東京都内の零細企業で就業規則を整備していない企業が6割に上ることが分かった。東京中小企業家同友会(東京・千代田)が19日発表した。政府の進める働き方改革関連法案が成立を控えるなか、中小の働く環境の整備が追いついていない実態を浮き彫りにした。同友会の会員企業に4月に調査し464社が回答した。調査では従業員5人以下の企業で就業規則がない企業が63%に上った。6人以上の企業ではほぼすべてが整備済みで
一般財団法人ひろぎん経済研究所(広島市)が30日発表した2018年度上期経営者アンケート調査結果によると、県内企業の9割近くが「高齢者雇用の促進」に取り組んでいたり、検討したりしていることが分かった。人手不足や、若い人材が集まらず技術継承など世代交代が進められないことが背景にある。高齢者雇用の促進に向けた取り組みについて「現在取り組んでいる」と回答した企業の割合は73.4%で「今後取り組む予定
上場企業のうち、性的少数者(LGBTなど)の人材受け入れや活躍推進に積極的に取り組んでいるのはわずか3.6%で、女性や障害者、高齢者に比べ、対応が遅れていることが三菱UFJリサーチ&コンサルティングの調査で分かった。一方で「取り組みの検討を行っている」とした企業は23.2%に上り、手探りの状況がうかがえた。 さまざまな人材を活用するダイバーシティー(多様性)の考え方は近年、企業の総合力を上げる人事戦略とし… この記事は有料記事です。 残り373文字(全文578文字)
日銀金沢支店は十日、北陸三県の女性と高齢者の活躍推進に向けた取り組み状況をまとめた「ほくりくのさくらレポート」を公表した。支店は「女性や高齢者が活躍する先進地域」とし、さらなる取り組みの強化を期待した。(石井真暁) 各省庁の関連資料をまとめた。例えば、二〇一五年の国勢調査で北陸の就業率が女性は51・6%、高齢者は24・9%と、いずれも全国九地区の中でトップだったことに、三世代同居比率や保育所の充実度が高く「恵まれた子育て環境が整っている」と指摘した。国勢調査での家庭の役割分担意識では「自分の家庭の理想は『夫が外で働き、妻が家を守る』こと」との回答割合が一五年に富山で全国最低。福井、石川でも低かった。これについては「女性の就業に前向きな気質」だとした。 このほか、女性の活躍推進策では社内託児所や個人の事情に応じた柔軟な運用例などがあり、従来は「男社会」といわれた製造業でも女性の活躍が進んでい
東日本大震災で被災した自治体の企業立地を支援する国の補助事業について会計検査院が検査したところ、2013~15年度に採択された512件のうち45%に当たる232件で事業者が辞退していたことが分かった。復興予算として同事業に2090億円が計上されたが、15年度末までに執行されたのは111億円(執行率5.3%)どまり。国は16年度以降を被災地の自立につなげる期間と位置付けているが、産業復興の難しさが浮かんでいる。【島田信幸】 検査したのは、青森、岩手、宮城、福島、茨城の5県に工場などを新設、増設する企業に、経済産業省が基金を通じて経費の一部を補助する「津波・原子力災害被災地域雇用創出企業立地補助金」。公募に対し、企業は立地先の県と調整して申請し、基金側が事業内容を審査して採択する。企業には地元住民の雇用が義務付けられ、設備の完成後に補助金が交付される。
景気拡大、北陸でも=9年ぶりに複数地域-日銀報告 日銀は10日、春の支店長会議を開き、全国9地域の景気動向をまとめた「地域経済報告」(さくらリポート)を公表した。北陸の景気判断を東海と同じ「緩やかに拡大している」との表現に引き上げた。複数地域での景気拡大はリーマン・ショック前の2008年4月以来9年ぶり。 「拡大」は「回復」から一段と経済活動が活発になったことを示す表現。東海と北陸以外の地域は「緩やかな回復」などにとどまっており、景気の好循環は地域によって濃淡がある。(2017/04/10-18:42) 【経済記事一覧へ】 【アクセスランキング】
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