「経済的虐待による人格尊重義務違反」に当たると判断した。 法人側は「入所者支援の一環で、賃金を払う必要はないと思った」との趣旨の説明をしているという。県民から不適切な運営に関する情報提供が県にあり、２６年８月に利用者に聞き取り調査をして発覚した。
給付金詐取疑い、１億６千万円被害か 運営実態ない障害者支援の事業所 無職男ら３人逮捕 - 産経WEST
福岡県警は１０日、障害者福祉の給付金を福岡市からだまし取ったとして、詐欺の疑いで無職、中橋武彦容疑者（４２）＝同市中央区＝ら男３人を逮捕した。市は給付金を巡って計約１億６千万円の不正受給が確認されたとして、この３人を含む６人を告訴していた。 逮捕容疑は、障害者の就労を支援する事業所を設立し、運営実態がないのにサービスを提供したように偽装。架空請求を繰り返し、平成２７年１０月からの１年間で計約３８００万円をだまし取るなどした疑い。
市職員を解雇された障害者男性、撤回求め訴訟 : 社会 : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）
千葉県習志野市の職員だった身体障害者の男性（２８）が、民間企業の試用期間にあたる条件付き採用期間中、勤務成績不良を理由に解雇された問題で、男性が１１日、市に解雇の取り消しを求める訴訟を千葉地裁に起こした。 訴状によると、男性は障害者枠の試験を受けて昨年６月１日付で採用され、介護保険課でデータ入力や窓口対応を担当。１２月からは総務課に配置替えとなり、会議録の作成などを任されたが、能力不足を理由に今年２月２９日付で解雇された。 その際、市は「会議録の発言者が不明」「仕事が遅い」などと能力不足の理由を説明したというが、男性は「（能力判定は）新人であるという特殊性を加味すべきで、（市の説明は）解雇判断の理由にはなり得ない。上司からの適切な指導も行われておらず、勤務成績不良という事実はない」などと主張している。 条件付き採用期間は、市職員としての適格性を見極めるために設けられ、一般的に解雇の裁量権が
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難病県教委職員死亡：女性の死が国動かす 厚労相、過労死対策強化へ ／新潟 | 毎日新聞
難病県教委職員死亡：「障害に配慮」乏しく 「因果関係は調査中」 第三者委が報告書 ／新潟 - 毎日新聞
障害者の就労先確保求め改善命令 倉敷市、大量解雇問題で - 産経ニュース
障害者解雇：「経営力不足」と謝罪 フィル社長が記者会見 岡山 ／広島 | 毎日新聞
開業時の確認強化を要請 障害者大量解雇で厚労省 - 日本経済新聞
障害者解雇：事業所、国へ無届けで運営 高松にも２カ所 ２市で７６人解雇 ／岡山 | 毎日新聞
障害者差別訴訟：人事院が和解 配置など配慮 - 毎日新聞
習志野市：障害者解雇 話し合い要望に市長拒否の文書 ／千葉 | 毎日新聞